正文 第六章 馬上就辦,用執行力創造職場輝煌(1 / 3)

高效執行力點燃工作激情

在工作中,我們要保持長久的工作激情,全心全意做好自己的本職工作,工作出色了,有了業績,自己會產生一點成就感和優越感,也就有了工作的動力;工作做好了,也會贏得別人的尊重,工作起來也會想更上一層樓。對待工作的激情不是心血來潮、興之所至,而是一種覺悟、追求和境界。能不能充滿激情地做好工作,是檢驗員工執行力強不強的重要尺度。優秀的員工越是在困難麵前,越應表現出衝天的幹勁,越是在挑戰麵前,越應表現出無畏的鬥誌。我們往往是在爬坡的時候感到幹勁十足,充滿激情。當爬上山頂的時候,反而覺得迷茫。所以工作達到一個階段的時候,給自己樹立新的目標,有了方向,有了動力,自然能保持高漲的工作熱情。

激情,是一種飽滿的精神狀態,是一種積極的工作態度。激情可以使我們釋放出潛在的巨大能量,發展出一種堅定的執著,激發出創造的活力,工作中沒有激情就什麼事情也不可能真正做好;激情是奮鬥的動力,帶著激情去工作,就會自我加壓,激發幹勁,產生韌勁,獲取動力;激情是困難的克星,帶著激情,遇到困難和問題,就會不怕難、不覺難,充滿自信,想方設法攻堅克難。相反,缺乏激情,就會缺乏敢想敢闖的精神,缺乏自定目標任務、自加壓力的積極性、主動性,缺乏在工作方式方法和具體落實上的創造性,工作就會習慣於按部就班、安於現狀,就會缺乏高標準高質量。

那該如何保持工作激情呢?在進入一家公司之後,第一個要確定的就是哪些對於你來說是最重要的,然後有針對性地做好計劃。你所做的計劃必須包含很多短期目標,這些短期目標要能最終幫助你實現長期目標。當你看著一個個短期目標實現的時候,才能更有激情地去為更遠大的目標努力工作。為了接近奮鬥目標,要敢於改變自己。很多人都知道自己需要改變,但是卻不敢改變。大家可能擔心自己的改變會遇到很多挫折和困難。其實,隻要你努力去改變,就一定能夠達到目標。正確的人生價值追求是激情產生的根本導向。當一個人樹立了正確的價值追求,就能使自己的人生目標設定和行為取向的選擇符合科學的價值意識和正確的價值判斷,使自己的言行符合社會的道德規範和團隊的規章製度,個人的價值才能得到充分的體現,也從中獲得源源不斷的激情。

在美國,有一位窮困潦倒的年輕人,即使在身上全部的錢加起來都不夠買一件像樣的西服的時候,仍全心全意地堅持著自己心中的夢想,他想做演員,拍電影,當明星。為了實現自己的夢想,他做好了充足的準備,當時好萊塢總共有500家電影公司,他都逐一數過,並且不止數過一遍。他把這些電影公司逐一分類,結合自己的特質,認真把這些電影公司排好順序,帶著自己寫好的量身定做的劇本逐一去拜訪。但第一遍下來,所有的500家電影公司沒有一家願意聘用他。麵對百分之百的拒絕,這位年輕人沒有灰心,他一想到自己的夢想,便又開始行動起來,他從最後一家被拒絕的電影公司出來之後,又從第一家開始,繼續他的第二輪拜訪與自我推薦。在第二輪的拜訪中,500家電影公司依然拒絕了他。他並沒有氣餒,仍然拿出12分的精神開始了第三輪的拜訪。但是第三輪的拜訪結果仍與第二輪相同。他心想,既然要實現做演員的夢想,就一定要繼續拜訪下去,這樣或許還有希望,但是如果就這樣放棄了,那機會永遠不會降臨到他的頭上,想到這裏他又熱情滿滿地開始了他的第四輪拜訪,當拜訪完第349家後,第350家電影公司的老板破天荒地答應願意讓他留下劇本先看一看。

幾天後,年輕人獲得通知,請他前去詳細商談。就在這次商談中,這家公司決定投資開拍這部電影,並請這位年輕人擔任自己所寫劇本中的男主角。這部電影名叫《洛奇》。這位年輕人的名字就叫席維斯·史泰龍。現在翻開電影史,這部叫《洛奇》的電影與這個日後紅遍全世界的巨星皆榜上有名。真誠熱愛自己的事業並且付諸實際行動是激情產生的重要源泉。就像史泰龍熱愛拍電影一樣,一個人對事業熱愛,就會把愛和進取精神融入所從事的工作,把工作當成樂趣,積極主動,充滿熱忱,想方設法把事情做好,就會渾身有使不完的勁,潛能得以充分釋放,就會滿懷激情地工作,由此帶來工作質量的改善、工作數量的提高和工作績效的增長。相反,如果一個人不熱愛自己的事業,工作就會消極和被動,疲於應付,缺乏工作的主動性和創造性,也就不可能具有工作激情。

