向海濱的話音剛落，孫曉平就說：真是不服不行啊！向經理畢竟是做過多年經營工作的，話一出口就這麼頭頭是道、具體實在，真讓我大長學問。看來光啃書本還真是不行。以後，我一定要好好向向經理學習。向經理，到時候你可不要嫌我笨啊？
向海濱笑道：哪裏哪裏，你有書本理論到什麼時候都會比我看得深、分析得透，我這是拋磚引玉，談點個人看法，還很不成熟，多提意見，多提寶貴意見啊！
楊華也說：副連長，啊不，向副經理的設想真的是很實際、也很實在！我們要是真能按他的設想去做，茶舍肯定能辦好！一定沒錯！你說呢，紅蕾？自從楊華被俱樂部聘任後，雖然隻是勤雜人員，但她對向海濱是萬分的感激，她覺得自己欠了他一個大人情，怎麼還都不為過，所以她要處處地維護向海濱。
王紅蕾說：就是，就是，我也是這麼認為的。她的心情和楊華一樣。
柳平沒說話，向海濱談方案時，她在本上記著什麼。
周紫玉不語，她在想著自己的問題，而閻濤則又是在玩手機，一定是給什麼人在發什麼消遣性短信。
見會議一時冷場，柳平說：海濱講得很好，看來他真是為我們這個茶舍的改造5了大工夫了，我很感激他，我們都應該感謝他。但是，在感謝的同時，我們還應該學習他，學習他的建言精神、學習他的敬業精神。大家都要開動腦筋，挖掘潛力，多想出幾套改革方案來，發揮集體的智慧進行比較、分析，從中篩選出最切實、可行的方案來操作！所以我希望大家都要踴躍發言，盡量把自己的想法和建議談出來、不成熟也沒關係，說出來讓大家幫助分析分析，這樣才可能把我們的基礎工作做好，把第一步棋走穩。
周紫玉說：柳經理說得很有道理，隻有把這個會開成集思廣益的會，才可能把茶舍的起步走穩。起步穩了，才可能把茶舍的創業和發展順行下去！我也希望大家能踴躍發言，為了共同的事業，暢所欲言！
柳平笑笑說在這裏，我想先給大家提個要求，這個要求不需要討論。
眾人愣了，目光疑惑，連閻濤也停止了手下的按鍵。柳平說這個要求就是對稱謂的規定，具體說就是：在我們這個單位，內部的稱謂可以人性化一點，親情化一點，叫老、叫小、叫名字、叫哥、叫姐、叫老師、叫師傅，總之是叫什麼都可以，就是不允許稱官銜！
周紫玉也笑了：對！我同意，這樣大家在感情上就親近多了、說話也就暢快多了。
向海濱卻一皺眉：不稱官銜？這好嗎？沒有規矩還成得了方圓？不僅！
楊華趕緊說是啊，單位裏要是沒了規矩，整天沒大沒小的，時間一長，還不是誰都能登彝子上臉了？你說呢，間濤？
閻濤不置可否。他所以參加這個會不僅是因為他是出資方、經營承辦方，他可以不來，因為在這個團體中他除了承包一年的經營外，什麼實質性的頭銜也沒要。但他還是來了，因為，他既想看看柳平把握全局的能力到底怎麼樣？也想通過合作，幫助柳平分析一下所有人員素質上的優劣，這其中也包括周紫玉和向海濱。
楊華還問閻王，你怎麼不說話？這好像是個原則問題呢？
閻濤說你不是同意柳平的意見了嗎？
楊華不解：我同意什麼了？
你不叫我閻老板，卻直呼我名字，這不是在執行柳平剛定的新規矩嗎？大家都笑了，楊華有點窘卻還是嘟嚷著說：誰執行她的規矩了，我不是那個意思，向經理說得是有道理的，單位裏必須得有規矩。
柳平笑道楊華，我不怕別人登鼻子上臉，能爬到我頭上的人我吏喜歡，說明他攀岩有術！好了，我再說最後一遍，這件事不需要民主，就這麼定了。下麵，接著談設想吧！紫玉，你可是茶舍最早的倡議者，你不是早就有自己的一套想法了嗎？說出來吧，說出來讓大家幫助分析一下，看到底可行不可行？
周紫玉說好，我是書生，古詩雲：魯叟談五經，白發死章句，問以經濟策，茫如墜煙霧。我的想法可能不成熟，也可能理想化，請大家，特別是海濱幫著分析一下。我長話短說，也談三點建議。
周紫玉的想法和向海濱有所不同。首先，她強調俱樂部的改造目標是文化沙龍，而不是老舍茶館，所以顧客主體的確定不應該是平民百姓，而應該是文化人、讀書人；其次，她認為俱樂部的場地改造要因人而定，文化人需要安靜、私密、個性化的環境來交流思想、敞開心扉，論證問題，所以現有的場地最好全部打碎，分隔出若幹個至少有12平米開間的茶室，以適應顧客的特殊需求；三是，場地的裝修要雅、要有文化味兒、書卷氣，這是形成文化特色的重要條件，因此裝飾裝修不能過於節儉，必要的錢絕對不能省。至於向海濱提議的飲茶加快餐的一站式服務，她雙手讚同，因為文化人不等於有錢人，讓他們能經常消費得起，是茶舍發展的需要。