後來邁克被調入了銷售部。有一次，公司下達了一項任務：必須完成本年度500萬美元的銷售額。
銷售部經理認為這個目標是不可能實現的，私下裏他開始怨天尤人，並認為老板對他太苛刻，為了使公司降低年度銷售指標，有意將與之相關的工作計劃一拖再拖。
隻有邁克一個人在拚命地工作，到離年終還有1個月的時候，邁克已經全部完成了他自己的銷售額。但是其他人沒有邁克做得好，他們隻完成了目標的50%。
經理主動提出了辭職，邁克被任命為新的銷售部經理。“奔跑的鴨子”邁克在上任後忘我地工作。他的行為感動了其他人，在年底的最後一天，他們竟然完成了剩下的50%銷售額。
不久，該公司被另一家公司收購。當新公司的董事長第一天來上班時，他親自點名任命邁克為這家公司的總經理。
因為在雙方商談收購的過程中，這位董事長多次光臨公司，這位“奔跑”的邁克先生給他留下了深刻的印象。“如果你能讓自己跑起來，總有一天你會學會飛。”這是邁克傳授給他的新下屬的一句座右銘。我們常常因為拖延時間而心生悔意，然而下一次又會慣性地拖延下去。幾次三番之後，我們竟對這種惡習習以為常，以致漠視了它對工作的危害。
1989年3月24日，埃克森公司的一艘巨型油輪在阿拉斯加觸礁，原油大量泄漏，給生態環境造成了巨大破壞，但埃克森公司因一時拿不出麵向外界的合理解釋，將此事一拖再拖，終於引起眾怒，以致引發了一場“反埃克森運動”，甚至驚動了當時的布什總統。最後，埃克森公司因此事直接損失達幾億美元，形象嚴重受損。
拖延並不能使問題消失也不能使解決問題變得容易起來，而隻會使問題深化，給工作造成嚴重的危害。無論是公司還是個人，沒有在關鍵時刻及時做出決定並付諸行動，而讓事情拖延下去，就會使沒解決的問題，由小變大、由簡單變複雜，像滾球那樣越滾越大，解決起來也就越來越難。
那些經常說“唉，這件事情很煩人，還有其他的事等著做，先做其他的事情吧”的人、那些將“今天該做的事拖到明天，現在該打的電話等到一兩個小時以後才打，這個月該完成的報表拖到下個月”的人，總是奢望隨著時間的流逝，難題會自動消失或有另外的人解決它，須知這不過是自欺欺人。隨著完成期限的迫近，工作的壓力反而與日俱增，隻會讓他們感覺更加疲憊不堪。
如果你希望通過拖延在一個公司混日子，那你就犯了一個大錯誤。你在工作上的拖延雖一時僥幸蒙騙了你的雇主，但卻使你從此變得更加平庸。優秀的員工做事從不拖延，他們知道自己的職責是什麼，在上司交辦工作的時候，他們隻有兩個回答：“是的，我立刻去做！”或是“對不起，這件事我幹不了。”某件工作能做就立刻去做，不能做就立刻說出自己不能做，拖延與優秀員工無關。
商場就是戰場，工作如同戰鬥。要想在商場上立於不敗之地，就必須摒棄拖延的惡習，拖延隻能導致平庸的結局。如果你想打破平庸的生活模式，完成從優秀到卓越的跨越，請丟掉糊弄工作的態度，從今天開始拒絕一切拖延的習慣。
■ 職場行走指南
【如何讓每一天更高效】
1.知道今天的重點是什麼，避輕就重；2.拒絕參與任何沒有意義的事；3.避免任何無需見麵的人；4.自己帶飯，騰時間午休；5.避開早晚高峰交通，擠出可用時間；6.少開車，多利用碎片時間；7.務必留出獨立思考的時間；8.勤總結；9.努力做到不為小事發脾氣；10.多看書，少瞌睡。
抱怨起不到任何作用
人在遭遇不公正待遇時，通常會產生種種抱怨情緒，甚至會采取一些消極對抗的行為，這是一種正常的心理反應。但是，如果我們從另外一個角度，用一種豁達大度的心態來對待它，就會將這種不公當成對成功者的一種考驗。
一位朋友計劃與一位離過婚的婦女結婚，臨到結婚前卻放棄了。
“到底發生了什麼事？”有人問他。
朋友這樣解釋道：“她總是一一曆數前夫的種種缺點——胡說八道、好吃懶做、無所事事、脾氣惡劣等等，簡直一無是處。我想，世界上應該沒有一個如此壞的人吧。我突然覺得和她生活下去我會受不了的。於是幹脆逃走為妙！”
一個受過良好教育、才華橫溢的年輕人抱怨自己在公司長期得不到提升，其間流露出對老板的不滿。在他眼中，老板隻不過是用“敬業”和“忠實”來麻痹員工，作為剝削員工的一種手段。沒過多久他就被公司辭退了。
對於生活中那些喜歡抱怨的人，大多數人都會避而遠之；對於在工作中表現消極喜歡抱怨的人，大多數公司都不會讓他存留，更別說給他獎勵和晉升的機會。