男性在恭維女性時，也要避免挑逗性，以免給對方產生有性這一方麵的錯覺。
不要在辦公室談論性生活。你的性生活無論是婚前、婚後的，均應該留在家裏，不該帶到辦公室。如果你在工作中提及這類事情，會給人一種不成熟，不能托負重任的印象。所以這些話題還是應該留在家裏，因為辦公室是關不住秘密的地方，它更不是兄弟或女性聯誼會館。
動作原則。如果你是男性，當女同事在場時，不能把鬆了的皮帶再扣緊，或者把襯衣塞入褲子中，否則會引起誤會，會使女性產生不愉快。
女性也不能做一些輕佻動作，尤其是肢體語言。比如，反複叉開兩條大腿，在男性麵前梳玩頭發，觸摸男性的衣服，用頭發垂打男人的麵頰等。盡管無意，但其結果是給對方發出性的信號，導致誤會。
交際原則。辦公室中，要注意把握自己和異性同事交往時的分寸。如果你們是要好的同事當然可以多些交流，但最好不要帶入自己的私生活。特別是如果在婚姻上不如意，對異性同事不宜過多傾訴，否則會被對方認為你有移情的想法，甚至看作是向她（他）求歡的暗示。如果同事把你當成聽眾時，你不防向對方多談談自己婚姻生活中美好的一麵，一來可以為對方提供改善婚姻的借鑒，也盡同事之誼；二來可以起暗示作用，使對方盡早避免對你情感上的投入。
即使是極為默契的兩性同事，也隻應當在工作上更好地配合，多給對方提出良好的建議，而在交往中，不要“親密無間”。這點男性尤其要注意，因為男女在心理與認識上的差異，使得你認為是正常的舉動，對方或許難以接受，何況其他同事看著也別扭。比如在談工作時，用手臂攬著女性的肩膀，高興時拍年輕女孩的頭發，緊貼地站在女性坐著的椅子後並雙手扶動椅子等。
情感原則。如果異性雙方都已結婚或者一方已結婚，另一方尚未結婚而產生婚外戀，這是非常糟糕的情況，會給雙方的情感和家庭帶來許多傷害，應當盡量避免。如果兩人都是單身，有可能結合成為生活伴侶，那麼在兩人談戀愛時，不能讓談戀愛影響工作，不要在寫字間中談情說愛，並且一方要做好調離本辦公室的準備，因為假如戀愛失敗，雙方難免會陷入尷尬的境地，從而影響工作。
性騷擾。性騷擾是西方傳入我國的新名詞，在西方它是一個公開的話題，在我國還表現得遮遮掩掩。性騷性往往很難加以判斷。以下的說明，可以讓你了解什麼是性騷擾。
①隻是順口讚美你今天穿得很漂亮；性騷擾則是，讚美你的衣著時，還以色迷迷的目光在你身上打量。
②把手搭在你肩上，並且給你一個與其他人相同的擁抱；性騷擾則是，摟著你不放。
③說些有點顏色的笑話時，你隻覺得蠻有趣的，卻沒有猥褻的感覺；性騷擾則是，說有顏色的笑話時，過分強調一些床上的細節或者誇大自己的性能力。
④如果對方還是單身，並且約你出去，你可隨時拒絕；性騷擾則是，如果對方已經結婚了還約你出去，或者對方仍是單身，在約你出去而遭拒絕時，便威脅如果你不“合作”便要將你開除。
⑤在結束一段長程旅行或者慶祝公司某項成果等值得慶祝的事情時，親吻你的臉頰；性騷擾則是，不管什麼樣的理由，對方重重地吻在你的嘴上。
⑥聽到值得高興的好消息時，輕拍你的肩膀或手臂；性騷擾則是，在公共場合或者私底下，暖昧地觸碰你的身體。
⑦對方在你的桌上留下一張字條，讚美你的工作表現；性騷擾則是，對方一再在你桌上放置寫有性暗示字句的字條。
⑧對方說：“我覺得感覺好極了，我想我可以親吻你。”而並沒有真正如此做；性騷性則說：“對我熱情些，否則加薪之事免談。”
