職場上的“惡虎”多於大自然中的惡虎不知有多少倍，我們隨時都有可能麵臨著挑戰，如果我們不能以智慧去爭取勝利，而是隻憑著勇氣和蠻力，魯莽從事，輕者可能會使我們與“惡虎”兩敗俱傷或功虧一簣，重者說不定還會使我們身敗名裂，斷送職場的前程。一個沒有智慧，遇事隻會衝動魯莽的人是得不到公司重用的，他們隻能嘴上行動，而到了真正執行的時候就會出現一大堆的問題。
這些說得好做不好的人，容易犯錯的主要原因，就是在於接受一個自己並不熟悉，自己專業能力又不夠，需要其他同事協調工作的時候，沒有把“時間”和“別人的工作量”這兩個關鍵因素考慮進去。因此，在一方麵，自己渴望得到學習成長機會，另一方麵，又因為自己常常無法獨立出色地完成工作任務，而變得急躁不安，甚至還會埋怨領導不給自己學習的機會。其實，這不僅僅是因為自己本身缺乏經驗所致，還是新人的一種魯莽和缺乏智慧的表現。因此，在職場裏，我們要表現自己的執行力需要一點智慧和策略。你需要花一些時間把戰略做周到，那麼當你在執行的時候就能夠輕鬆很多，執行的時間花得越少說明戰略越清晰。策略與執行並重，在執行工作之前，要有詳細的工作計劃和進度安排，注意合理性和科學性。策略的選擇與決斷，必然與對執行力的強度估算緊密相連，執行力成為決策的重要考量因素。
在工作中不可魯莽行事，遇到事不要心急如焚，更別鑽牛角尖、撞南牆。要學會用平靜的心態去觀察、了解、分析事物的發展趨勢，從而全麵了解問題。工作期間做到講究工作效率，學會整合資源及人員調配。在工作當中不斷地學習來補充自己，研究更適合的工作製度和方式方法，不斷掌握新的科學技術和功能運用。工作結束後注意工作總結，找出症結，及時解決，為下次的工作節省時間，做到提高工作效率，既可以省出更多的時間來合理安排其他事宜，也可以讓你在工作中更加遊刃有餘。
勤奮刻苦是對“馬上就辦”的最好注解
每個人在工作的時候很可能會有工作經驗的不同、工作方法的不同、起點不同、能力不同等等，但有一個要求卻是相同的，那就是要勤奮刻苦地工作。如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和讚揚，就會贏得老板的器重，同時也會獲取一份最可貴的資產——自信。有位企業家這樣說：“我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會努力工作的人，這種人永遠不會被解雇，也永遠不會為了加薪而罷工。如果隻有老板在身邊時或別人注意時才有好的表現、賣力工作，這樣的員工永遠無法達到成功的頂峰。”
在職場裏，任何人都要經過不懈努力才能有所收獲，收獲的成果取決於這個人努力的程度，而沒有機緣巧合這樣的事存在。我們不能被動地等待機會，我們要靠自己的勤奮努力與刻苦的精神去創造機會，創造未來。勤奮是什麼？勤奮就是執行力，是“馬上就辦”的最好注解。要工作勤奮，就必須有堅忍的意誌、有吃苦耐勞的精神，要能保證工作質量並提高工作效率。很多時候，老板會安排你在短時間內完成一項工作量巨大的任務，這需要你付出許多努力才能保質保量按時完成。老板能把這麼重要的任務交給你，就代表他肯定你的工作能力。麵對艱巨的任務，不要退縮，要拿出自己的堅忍意誌和吃苦耐勞的精神來接受這樣的挑戰。隻要你持續地努力，一定可以圓滿地完成任務。再大的困難都會被你堅韌的意誌所攻克。
老林在一家食品廠工作，他的身形略胖，說話時總是帶著微笑。他在這家食品廠工作已經有近十年的時間了，但他始終堅守在生產第一線，至今帶出二十幾名技術骨幹，為企業不斷壯大作出了貢獻。老林是其他員工爭相學習的模範，他熱心公益事業，踴躍為災區捐款，奉獻愛心，並資助了一名貧困女童，多次被評為優秀先進個人和勞動模範。
