當然，回頭草能不能吃，該不該吃，也是有很多事情需要注意的。如吃回頭草時，必須審時度勢。
現在的公司，其管理者心裏感受，恰與職求職者相反：求職者是“找到一份工作不難，找到一份稱心的工作很難”，而求賢者則感歎“找一個人容易，找一個人才很難”。
因此，真正的人才離去後，用人單位總是有些顧盼和留戀的。如果得知其消息，用人單位很可能通過某種方式發送一些“信號”。
這時，我們就要冷靜分析，看看這些信號是基於哪一種考慮。如果僅僅表示了一點心意，我們就不要感情用事；如果信號強烈，到了那種求賢若渴，願意懸賞而待，則不妨考慮一下。
當然，我們還要注意，原就業單位與現有就業單位是否存在競爭關係。某些情況下，競爭關係之間，也會互相拆牆角，放出一些煙幕彈來動搖對方軍心，這種做法雖然是不恥的，但我們作為職場中人，也不可不提防啊！萬一判斷失誤，極可能成為企業爭鬥之犧牲品，不值得。
除了以上需要注意外，還要注意：有所放棄。
好馬吃草，是又快又好的。但吃回頭草時，則一定要有所取舍，也就是說要有所為，有所不為。隻有這樣，才顯得出好馬回頭之風範。如果回首時亂嚼一通，則有失斯文，也等於給用人單位一個信號：這匹馬離開我們公司的日子裏，在外麵遭了不少罪。進而一想，這個吃回頭草的是不是徒有虛名呢？
仔細想一下，一個人一生中真正不能“回頭”的事並不算多，如果說人生有時間和空間兩大坐標，惟有時間才是真正不能“回頭”，一去不複返的。“不吃回頭草”隻是一句俗語，如果願意，任何一匹馬都可以在不同的時間“光顧”同一顆草，前提是那棵草還在那裏等著這匹馬。
人的一生好比一條長河，站在時光的船頭上，根本沒有回航的可能，我們必須不斷向前，應付那撲麵而來的驚濤駭浪。可在努力前行的間隙，為何不回望一眼呢？人生裏的回望，有或清新或凝重的回憶，也有醜惡，有傷害，有血淋淋，有被撕扯般的慘烈，那是讓人一想起來就甜絲絲或隱隱作痛的。但無論是其中哪一種，都值得回頭一望。回望並不代表著停滯不前。相反，每一次回望都可能是一次促進的機會。在回望的瞬間，往往可以擺脫事情發生時的心境，發現一些當時未能發現的東西，從而更客觀地看清真相。痛定思痛的反思，更是揚長避短、趨利避害的好方法。
但也要明白：好馬也吃回頭草，好草不怕回頭吃！經過比較後再吃回頭草，那草絕對是嚼著舒服，咽得舒心。
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