如果你確定遭到了性騷性，要采取適當的反騷擾行動，不要隻是默默地承受。告訴自己，對家庭、公司、社會而言，自己都是很有價值的。因此，一個很有自信而且具有良好形象的女性，必須讓自己不能成為這種行為的犧牲品。不要因為害怕失去工作，就使自己每日處在擔驚受怕的環境中。如果受害人是隻有兩三個職員的小公司，而施加性騷擾的人又是這家公司的老板，則惟一可做的大概就隻有離開這家公司。無論你將麵臨多大的財務困難，都應該設法辭去這份工作，重新開始另一段新生活。
（三）老板與秘書之間
辦公室中最特殊的關係是老板與秘書之間，無論老板是男性、女性、還是秘書是同性或異性。特殊之處是老板和秘書兩者每天都在一起工作，而且所從事工作也是相同的，隻是他們在同一工作中的角色互異，所承擔的責任不一樣，一般說來，老板決定大事，秘書做一些小事。
老板和秘書兩者之間是夥伴關係，他們互相依靠、互相協助才能完成一件工作或任務。兩者共事的時間愈久，這種夥伴關係就愈堅強、愈穩固。因為他們彼此間了解甚詳，對對方的優、缺點都摸得一清二楚。
但是兩者的夥伴關係並不是處於平衡狀態，一般人都認為老板是主導師，秘書應當協助老板工作。其實，兩人應該互惠，每一方都要協助對方。
最了解老板的，是他的秘書，因為雙方密切合作過一段時間，秘書肯定了解老板的“底細”。如老板是否欺騙員工、客戶，重要工作是否完成以及一些秘密的問題。
（1）處理老板和秘書關係的原則
互相尊重，互相了解
老板和秘書的關係要順利發展，雙方都需要加深認識，了解對方所做的事。如果雙方對對方的一般生活狀況稍有了解的話，會有助於雙方關係的營造。一般地，秘書比較了解老板，而老板則不是。因此，老板必須有意識地克服這種缺陷，如果知道秘書什麼時候病了，或是遇到了什麼重大事情。
兩者更應該相互尊重。老板要尊重秘書的工作，同時，老板透露給秘書的一些私事或者秘書向老板吐露的一些私事，都應該予以絕對的尊重。
多為對方考慮
雙方都應了解對方對於自己的期待。秘書常常為老板的利益考慮，而老板常常忽視這個問題。其原因很簡單，許多老板認為自己在工作上的需要才是最重要的。因此，他們會讓自己的秘書承擔不合理的要求和事情。
（2）老板的注意事項
一般說來，老板不要讓自己成為這樣的人，一個無聊透頂的人，一個專門“奴役”他人的人，一個懶惰且玩忽職守的人，一個不懷好意且好挑釁的人，一個老是想操縱對方的人，以及其他許多種不符合其身份與角色的人。如果要說得具體一些，下麵這些事情可謂一個好老板的禁忌：
①無時無刻不在監視對方的一舉一動。有些老板喜歡監視秘書的一舉一動，甚至在吃午飯或下班後也不放過。
②以小人之心度君子之腹。有些老板認為辦公室的每一個人（尤其是秘書）總是無時無刻不豎起耳朵及睜大眼睛地注意自己，以至於自己的每句抱怨或牢騷都會被對方聽去而到處宣揚。
③打斷對方。就隻是因為老板突然想起了一些似乎是重要的事，因而無禮地打斷秘書與他人的談話或是電話。
④爭功諉過。總認為秘書該為自己的錯誤負起負任。
⑤突然消失不見。在沒有交代自己的目的地及何時回來的情況下，就突然不翼而飛。
⑥忽視對方。不管秘書的死活，對方即使有不正常、不合理的工作負荷也是抱著事不關己的態度。
⑦冷嘲熱諷，使對方無地自容。嘲諷秘書在報告上所打的字錯誤百出，隻有小學文化程度，而且還堅持給對方一些沒有必要的“指正”。
⑧愛管閑事，喜歡幹涉他人。
⑨凡事支吾其辭，喜歡敷衍搪塞。但卻經常隻是為了展現自己“力量”而做些無關痛癢的改變。
⑩故意讓人不好過。在秘書快要下班之際，突然塞了一大堆並不急切的工作給對方。
除此之外，一位老板也要應避免和其秘書發生溝通不良的事情，一位出色的秘書對於上級所交付的任務如有不明白的地方，應立即提問，切莫不懂裝懂。