老林剛來廠裏的時候什麼也不會，但他很勤奮也很刻苦，工廠派他去參加為期三個月的培訓，隻用了一個月他就學成歸來，不到半年他就能獨立操作機器。那段時間，第一個到生產車間的是他，最後一個離開生產車間的還是他。現在的老林已成為廠裏的技術骨幹，也成為公司員工的榜樣，事情交給他去做大家都很放心。為了保證按時完成客戶訂單，老林連續幾年紮根在工作崗位上，春節顧不上回家，妻子、兒子隻能在暑假時過來看望他。老林說，廠裏的活多，實在放心不下，能在廠裏多一些時間就能為大家多出一份力。但對於妻子和兒子，老林心裏總覺得很愧疚。老林平時很少出去閑逛，除了上班，他最大的愛好就是上網學習查資料或者與兒子聊天。老林家裏並不富裕，妻子要在家照顧兒子，所以沒有工作，一家人靠老林一個人的收入維持生活，但老林卻依然熱心公益事業，踴躍為災區捐款，奉獻愛心。
正是老林這種勤奮刻苦的精神以及踏實肯幹的工作態度，贏得了領導的賞識和所有員工的尊重。後來，廠裏為老林提供了一套住房，讓老林的妻子和兒子過來跟他團聚，同時也在廠裏給老林的妻子安排了一份力所能及的工作。現在老林仍然在這家工廠孜孜不倦地工作著，默默地為廠裏貢獻著自己的力量，老林一家的生活也越過越幸福。
老林用實際行動體現了自己的價值，不但為工廠創造了效益，同時也為自己的家庭創造了更好的生活。老林從一無所知到後來的標兵模範，從什麼都不會做到後來的技術骨幹，都是源於老林的勤奮刻苦和認真執行的態度。多學多做，不斷提高自己的知識與能力，克服一切困難，為工廠、為其他需要幫助的人貢獻著自己的力量，最終獲得了所有人的認可。
執行力是決定成敗的重要因素，而對執行力最好的注解就是勤奮刻苦。要工作勤奮，必須有良好的精神麵貌。在當今社會，新事物琳琅滿目，新挑戰應接不暇，這就要求你時刻保持著高昂的鬥誌去迎接這一切。隻有強烈的責任感才能創造出屬於自己的一片天地。即使公司不是你開的，你也可以把它當作自己的事業來做，並在工作中獲得你想要的一切，包括財富、名利、幸福等等。勤奮敬業的精神是走向成功的堅實的基礎，它像一個助推器，把你自己推到上司前麵。如果有一天你得到了升遷，你應該自豪地對自己說：“這就是我勤奮工作的結果。”
成功出自勤奮，勤奮強調的並不是具備很高天賦和能力的人才能取得成功，即使一個智商普通的人，隻要他認真鍛煉自己的能力，始終堅持自己的理想，不斷付出艱辛的勞動，同樣可以取得成功。在競爭壓力如此之大的今天，能夠擁有競爭優勢的主要方法就是勤奮工作。有些剛剛走上工作崗位的年輕人，麵對自己從未接觸過的工作，一時有些手足無措，往往以沒有工作經驗、不會做、不知道怎麼做為借口，從而被動地應付工作。雖然他們遵守紀律、循規蹈矩，但是做事卻缺乏熱情、創造性和主動性，隻是機械地完成任務。這樣的工作態度最終會使他們失去對工作有效執行的態度。
大學畢業後，阿龍、小昭、鵬鵬三人同時到一家建築公司應聘，經過考試，他們從眾多的求職者中脫穎而出。人力資源部經理對他們說了一聲“恭喜你們”後將他們帶到一處工地，那兒有幾堆擺放得亂七八糟的磚瓦。經理告訴他們將那些磚瓦碼放整齊，然後在三人疑惑的目光中離開了。阿龍首先產生了疑問：“我們不是已經被錄取了嗎？為什麼我們要到這裏工作？”小昭對鵬鵬說：“經理是不是搞錯了，我可不是來幹這個的。”鵬鵬說：“別說了，既然讓我們幹，我們就開始幹吧。”說完就開始幹了起來，阿龍和小昭也隻好跟著幹。還沒完成一半，阿龍和小昭就沒有了繼續幹下去的意識，於是阿龍說：“經理已經走了，我們還是歇會吧。”小昭跟著也停了下來，可鵬鵬卻還在默不作聲地繼續幹著。
