管仲說：“雖然跳槽率很低了，貌似員工穩定，但是其實他們的心還在騷動。要想員工滿足於自己的崗位，忠誠於公司，就必須唯才是用，提拔那些有能力有進步要求的好員工。另外，員工的福利待遇一定要跟上，每周員工要聚餐，什麼五險一金、帶薪假、什麼每年組織一次登泰山活動啊，這些一定要跟上。”
小白點點頭：“嗯，那麼實行這些措施後，員工都不騷不動了，我可以拓展市場了吧？”
管仲搖搖頭，“不行啊，老板。員工都不騷動了，但是願意長期離開老婆孩子，去別的公司搶占市場地盤的員工，還是不多。”
小白問：“那咋整啊？”
管仲說：“這個簡單。長期出差在外的員工，孤單、寂寞、心情鬱悶，難免會出去找個小姐、賭個錢或者喝大了鬧事、殺人什麼的。本來這些錯誤是嚴重違反《公司管理條例》的，要嚴懲。現在我們不了，我們根據犯錯的大小，讓這些犯錯的員工用市場業績來抵罪。比方說，員工酒後打架鬥毆，本來該留公司查看半年的，現在隻要他能搶下對手公司的一個加盟店，就免於處罰。老板，你覺得怎麼樣？”
小白對著管仲嘿嘿一笑，“妙哉！那麼我現在可以出去打打市場、稱王稱霸了吧？”
管仲說：“老板，還是不行啊。”
小白心裏罵：我操，有完沒完了？猛然抬起胳膊，猶豫了一會，還是隱忍地在空中劃了個弧線，順手給管仲遞了杯水：“仲父，說了這麼多，一定渴了，喝杯水。”
管仲心說，你問候我先人了，你以為我不知道？但是要想做大事，必須有耐心啊。
於是，管仲說：“老板，別急，胖子不是一口吃成的。想要壟斷市場，還必須把公司優秀的外事公關人員派出去，一則可以處理我們公司和對手間的一些突發事件；二則可以搞搞無間道，打探對手公司的機密；三來呢，從各個公司挖牆腳，把他們的人才都挖到齊國，弱敵強己。”
小白說：“嗯，這個主意我喜歡，但是派誰出去呢？”
見小白對這個感興趣，管仲就說：“老板，外派名單我都想好了：隰朋往東去夷萊；賓須無往西去秦國；公子開方去衛國；季友去魯國；蒙孫去楚國；商容去宋國；偃尚去燕國；審友去晉國。老板，您看合適不？”
小白看了個大概，故意問道：“為什麼這麼派呢？”
管仲說：“隰朋腦子轉得快，辦事靈活，讓他去對付尚未開化的夷萊公司，最合適不過了；賓須無內心堅強，耐得住孤獨，承受壓力的能力很強，讓他遠離總部去西土，麵對彪悍的民風，正適合；公子開方呢，聰明靈巧，做事情喜歡創新，但往往不持久，這點正合衛國的脾胃；魯國呢，喜歡禮教，季友擅長禮樂，為人誠信，去魯國很合適；而蒙孫呢，花言巧語，說的比做的好聽，去楚國正合適啊。”
小白聽完，點頭道：“仲父你真是人盡其才、物盡其用的人力資源高手啊。”