工作不是一個關於幹什麼事和得多少報酬的問題，而是一個關於生命的問題。工作就是充滿熱情，工作就是付出努力。正是為了成就什麼或獲得什麼，我們才專注於什麼，並在那個方麵付出精力。從這個本質來說，工作不是我們為了謀生才去做的事，而是我們用生命做的事。要做好工作，就一定要培養熱情工作的習慣。
明白了這個道理，並以這樣的眼光來重新審視我們的工作，工作就不再成為一種負擔，即使是最平凡的工作也會變得意義非凡。在各種各樣的工作中，當我們發現那些需要做的事情———哪怕並不是分內的事的時候，也就意味著我們發現了超越他人的機會。因為在熱情工作的背後，需要你付出的是比別人多得多的智慧、責任、想像力和創造力等。
每個老板都希望自己的員工能充滿熱情地工作。對於發個指令，撳動按鈕，才會動一動的“電腦”員工，沒有人會欣賞，更沒有老板願意接受，這類隻知機械工作的“應聲蟲”，老板會毫不猶豫地將其放在升職的考慮之外。無論未來從事什麼樣的職業，如果你能夠對自己的工作充滿激情，那麼，你就不會失業，也不會為自己的前途操心了。
當一個人對自己的工作充滿激情的時候，他便會全身心地投入到自己的工作之中。這時候，他的自發性、創造性、專注精神等等對自己工作有利的條件便會在工作的過程中表現出來，他就能夠把工作做到最好。
有許多公司的老板，都希望自己的員工對工作充滿熱情，並且費盡心機地尋找一些對工作充滿激情的人。因為企業的支撐和發展都需要這樣的人。一個對工作缺乏激情的人，根本無法把工作做好。
事實上，沒有任何一個人願意與一個整天提不起精神的人打交道，也沒有任何一位公司的老總會提拔一個在工作中萎靡不振的員工，相反這種人往往隻會成為解雇的對象。因為一個人在工作的過程中萎靡不振，不但會降低自己的工作能力和效果，還會對他人以至整個團體產生負麵的影響。
吉米是一家電腦公司的業務主管，現在這家公司的生意相當火暴，公司的員工對待自己的工作也充滿了熱情和驕傲。但是，以前並不是這種情況，那時候，公司裏的員工們都已經厭倦了自己的工作，他們中的許多人都已經做好寫辭職報告的準備了。但是，吉米的到來改變了這一切，他對待工作充滿了激情，這種精神狀態燃起了其他員工胸中的熱情火焰。
每天，吉米第一個到達公司，並微笑著與每一個同事打招呼。開始工作時，他便容光煥發，好像生活又煥然一新。在工作的過程中，他調動自己身上的潛力，開發新的工作方法。在他的影響下，公司的員工也都早來晚走，鬥誌昂揚，縱然有時候腹中饑餓，也舍不得離開自己的工作崗位。因為他經常保持這種激情四射的工作狀態，在很短的時間內，便被經理提拔到主管的位置。在他的帶動和感染下，員工們也一個個充滿了活力，公司的業務不斷上升。對工作充滿熱情就能夠產生強大的動力，不僅可以使自己提高工作效率，而且還能夠帶動周圍的人更好地完成工作。
這種人是任何一個公司都需要的。IBM中國區一位人力資源總監曾說：“從人力資源的角度而言，我們希望招到的員工都是一些對工作充滿激情的人，這種人盡管對行業涉獵不深，年紀也不大，但是，他們一旦投入工作之中，所有工作中的難題也就不能稱之為難題了，因為這種激情激發了他們身上的每一個鑽研的細胞。另外，他周圍的同事也會受到他的感染，而產生出對待工作的激情。”
讓自己在工作充滿激情，是你偉大事業的開始。
■ 職場行走指南
【這種人想不成功都難】
1.別人謂為困難，你卻視為挑戰；2.別人借口連篇，你卻主動執行；3.別人事不關己，你卻樂於負責；4.別人三分幹勁，你卻十分賣力；5.別人不緊不慢，你卻快馬加鞭；6.別人注重分歧，你卻精誠合作；7.別人訴說苦勞，你卻呈獻功勞；8.別人一蹶不振，你卻永不言敗。
進取心是通向優秀的關鍵