工資是職工生活的基本來源和保障，是職工最基本的經濟利益所在。隨著社會主義市場經濟體製的建立，我國的工資分配機製發生了重大變革。工會要積極參與分配政策的製定，推動企業建立合理的工資分配決定機製，代表職工與企業進行集體協商和談判，簽訂集體合同，監督、製約企業的分配行為，從而維護職工的勞動報酬權益。
工資工作的基本知識
工資是指勞動者付出勞動以後，以貨幣形式得到的勞動報酬。
（1）貨幣工資和實際工資：貨幣工資即名義工資，即以貨幣表示的工資數量。實際工資是貨幣工資或名義工資的對稱，是指在消除居民消費價格上漲和捐稅加重等因素以後實際得到的工資，即貨幣工資除以消費價格指數。
（2）工資率和實得工資：工資率即工資標準，是按單位時間支付的工資數額，可以按小時、日、周、月、年分別規定。實得工資是根據勞動者的工資率和他提供的勞動數量計算而得到的工資。
（3）工資總額與工資成本費用：工資總額是指企業在一定時期內實際支付給全部職工的勞動報酬總額。按照國家統計局的規定，工資總額主要包括：計時工資、計件工資、獎金（不包括發明獎和技術進步獎）、各種津貼和補貼（不包括計劃生育補貼）、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。工資成本費用是指企業在生產經營活動中支付並列入成本的工資費用。如果企業在利潤中支付一部分工資，那麼，工資成本費用小於工資總額。
（4）人工成本費用：又稱勞動成本，是指雇主因雇用勞動力而發生的列入成本的費用。按我國目前的統計口徑，它應包括工資總額、職工福利費、教育經費、社會保險費和勞動保護費等。
工資的形式
工資的形式包括工資的基本形式和工資的輔助形式。
（1）工資的基本形式。
①計時工資：是根據勞動者的勞動複雜程度、熟練程度、繁重程度和工作時間長短支付工資的一種形式。在我國，主要有月工資製、日工資製、小時工資製三種形式，其中月工資製是主要形式。
②計件工資：是指按照勞動者生產合格產品的數量或完成一定工作量，根據預先規定的計件單價支付勞動報酬的一種形式。計件工資製的具體形式有8種：直接無限計件工資製、直接有限計件工資製、累進計件工資製、超額計件工資製、包工工資製、提成工資製、間接計件工資製、綜合計件工資製。
（2）工資的輔助形式有。
①獎金：是給予付出超額勞動的勞動者的現金獎勵。獎金按照超額勞動對生產的作用是否直接可以分為兩大類：一類是由於勞動者提供了超額勞動，直接增加了社會財富所給予的獎勵，這一類稱為生產性獎金或工資性獎勵；另一類是由於勞動者的勞動改變了生產條件，為提高社會勞動效率，增加社會財富創造了有利條件所給予的獎勵，這一類稱為創造發明獎或合理化建議獎等。
②津貼和補貼：津貼和補貼是對職工在特殊勞動條件和工作環境下的特殊勞動消耗，以及在特殊條件下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償的附加勞動報酬和物質鼓勵。屬於生產性質的補償稱作津貼，屬於生活性質的補償稱作補貼。
③加班加點工資：勞動者根據企業、事業、機關行政方麵的命令和要求，在法定節日和公休假日內進行工作，稱為加班；在正常工作日延長工作時間，稱作加點，加班加點工資是指因加班加點而支付的工資。
④特殊情況下的工資：是指在非正常情況下根據規定支付給職工的工資，包括病假工資、工傷醫療期間工資或工傷補貼、產假工資、婚喪假工資、探親假工資、事假工資、履行國家和社會義務工資。
影響工資確定的因素
影響工資確定的因素包括內在因素和外在因素。
（1）內在因素。內在因素是指與工作特性及狀況有關的因素，包括：
①勞動者的勞動，這是影響工資確定的基本因素。工資量的大小取決於勞動者提供的勞動的數量和質量。在現代工業社會中，除體力勞動外，勞動者能提供的勞動量同他所具有的技術和訓練水平緊密相連。技術和訓練水平高的人，能獲得較高工資。