隻有充滿激情的人才能創造輝煌,隻有充滿激情的人才會獲得成功。你需要和“一個觀點、一個問題或一個你想要改正的錯誤”一起燃燒。如果你一開始就沒有足夠的熱情,你根本就無法堅持到底。喬布斯是一個對工作時刻充滿激情的人。他對待事業的態度簡直可以用“瘋狂”來概括。每一次蘋果產品的推出,都不是一帆風順的,這都要經曆長時間的研發和不斷總結失敗的原因,最終才能讓新產品麵世。喬布斯對工作一向充滿期待和激情,對於喬布斯來說,仿佛身上總有一種“永不停歇”的感覺,他不會因為一件產品已經完工而暫時停止工作,相反,積極的他總會馬不停蹄地投入下一個工作項目中去。每一個工作日都是他最寶貴的時間,因為他無時無刻不期待著自己每天的工作成果,這種期待讓他時刻都充滿了動力。喬布斯認為,激情是成功道路上不可或缺的寶貴態度。的確,有了行動才會有結果,結果完成了才會有下一個讓你行動的目標。我們每個人每天對工作都應該有無限的期待,都應該因工作而充滿激情和動力。如果我們想要成就一番事業,就必須有一個積極的態度,這種積極的態度就是要有工作的激情。激情能讓我們永遠保持努力向上的動力。對於事業投入不同的熱情,常常會讓我們得到不同的結果!

其實,在我們身邊常有像喬布斯一樣的人,每天對工作充滿期待,將一天甚至一周的事情都安排得井井有條,用積極、飽滿的心態去迎接每一天,工作效率也較常人更高。這樣的人往往會更容易獲得成功,他們的事業隻會在期待中穩步向前,人生也會更加精彩。

在明確自己的興趣和愛好的同時,還要清楚地知道自己的能力達到了何種程度,作好分析,認清自己究竟適合做什麼,要結合自身的能力,量力而行,因為光有激情是不足以成事的,找到動力之源,用實際行動來帶動你的激情。做任何事情都需要一個動力,每個人最大的原動力就是不斷地追求、不懈努力、超越自己。隻要你能點燃這種動力,自然就會煥發無限的激情。所以告誡身在職場中的每個人,要想擁有工作激情,一定要有追求。追求的目標並不重要,重要的是讓自己處在一個不斷追求的過程中。用執行力點燃激情之火,努力前行吧!

改變職場人生從轉換思維開始

每個人都渴望成功,每個人都希望能打造出屬於自己的事業,如何才能在人才林立的社會中凸顯自己,如何才能使自己的命運發生質的轉變及飛躍?很顯然,答案就是轉變我們想問題、解決問題的思維方式。有了一個好的思維,我們就不怕被埋沒在人海的大潮中;有了好的思維,就不怕我們改變不了自己的命運;有了好的思路,就不怕我們創造不出屬於自己的事業了。

長久以來,許多人對待工作都有一個誤區,就是認為自己之所以常年處於同一個工作崗位上而得不到晉升或者工資終年不變,沒有什麼漲幅,完全是由於自己的職位或者所從事的行業不好,覺得自己所從事的不是“熱門”工作,於是他們對工作就毫無興趣,工作對他們來說簡直就是一種折磨。殊不知,在如今競爭異常激烈的社會,根本不存在永遠“熱門”的行業,也沒有永遠“熱門”的職位,世界總是在不斷發展變化的。思維決定著我們的一切,它就像空中的太陽,烏雲終究是遮不住太陽的。隻要有個好的思維,一切艱難險阻都會被我們克服,我們的命運終究會得到改變!

思維決定行動,行動決定結果。如果我們帶著“熱門”思維去工作的話,那麼可能我們就會成為跳來跳去的青蛙,更可能消極怠工,應付差事,最終淪為平庸之輩。反之,如果我們能夠轉換思維,那麼我們就會對工作充滿激情,不斷挑戰艱巨的任務,使自己的知識和技能持續得到快速提升,最終獲得事業上的成功。

