有首歌是這麼唱的，人間自有公道在，付出總有結果。但實際上這句話也隻不過是一相情願的自我安慰而已，付出肯定會有結果，但可能是好的結果也可能是壞的結果。在美國企業界流行這樣一句話：“上帝不會獎勵努力工作的人，隻會獎勵找對方法工作的人。”美國的時間管理之父阿蘭·拉金也說過，“勤勞不一定有好報，要學會聰明地工作”。卓越的人往往是會找方法的懶漢，所以，要想以後風光“悠閑”，那麼現在你就必須主動思考、勤於發現總結並掌握快速高效的方法，否則隻是窮忙瞎折騰。
卓越的人往往是會找方法的“懶漢”
“忙忙忙，忙到白了頭。”隨著社會競爭的加劇，我們都能明顯地感覺到生活節奏的加快，無形的壓力讓大多數人陷入無可奈何的忙碌，忙於工作、開會、應酬、充電……忙得不可開交，似乎總有做不完的事。這種忙碌讓很多人感覺很累，身心疲憊，甚至會感到整個生命能源都被耗盡，找不到生存的意義。但是，正如付出不一定就有回報一樣，這樣高負荷的忙碌也不一定就能收到成效。
有首歌是這麼唱的，人間自有公道在，付出總有結果。但實際上這句話也隻不過是一相情願的自我安慰而已，付出肯定會有結果，但可能是好的結果也可能是壞的結果。在我們周圍，有這樣一群人，他們非常忙碌，非常努力，但就是換不來好的結果。
忙，左邊一個“心”字，右邊一個“亡”字——忙到一定程度，“心就死亡了”。無論你怎麼努力都無法讓別人滿意，無論你怎麼忙碌都無法得到高薪，無論你怎麼沒日沒夜地忙碌，都還是事業無成、功名無就，捧著這種悲愴無比的結局，再看看那些整天優哉遊哉卻能成為優秀員工的人，你心裏恐怕會有那麼一些不平衡吧。
一名企管專家對公司進行評估之後告訴老板，“董事長，公司的運作進行得相當不錯，除了三樓企劃室的那個家夥。每次我經過，都看到他把腳擱在桌上，這家夥肯定是個吃閑飯的！”
但是老板告訴他，“那個人是我們公司最棒的員工，上星期還提出一個絕妙的構想，為公司賺了一大筆錢。我想，他在構思那個計劃時，兩腳也是擱在桌上吧。”
在我們的慣性思維裏，勤奮工作、任勞任怨的員工就是最可愛的員工，是老板應該表揚的員工。而“偷懶”，悠閑的員工就應該受到指責，但上麵這個例子告訴我們：實際情況並非如此。
努力不等於成功，忙碌不等於效率，例子中的這位員工他之所以悠閑、自在，是因為他跳出了忙碌的怪圈，他知道怎樣快速高效的完成任務，用最少的時間來獲得最多的成果。
在工作中減少忙碌，以最少的時間圓滿完成任務，超越公司既定目標，輕輕鬆鬆上班，快快樂樂下班，幹得比別人少，成績比別人好，不但能讓老板滿意，而且還能給自己多留些休閑的空間，給愛情和家庭多營造一些和諧的氛圍。這是每個人都十分向往的工作和生活。 然而，在生活中，大部分人並不是不想做好工作，而是不懂得或者是找不到好的工作方法，在忙碌中造成了企業的低效能。
用時間來堆積利潤的時代早已經過時。現代企業更需要忙到點子上，這樣才能忙出效率、忙出成績。在美國企業界流行這樣一句話：“上帝不會獎勵努力工作的人，隻會獎勵找對方法工作的人。”美國的時間管理之父阿蘭·拉金也說過，“勤勞不一定有好報，要學會聰明地工作”。
卓越的人往往是會找方法的懶漢，所以，要想以後風光“悠閑”，那麼現在你就必須主動思考、勤於發現總結並掌握快速高效的方法，否則隻是窮忙瞎折騰。
經營自己，不做有才華的窮人
勤奮有才華卻未有所成、依然貧窮是可悲的，但人生最大的悲劇與不幸卻並不在此，而在於我們不知自己有什麼樣的能力，應該怎麼經營自己的能力！現實生活中，很多人辛勞一生，見識無數，但卻未能認識自我，不知道能夠做什麼，找不到自己的優勢，結果所做的一切都變成了“瞎忙”，庸庸碌碌一生。
了解自己，找到自己的優勢，然後好好地經營它，久而久之，自然會結出豐碩的成果。所以，如果你是一個不甘平庸、想成就一番事業的人，那麼就在認識自己長處的這個前提下，揚長避短，認真地做下去吧。
奧托·瓦拉赫是諾貝爾化學獎獲得者，在讀中學時，父母為他選擇的是一條文學之路，但老師的評語是：“瓦拉赫很用功，但過分拘泥，這樣的人即使有著完美的品德，也絕不可能在文學上發揮出來。”此時，父母隻好尊重兒子的意見，讓他改學油畫。可瓦拉赫的成績在班上是倒數第一，學校的評語更是令人難以接受：“你是繪畫藝術方麵的不可造就之才。”一事無成的瓦拉赫讓大多數老師對他的成才失去信心，隻有化學老師認為他做事一絲不苟，具備做好化學實驗應有的品格，建議他試學化學。父母接受了化學老師的建議。這次，瓦拉赫的智慧火花一下被點著了。
後來，這種現象被人稱為“瓦拉赫效應”。
人的智能發展都是不均衡的，都有智能的強點和弱點，瓦拉赫找到了自己智能的最佳點，才使自己的智能潛力得到充分的發揮，取得驚人的成績。幸運之神就是那樣垂青於忠於自己個性長處的人。