有誰願意要這樣一個時時刻刻找借口而不去尋找問題的突破口的員工呢？約翰被炒也是意料之中的。
為了防止像約翰那樣的悲劇，我們都應樹立起“不拿借口當擋箭牌”的心態，時刻提醒自己在工作的過程中不管遇到什麼困難，都要想盡辦法使之繼續進行下去。
注重細節，小事也可能影響你的前途
隨手的小事，不重要的細節這些如果處理不好，會影響你的前程。
在一次國際性的商貿談判中間休息時，英國的一位裘皮商人主動給美國的談判人員遞煙閑聊：“今年的黃狼皮比去年好吧？”美國人員隨意地應了聲：“還不錯。”那人趕緊跟了一句：“如果要想買20多萬張不成問題吧？”美國談判人員仍不經意地說：“沒問題。”
英國商人在不動聲色中掌握了美國有大量的黃狼皮在尋找買家的商情。在隨後的談判中，英國商人用比原方案高出5％的價格，主動向美國商人遞出5萬張黃狼皮的買單。可是隨後美國商人就發現在英國市場上有大量黃狼皮拋售，價格低於英國商人給美國商人的報價。當美國商人向其他國家尋求黃狼皮的買家全部被頂回時，他們才恍然大悟：原來英國商人是有意用高價穩住自己，以便大量拋售他們幾十萬張黃狼皮的庫存，以微小的代價換了個先手出貨。
每一個公司的辦公室裏都會有許多的文件，除了對外的公告之外，任何文件都屬於公司的機密，不可隨意外傳或泄露。公司裏的員工對正在實施的秘密計劃要提高警惕，不使機密外泄，避免走漏消息，給公司造成損失。像美國談判人員那樣，一個細小的疏忽就鑄成了大錯。對過時的文件或平常處理的普通文件，也不要掉以輕心。有時，很難判斷出什麼樣的文件屬於機密，是否要對外公開或保密，但是，作為職員，要明確自己的身份。要知道，通常看似普通平常的文件，也容易泄露重要的機密，毫不起眼的普通文件，有可能正是競爭對手想得到的珍貴資料。因此，隻要是公司裏流通性的文件，都應該嚴格管理、妥善保存或適當處理。例如，公司裏的員工名單，雖然在企業內算不上是機密，如果一旦被競爭對手得到，卻能從員工的配置情況，推斷出公司的經營謀略或發展方向，有時還可能成為對方挖掘人才的依據，從而給公司帶來損失和不利。
許多人往往因為工作中不經意的小事，影響自己的前途。比如不修邊幅，不講衛生，隨便議論，旁若無人地大聲說話，遲到早退，無意中泄漏公司機密，等等。這些問題看起來沒什麼大不了，可是如果給上司或同事留下不良印象，對自己的前途將產生極大影響。每個工作環境都有其一定的行為規範，我們必須隨時注意和提醒自己別犯錯誤，認真工作。
下麵，我們就來了解一下職場中人最容易犯得集中錯誤：
1．輕視職能
隻要能把本職工作做好，就能升任主管，這是某些人的觀點。其實不然，優秀的運動員不一定是好教練，一些表現優異的工程師、銷售人員在升任主管後卻表現不佳。這是因為主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協調能力、組織能力等。所以，在某個職位做得好，並不表明你在其他職位也能做得好。
2．相信成功是依靠運氣
很多人堅信成功是由於有好的機會，因此他們被動地等待命運的安排，而不去主動地計劃、經營自己的生活。這種人隻能是守株待兔，在事業上不會有更大的發展。
3．做一天和尚撞一天鍾
職業前程計劃是組織和個人雙方都參與的事，最終的實現者是個人，因此，你不能抱著做一天和尚撞一天鍾的態度來對付自己的未來。
事無巨細都要管。
4．時刻想著跳槽。
總是覺得別的工作崗位更理想，因此產生“跳槽”的想法，而沒有想到在新的工作崗位要建立新的人際關係，麵對新的矛盾和挑戰。持這種觀念的人是很危險的。其實，在現有的崗位上腳踏實地地幹，往往能真正得到發展。
工作中的折磨使你不斷超越自我
一個人不但要接受他所希望發生的事情，而且還要學會接受他所不希望發生的事情。要適應現實，接受任何不可改變的事實，心平氣和，以平常心麵對周圍所發生的一切，而不是唉聲歎氣，自尋煩惱，更不要企求社會來適應你，奢望世界為你一人而改變，這是不可能實現的空想。在困難麵前，如果你能承受折磨，你將會贏得長足發展；如果你不能忍受，那麼等待你的也許就是被社會淘汰。