過了一會兒，等到經理回來的時候，鵬鵬還有十幾塊就全碼齊了，阿龍和小昭還沒做完一半。經理說：“中午下班時間到了，先休息一會兒吧，去吃點東西，下午上班後接著幹。”阿龍和小昭如釋重負般扔掉了手裏的磚，鵬鵬卻堅持把最後十幾塊碼齊了。回到公司，經理鄭重地對他們說：“這次公司隻聘用一人，剛才是最後一場考試，恭喜鵬鵬，你被錄用了。至於阿龍和小昭，你們回去不妨想一下這次自己之所以落聘的原因。”
具有勤奮刻苦精神的員工，對任務有著很強的執行力。他們會自覺加班加點，盡最大努力把工作完成，他們時刻都在考慮怎樣盡善盡美地完成工作。如果你想規避某項雜務，那麼你就應該從這項雜務著手，立即進行，否則，事情會不斷地困擾你，使你覺得煩瑣無趣而不願意動手。有些人像阿龍和小昭那樣，接到任務後推三阻四，畏懼辛苦，不能立即執行到位。還有些人，他們平時總是踩著時間點兒上下班，老板在的時候，表現出一副忙碌、認真工作的樣子，老板不在身邊，就開始偷懶耍滑。他們總是在領導的一再催促、甚至是苦口婆心下，才能勉強把事情完成。他們做事總好像是有人在背後用鞭子抽著、用腳踢著，情不得已才去做一樣，而且還總是不停地抱怨老板的苛刻與小氣，埋怨社會的不公平，並在工作中想方設法拖延、敷衍，隻是每天算著領薪水的日子，工作對他們來說就像是負擔。這樣的人，必然不能得到領導的賞識和提升，甚至隨時都可能處在失業的邊緣。
天生我才必有用，懶懶散散隻會給我們帶來巨大的不幸。有些年輕人用自己的天賦來創造美好的事物，為社會作出了貢獻；另外有些人沒有生活目標，縮手縮腳，浪費了天生的資質，到了晚年隻能苟延殘喘。本來可以創造輝煌的人生，結果卻與成功失之交臂，不能說不是一個巨大的遺憾。懶惰對心靈是一種傷害，會吞噬人的心靈，使心靈中對那些勤奮之人充滿了嫉妒。任何人都要經過不懈努力才能有所收獲。收獲的成果取決於個人努力的程度。
一位智者說：“一個中等智力水平的人，隻要踏踏實實，勤奮刻苦，堅持不懈，也要比反複無常、淺嚐輒止的天才更值得尊敬與讚揚。”勤能補拙，很多天資聰慧卻懈怠於工作的人，總是自信滿滿，期待不做任何努力也會出現奇跡，這樣的人隻會一無所獲。如果你有著很高的才華，勤奮會讓它綻放無限光彩。如果說你智力平庸，能力一般，勤奮可以彌補全部的不足。如果目標明確，方法得當，勤奮會讓你碩果累累。沒有勤奮工作，你終將一無所獲。”事業成功人士的經驗向我們揭示了這樣一個真理：隻有勤奮刻苦，認真執行，才能取得成功。
馬上就辦的“內核”就是解決問題
人生不可能是一帆風順的，總會遇到一些困難和一些問題，人就是在不斷遇到問題，並不斷解決問題中成長的。同樣，工作中也會遇到各種各樣的困難和問題，我們要對自己有信心，遇到困難就想辦法去解決而不是去懷疑自己的能力。隻有問題解決了，我們才會繼續向前，否則，困難和問題將會阻礙我們繼續前行的腳步，就會讓我們離自己的目的地越來越遠。要記住辦法總比問題多，要想順利到達勝利的彼岸，就要排除萬難，要想工作的過程中執行有力，一做到底，就要想盡一切辦法解決我們遇到的問題。
