當今，隨著科學技術的不斷提高，以及各種競爭的不斷加劇，裁員已成為很多公司為了提高自身效益而常常運用的一種手段。由於女性本來就受到了一些性別歧視，而且很多女性自身又存在著某些脆弱因素，為此，當公司進行裁員時，女性所占的比例較大。為此，在適當的時候，我們可以通過采取一些措施使自己離裁員的危險更遠一些。
提高工作的“能見度”
一些女性員工相信保住職位的最好辦法就是努力工作。她們容易隻是埋頭苦幹，而不注意身邊的變化，這在職場中是危險的。嘩眾取寵當然不足取，但有的時候提高自己的“能見度”，引起別人的注意將會對我們在職場上的發展有所幫助。
我們可將分內的工作幹得出色，但同時還要確信別人也認識到自己的才能。為此，當公司在定期向領導彙報工作，評估業績和工作進展這種時候，女性不妨表現一番，搞好內部關係，讓別人知道並認可自己的業績。
保持樂觀積極心態
心理學認為，獲得滿意的職位是每個人的夢想，但是如果現實和理想有所差距，就需要以樂觀心態坦然對之，並在工作中充分展示我們的能力。
成為工作的多麵手
企業對於有多方麵才幹的員工自然是另眼相看，如果我們是一個多麵手，對於企業來說就更有價值。因此，女性在工作中要加強橫向學習，對於其他部門的工作要加以留意，在有需要的時候主動提供幫助。積極主動的工作將會為自己在企業內部贏得好的名聲，而不僅僅局限在自己部門的小天地裏。
使自己保持忙碌狀態
在很多情況下，如果企業的運作速度放慢，下一步很可能就要進行裁員了。為此，女性在這種時候要格外小心，如果自己表現出對工作的厭倦，或是覺得什麼也沒幹照樣得報酬，那麼則很可能會成為裁員的對象。這時，即使我們的項目的實施放慢了，也要積極主動去發現需要解決的新問題。實在沒事幹可以整理文檔，在這一過程中理清思路，提出新的創意和項目。總之，要使自己處於忙碌狀態。
以開放的態度應對變化
當裁員來臨時，企業裏的許多事情都會發生變化，職責在變化，部門在調整等，這些都會造成士氣下降、抱怨增加。要以開放的態度應對變化，並將每一次變化都看做是一次機會。保持積極的態度。
雖然永遠避開裁員是不可能的，但在企業裏的表現會影響到我們的未來。即使真的遇到裁員，我們也要與企業保持良好的關係，並以積極的態度有尊嚴地離開。因為許多企業的裁員都是短期行為，一旦再次走上正軌，它們又要重新招聘員工。如果我們本身工作積極又有才幹，那麼，何愁企業不會再次找到自己呢？
貼心小提示
如果您不想被裁員，那麼您對公司的晉升製度、目標和人際關係，都必須非常了解，才能爭取更多的表現機會。同時，上司是企業的靈魂，他喜歡員工怎樣的工作態度和素質等，那麼如何贏得上司的賞識呢？下麵有這些竅門教給您。
一是勇於接受任務。當上司提出一項計劃，需要員工配合執行時，您可以毛遂自薦，請他讓您一試。當然，您需量力而為，以免被上司認為您不自量力。
二是擔當瑣碎的工作時，您不必把成績向任何人顯示，給人一個平實的印象。當您有機會擔當一些比較重要的任務時，不妨把成績有意無意地顯示，增加您在公司的知名度。
這一項非常重要，上司是否會特別注意一個員工，往往是由於該員工在公司的知名度如何。
三是在衡量工作重要程度時，把可以令上司注意的項目排在最前麵。因為上司一般並不重視瑣碎事項的成績，這種缺乏考慮基本因素的弱點，直接令員工迷失目標。
隻要您認定某一目標向前進發，就不難排眾而出，獲得上司的注意。
四是應付庸碌的上司，您是無可選擇地要采取絕對服從的態度。但是，不是所有上司都喜歡這種員工，特別是精明強幹的上司，會對那些略有反叛但會為公司利益著想的員工產生注意。
所謂適度的反叛，是指在不傷害上司尊嚴的原則下，就他提出計劃作出逐點的討論，而不是他說您就做。因為一個真正的上司會欣賞這種具有分析能力的員工。
五是隨時保持最佳狀態。別以為經過兩個通宵趕工，一臉疲憊的樣子，會博得上司的讚賞和嘉勉。不錯，他可能會拍拍您的肩膀滿是感激道：“辛苦您了”、“繼續努力”、“全賴有您”等的話，但是在他的心中，則可能有另一番話說，如“這年輕人體力不行”、“有更大的任務能勝任嗎？”等，對該員工的精神和體力表示懷疑。
因此，千萬不要令上司對您產生同情之心，因為隻有弱者才讓人同情。如上司同情您，已經表明他對您的能力產生懷疑。
記住，無論在什麼時候，在上司麵前均保持一貫的良好的精神狀態。這樣他會放心地、不斷地交托給您更重要的任務，這樣一來，裁員對您就自然無緣了。