上海某高校計算機係一男生，畢業後如願進了一個頗有名氣的軟件開發公司，本以為可以用上往日在學校裏學習積累起來的編程技術，在公司一展身手，出人頭地。可萬萬沒想到，就在他工作3個月後，上司竟突然讓他負責計算機病毒的防治工作，這與他在學校裏所關注和學習的內容有很大的差別。開始，他不禁產生了消極情緒，怎麼辦呢？經過沉思後，他想通了，隻有麵對現實，於是又拿起了病毒方麵的書籍，開始學習新的知識來適應現在的環境。漸漸地，他竟然喜歡上了反病毒這個行業，且很快就開發了一個全新的反病毒軟件，給公司帶來了可觀的收入。
當我們麵對不如意的事情時，當我們麵對現實和理想的衝突時，唯有麵對現實，適應現實，克服困難，奮發圖強，才可做一個勇往直前的成功者。
如果我們沒能學會麵對、適應現實，而是逃避現實的話，我們將因經不起考驗而被現實所淘汰，成功也將與我們擦肩而過。
一位年輕人畢業後被分配到北京某研究所，終日做些整理資料的工作，時間一久，覺得這樣的工作索然寡味。恰好機會來了，一個海上油田鑽井隊來他們研究所要人，到海上工作是他從小就有的夢想。領導也覺得他這樣的專業人才待在研究所光整理資料太可惜，所以批準他去海上油田鑽井隊工作。在海上工作的第一天，領班要求他在限定的時間內登上幾十米高的鑽井架，把一個包裝好的漂亮盒子送到最頂層的主管手裏。他拿著盒子快步登上高高的、狹窄的舷梯，氣喘籲籲、滿頭是汗地登上頂層，把盒子交給主管。主管隻在上麵簽下自己的名字，就讓他送回去。他又快跑下舷梯，把盒子交給領班，領班也同樣在上麵簽下自己的名字，讓他再送給主管。
他看了看領班，猶豫了一下，又轉身登上舷梯。當他第二次登上頂層把盒子交給主管時，渾身是汗，兩腿發顫，主管卻和上次一樣，在盒子上簽下名字，讓他把盒子再送回去。他擦擦臉上的汗水，轉身走向舷梯，把盒子送下來，領班簽完字，讓他再送上去。
這時他有些憤怒了，他看看領班平靜的臉，盡力忍著不發作，又拿起盒子艱難地一個台階一個台階地往上爬。當他上到最頂層時，渾身上下都濕透了，他第三次把盒子遞給主管，主管看著他，傲慢地說：“把盒子打開。”他撕開外麵的包裝紙，打開盒子，裏麵是兩個玻璃罐，一罐咖啡，一罐咖啡伴侶。他憤怒地抬起頭，雙眼噴著怒火，射向主管。
主管又對他說：“把咖啡衝上。”年輕人再也忍不住了，“叭”的一下把盒子扔在地上：“我不幹了！”說完，他看看倒在地上的盒子，感到心裏痛快了許多，剛才的憤怒全釋放出來了。
這時，這位傲慢的主管站起身來，直視著他說：“剛才讓你做的這些，叫做承受極限訓練，因為我們在海上作業，隨時會遇到危險，要求隊員身上一定要有極強的承受力，承受各種危險的考驗，才能完成海上作業任務。可惜，前麵三次你都通過了，隻差最後一點點，你沒有喝到自己衝的甜咖啡。現在，你可以走了。”
這位年輕人可能自己也沒有想到，領導和主管對自己的折磨是一種考驗，更是一種鍛煉，經過這些考驗之後，你的能力和意誌力都會得到極大的提高。經受住各種考驗，多用心，多忍耐，你就會獲得應用的提高。
不肯“低人一等”，哪有“高人一籌”
羅明以前是個英語老師，下崗了之後他到北京一家俱樂部做會員卡的銷售員。開始的時候，羅明對一切都感到生疏，初來乍到，也沒有可以利用的關係。可想而知，他的處境有多窘迫！他決定采取一個初入道者都采用過的笨辦法：掃樓。“掃樓”是業內人士的術語，即大大小小的公司都聚集在寫字樓裏，你要一家一家地跑，一家一家地問，那種情形就跟掃樓差不多。當然，你必須要找經理以上的高級管理人員，最好是總裁，普通的白領是難以接受價格不菲的會員卡的。
羅明的生活從此發生了180度的大轉彎。他由一名榮耀至極的大學教師，一下子“跌落”成了一個“厚臉皮”的推銷員。那是一種什麼樣的感覺？他心理上的落差感十分強烈。
有一個朋友問過羅明關於“掃樓”的事情。那個朋友陰陽怪氣地問他：“‘掃樓’是不是很威風，一層一層，挨門逐戶，就像鬼子進村掃蕩一樣？”羅明聽完這番話，內心真是酸甜苦辣什麼滋味都有。往事不堪回首，他至今還清楚地記得“掃樓”之初的那種狼狽和艱辛。他曾經精確地統計過，他“掃樓”的最高紀錄是一天內跑了10棟寫字樓，“掃”了72家公司，感覺身體像散了架一樣，腿和腳都不是自己的了，別說走路，挪動一下都很困難。那天晚上，他坐電梯從樓上下來，在電梯間裏，他感到自己的胃正在一陣陣痙攣、抽搐、惡心，唯一的想法就是找個清靜的地方大吐一場。他經常忍受人們的白眼和奚落，這對於從小到大都一直備受尊重的他來說，該是怎樣一種傷害啊！