艾虎一直以這種方式參加高難度的比賽。他說：“參加巡回賽，你總想能進入複賽。比賽時，你總希望漏接的反手球不超過某個數字。或者是你必須鍛煉體力到一定的程度，氣候太熱時，你才不至於很快就感到疲倦。這一類的小目標，可以幫助你把成為世界第一或贏得巡回賽這類的遠大目標分解為幾個較易達成的小目標。”
艾虎一生都以這種方式過日子。他實現一個具體的目標，就再訂立一個新的目標。他說：“每次你訂立一個目標，然後完成那個目標，其實就是一個不斷增強自信的過程。”自信能改變一個人，自信也能擴散到生活中很多不同的層麵。不但你對自己的專長更有自信，而且還會對很多其他的事提高信心，相信自己也可以做得到，因此大可運用在其他工作或另外一組目標上。
成功學大師卡耐基說，成功人士和平庸之輩的差別，就在於前者注重積累，注意利用身邊的每一件點滴小事鍛煉自己，將生活中一個個平凡的目標當成自己實現卓越的階梯。而平庸之輩隻會好高騖遠，輕率冒進，或者因為目標過於困難而放棄了奮爭的勇氣。
■ 職場行走指南
【提高個人效率的黃金技巧】
1.將自己的表撥快10分鍾；2.為目標設定1-2-3這樣的優先級；3.把大目標細分為可以立刻執行的小任務；4.第一次就做對；5.每天自學1小時，一年365小時，3年就可以成為專家；6.每周5天，每天花5分鍾改進自己的工作，在5年裏將使同一個工作被改進1 200餘次。
避免陷入“瞎忙”的陷阱
人在工作中難免會被各種瑣事、雜事糾纏，不少人由於不能高效能的管理好自己的工作時間，整天忙得自己筋疲力盡，心煩意亂，不僅騰不出時間做最該做的事，有時還被那些看似急迫的事所蒙蔽，根本就不知道哪些是自己最應該做的事，結果天天忙忙碌碌，月月碌碌無為，白白浪費了大好時光。
一位成功心理學研究專家說：“好的員工，首先是一個好的時間管理者。”
一位從事管理工作多年的某企業CEO說：“所謂優秀的人，絕對是一個在自己時間上的優秀利用者。”
時間是人生最初的財富。一個人剛來到世上時，時間是他唯一的財富。時間同時也是世界上最公平的東西，富人和窮人每天所分配的時間都是24小時。隻不過有的人會善加利用，有的人任意揮霍。因此，對於一個人來講，若不會管理自己的時間，永遠不可能成為一個優秀的人。
工作是很多的，時間卻是有限的。不會合理地使用時間，計劃再好，目標再高，能力再強，也不會產生好的結果。一個人在時間管理上表現無能，在工作上必然也會表現無能。所以，一個人要想使自己優秀，必須要學會管理好自己的時間，不被動地讓時間牽著鼻子走，而是主動地把握時間、規劃時間，讓有限的時間發揮最大的效用。
一位世界500強企業的老總曾說：“我不喜歡看見報紙、雜誌和閑書在辦公時間出現在員工的辦公桌上。我認為這樣做表明他並不把公司的事情當回事，他隻是在混日子。如果你暫時沒事可做，為什麼不去幫助那些需要幫助的同事呢？”
會不會利用時間不是單純地看某個人在工作時間內是不是忙個不停。有很多人，從早忙到晚，不但在工作時間忙個不停，而且經常加班加點。表麵上看，他好像很努力，很會利用時間，但事實上並非如此。很多從早到晚忙個不停的人的工作績效並不突出，有些還相當低。你要問他們為什麼？“事情太多，忙不過來，沒時間。”