在國外有這樣一個奇怪的小村莊,村莊裏除了雨水沒有任何水源,為了解決村民們吃水難的這個問題,村民們商議決定對外簽訂一份送水合同,以便每天都能有人把水送到村莊裏,有兩個人願意接受這份工作,於是村裏的長者把這份合同同時給了這兩個人。得到合同的兩個人中有一個叫保羅,他立刻行動了起來,每日奔波於幾公裏以外的湖泊和村莊之間,用他的兩隻桶從湖中打水並運回村莊,再把打來的水倒在由村民們修建的一個結實的大蓄水池中。盡管這是一項相當艱苦的工作,但是保羅很高興,因為他能不斷地掙錢。另外一個獲得合同的人叫福特。令人奇怪的是自從簽訂合同後福特就消失了,幾個月來,人們一直沒有看見過福特。這點更令保羅興奮不已,由於沒人與他競爭,他掙到了所有的水錢。福特幹什麼去了呢?他做了一份詳細的商業計劃,並憑借這份計劃書找到了幾位投資者,和他一起開了一家公司,半年後,福特帶著一個施工隊和一筆投資回到了村莊。花了整整一年的時間,福特的施工隊修建了一條從村莊通往湖泊的大容量的不鏽鋼管道。

此時,福特又在思考:如果這個村莊需要水,其他有類似環境的村莊一定也需要水。於是他又製定了一個新的商業計劃,開始向全國甚至全世界的村莊推銷他的快速、大容量、低成本並且衛生的送水係統。每送出一桶水他隻賺1便士,但是每天他能送幾十萬桶水。無論他是否工作,幾十萬的人都要消費這幾十萬桶水,而所有的這些錢便都流入了福特的銀行賬戶中。顯然,福特不但開發了使水流向村莊的管道,而且還開發了一個使錢流向自己的錢包的管道。從此以後,福特幸福地生活著,而保羅在他的餘生裏仍拚命地工作,最終還是陷入了“永久”的財務危機中。

保羅和福特的故事一直在啟發著我們,轉換思維就會給自己帶來意想不到的效果。保羅一成不變的做事方式最終使自己陷入財務危機之中,而福特則能夠轉變思維,最終讓自己成為一名成功者。試想,當工作中遇到困難,或者停滯不前,變得乏味無聊,老板的很多做法讓我們無法認同,工作的積極性受到打擊,我們該怎麼辦呢?是幹脆辭職,另覓符合自己理想的工作、自己欣賞的老板,還是消極怠工、得過且過?有沒有想過要改變現狀呢?調節自己的思維方式,也許換個角度看待問題,事情就會變得不一樣起來!在工作中遇到困難或者不如意的時候,很多人像青蛙一樣,在不同的行業裏或不同的職位上跳來跳去,但他們從來沒有發自內心地去轉變一下思維,重新找到工作中的亮點。很多年過去,這些跳來跳去的人依舊碌碌無為。這往往就是固定的思維帶來的結果。

洛克花了很長時間尋找工作,但一直都沒能找到他想要的那種工作。事實上,他之所以開始找工作,是因為現在這份工作讓他感覺非常痛苦,無論在工作中被對待的方式還是周圍人的工作狀態,都讓他覺得自己必須離開這家公司。所以洛克認為是時候跳槽了,該去找一份更理想的工作。但是,經過一番尋找,他發現幾乎所有的工作都跟現在這份差不多,於是洛克開始思考:自己現在究竟身處何方?是否有能力來改變現狀?究竟是什麼讓我感到抓狂呢?洛克仔細地思考了這個問題,打算做點什麼來改變一下這種狀況。可是,洛克不可能讓每個人和每件事都按照他的意願去改變。他意識到自己根本沒有能力去改變其他任何事情,能夠改變的隻有他自己而已。洛克首先調整了自己對待老板的態度,雖然他的老板總是讓人發瘋,但他意識到之所以自己會因為老板抓狂是因為老板的行為舉止並不符合他心目中一個優秀的老板應該有的形象。例如,雖然很多時候從專業角度來講,洛克的建議是對的,但老板就是不采納他的意見。因此,洛克決定從現在開始嚐試從與老板的接觸中找到一些樂趣,而不是一看見他就生氣。這是非常微小的改變,聽上去似乎根本沒什麼不同。但在實際工作中卻並不是這樣。洛克現在的工作狀態比之前要好得多,這就夠了!

也許有時候你會突然發現,很多事情變得非常重要但卻讓人惱火,可事實上,並非這樣,事情還是那些事情,根本沒什麼變化。也許改變的是你的態度,也許是你又讓掌控自己的力量重新回歸。洛克並沒有換掉工作,炒掉老板,掉頭去找所謂的更好的工作,但他再也用不著憋憋屈屈地工作了。洛克確實過得比以前快樂很多,也不需要四處尋覓那份所謂的更好的工作,因為他發現了,現在的這份就是最好、最合適自己的。

工作讓你不開心,老板讓你不滿意?每天進入職場就格外無精打采?改變這種狀況的方法不是要你像青蛙一樣跳來跳去,總是去尋找新的工作,你必需知道,恰恰是自己本身的想法阻礙了我們前進的腳步。所以,試著突破一直以來的固定思維習慣,換種角度重新思考,打敗自己其實就等於戰勝了一個最大的敵人,你就能重新擁有職場新能量!