——開展創設“責任區、先鋒崗、攻關組”活動。以車間、班組、科室為單位，劃分黨員責任區。在生產管理、生產經營、技術創新、市場營銷、權益維護等崗位，通過民主推選的辦法，設立黨員先鋒崗。圍繞技術創新、產品研發，成立黨員技術攻關組。
——開展“比技術、比創新、比成績”活動。開展崗位技能競賽、技術比武、爭做技術標兵等係列比學趕超活動，提高黨員職工業務技能和創新能力。
三是堅持勞資平等，把利益協調融入和諧共建。把做好群眾工作作為黨組織工作的重點，維護職工權益，協調各方關係，構建和諧企業。
——多渠道聯係職工群眾。印製聯係服務卡，發放給每位員工，卡片上留有黨組織工作職責和聯絡方式。設立職工意見箱、開設網上“黨員職工之家”，暢通職工意見反饋渠道。
——多途徑解決職工困難。建立員工住院、工傷、分娩“三必訪”製度，設立企業職工互助基金，采取“企業出、職工捐”等途徑籌措資金，定期組織開展“送溫暖獻愛心”活動，幫助職工解決實際困難。
——多舉措維護職工權益。建立“談心接待日”、勞動爭議調解等製度，推動建立企業利潤員工分享機製，實施員工福利待遇遞增計劃，在昆山外資企業中第一個推行員工住房公積金製度，第一個實現養老、醫療、失業、
生育、工傷等“五金保障”，並實行員工子女教育補助金製度。
三、工作啟示
“融和工作法”針對台資企業的特點，把黨的要求與企業需求相融和、黨員群眾利益和企業利益相融和、黨組織建設與企業發展相融和，不僅推動了企業健康發展，也讓黨旗在台資企業高高飄揚。開展台資企業黨建工作，贏得信任是前提。“融”得進才能“化”得開。黨組織隻有以心換心，真心實意助企業謀發展、幫員工謀利益，才能贏得業主的信賴，得到員工的擁護。發揮作用是關鍵。融入企業不等於虛化弱化。黨組織圍繞生產經營主動作為，有效發揮作用，做到關鍵崗位有黨員、重點攻關有黨員、困難麵前有黨員，以黨組織的先進引領企業的健康發展，就會真正贏得尊重，擁有話語權。鞏固執政是根本。融入企業開展黨建工作，不斷優化非公黨建生態，放大黨建“紅色效應”，讓廣大業主和員工思想上認同黨，感情上貼近黨，行動上緊跟黨，切實鞏固黨在新經濟領域的階級基礎和群眾基礎。融入企業，鞏固執政，我們黨的基業就會堅如磐石。