很多企業挑選員工的第一標準就是應聘者是否有解決問題的能力，麵對困難時是退縮，還是勇往直前。因為實際工作中常常有新問題要解決。這些企業在招聘新員工時，會根據崗位不同考核不同的內容。在麵試過程中，這些企業采用的是行為麵試法，就是通過了解應聘者過去的工作行為，以及應對突發事件的態度和解決問題的能力來判斷應聘者的素質。主考官還會通過與應試者討論問題，來判斷他有沒有團隊精神、責任心及工作熱情、創新精神、工作的獨立性和執行力如何。由此可見，員工在麵對困難時的抗壓能力和解決問題的能動性，對於企業來說有多麼重要。任何一位老板，都希望自己的員工能夠主動分析問題，獨立解決問題，隻有這樣，企業才能化解危機，在激烈的市場競爭中得以生存，隻有這樣，員工才能伴隨企業共同成長。
阿嬌是一家小型房產公司的招聘助理，因為公司規模不大，人事部隻有阿嬌一個人，她自己負責人事部的所有工作。由於公司正處於發展階段，需要大量的銷售人員，她每天除了日常的人事工作之外，最主要的工作就是招銷售人員。但由於公司給業務員的底薪很低，轉正後基本工資隻有800元，相比較其他同行業低了三分之一，所以很多人不願意做。另外受國家政策影響，很多人覺得房產銷售行業不景氣，所以不願意從事這項工作。因此一個多月，來來去去，加起來一共才留下3個新員工。現在老板催著阿嬌要趕緊招些銷售人員過來，盡快讓銷售團隊建立起來。阿嬌的壓力很大，於是每天搜遍網上應召人員簡曆，並且周末還到各大招聘會去招人，到處發信息做廣告，可還是沒有什麼效果。
阿嬌發覺自己變得很焦慮很煩躁起來，不知道到底該怎樣調整好自己的心態。她似乎看到了繼續這樣消沉下去的後果，阿嬌心想，如果我不能馬上改變現狀，會麵臨隨時被辭退的危險，所以必須振作起來。於是，阿嬌想到了打電話谘詢她的前任人事經理，想尋求一些幫助，希望她的前任人事經理能給她一點建議，告訴她怎樣去把這個招人的工作給做好。最後，在前任人事經理的幫助下，阿嬌改變之前消極的工作態度，樹立了良好的信心，改變了在招聘過程中與員工的溝通方式，從而很快將銷售人員按要求招聘到位。原來，正是由於阿嬌麵對工作壓力產生了消極的心態，而且在麵試過程中將這種消極心態帶給了應聘者，沒有讓應聘者信任公司，更沒有讓應聘者在公司看到發展的希望，因此之前招聘工作始終沒能達到老板的要求。阿嬌在意識到產生了問題的時候，雖然曾經有過消極的念頭，但是後來她能努力想辦法尋求幫助，主動解決問題，並最終完成工作，沒有讓老板失望。
很多人在遇到困難的時候並不能像阿嬌那樣積極地麵對，而是打退堂鼓，如果阿嬌一直在壓力的迫使下消極地麵對工作，那麼最終的結果導向將會是什麼，我們都不難想象。一個有理想、有抱負的人，不管遇到什麼艱難困苦，都會堅忍不拔、堅定不移地朝著既定目標邁進。因為在他們心中，理想抱負是人生的最大價值，為了實現自己的遠大理想，吃再多的苦、流再多的汗，也是值得的。要克服遇到困難就想打退堂鼓的消極心理，一個有效的辦法就是盡快確立起自己的理想、誌向和奮鬥目標，並把它作為始終不渝的執著追求。遇到困難時，想一想自己的崇高理想和奮鬥目標，這樣就會提高我們戰勝困難的勇氣，就會激發起克服困難的巨大力量。而胸無大誌，得過且過的人，遇到問題就隻能選擇退縮。
其實遇到問題和困難並不可怕，往往隻要堅持一下，就能戰而勝之。困難是彈簧，你弱它就強。麵對問題和困難，我們一定要鼓足勇氣，堅定信心，決不輕言後退。沒有翻不過的山，越不過的坎兒，遇到問題不要封閉自己，要多找人請教，多翻閱大量的資料或者上網查詢，總會想出來辦法的。人都不可能是完美的，知識是無窮盡的，人掌握知識的範圍和程度是不一樣的，三人行必有我師，放下麵子去請教別人。不管怎樣，不要讓自己氣餒。請記住，隻有跨越一切障礙排除困難，解決問題，才不會停止我們奔向成功的步伐，要想執行有力，一辦到底，就要準備好與困難作鬥爭，努力尋求解決問題的辦法。