天福集團黨委書記、總裁助理 林伯琪
1993年，天福集團在漳浦開辦大陸第一家天福茶莊，1999年成立天福茶莊黨支部。如果說，當初的天福茶莊黨支部是一棵“小草”的話，如今這棵“小草”長成了“大樹”：天福集團黨委連續四次被福建省委評為“先進基層黨組織”。2011年9月15日，集團黨委榮獲全國非公有製企業“雙強百佳黨組織”稱號。天福集團總裁李瑞河評價說：“天福最靚的招牌，就是共產黨員。”
回想起天福黨組織這12年來的發展之路，我的感受是：天福茶莊黨支部1999年成立是黨組織在天福生根發芽的“草根期”，1999年到2004年成立天福集團黨總支是生長迅速的“小草期”，2004年到2008年成立天福集團黨委是發展壯大的“茁壯期”，2008年至今可以說是天福集團黨委根深葉茂的“大樹期”。
“草根”期：黨員是一個窗口
1993年，台商李瑞河投資創辦天福茶莊後，由於兩岸長期隔絕，開頭他對共產黨存有疑慮的心理。時任總裁助理的我和財務部經理鄭誌勇、保安部經理薛誌強等共產黨員除了出色做好本職工作外，還利用各種機會，向他宣傳和介紹黨的政策及建立黨組織的作用。隨著交往的加深，他逐步改變了對共產黨的認識，對在企業內建立黨組織終於動了心。在得知自己的助理、司機、財務經理、保安經理等得力助手和業務骨幹都是共產黨員時，既吃驚又高興：“原來我身邊有這麼多共產黨員，我是處於四麵‘共歌’之中。看來共產黨員不但不可怕，而且還可親可愛。”理解縮短距離，信任消除疑慮。於是他就認可了這支幹事一流、作風過硬的黨員隊伍。
黨支部成立之初，為凸顯共產黨員的先鋒模範作用，要求在各茶莊營業店、公司車間的醒目位置，都擺放著“黨員示範崗”的牌子，共產黨員成為天福集團的一個亮麗窗口，以實實在在的表現贏得顧客和同行的信任。
黨支部成立時，總裁李瑞河列席會議，希望黨支部勇攀高峰、爭創一流，要做就要做最好的。專門撥出一小一大兩個房間，作為黨支部的辦公室和黨員活動室。每年還安排一定的經費，讓黨組織使用。天福黨總支被評為省先進基層黨組織，李瑞河為之歡欣鼓舞，期望能成為全國先進，並承諾達到目標給予重獎。還用毛筆書寫條幅：“不是我愛台灣太少，而是我愛祖國更多。攜手起來，為祖國和平統一貢獻力量。”鑲入鏡框掛在活動室牆上，表達心聲，並與黨組織共勉。天福茶莊黨支部首批18名黨員成為邁向新征程、實現新目標的踐行者。
“小草”期：黨支部是一個標杆
1999年以來，天福黨支部進入生機勃勃的發展期。在幾年之間，黨組織謀劃決策當參謀，由幾名黨員分別負責的天福茶博物院、天福高速公路漳浦服務區、“唐山過台灣”石雕園、天福茶學院等大型項目的籌建工作，既建言獻策，又具體抓實施，項目進展十分順利，集團銷售額連年大幅度增長，深得業主信任。
黨支部建立健全了發展黨員、民主評議黨員、黨內民主生活會等八項基本製度，並結合集團的產業特色和企業文化，積極探索建立了黨員活動日、黨員“五比五好五帶頭”、“家訪、談心、交朋友”和“金點子”建議獎等富有特色的製度，組織廣大黨員和員工開展企業管理知識、科技知識、茶學知識、安全生產知識競賽，使黨組織的活力滲透到企業生產發展過程中，有效激發了廣大非黨員工在政治上求“紅”、在技術上求“精”、在工作上求“進”、在貢獻上求“多”的積極性。公司員工申請加入黨組織的多了，學文化、鑽研技術的多了，盡職盡責幹工作、一心一意為企業，積極爭做先進和標兵的多了。
由於黨員隊伍的標杆示範，李瑞河總裁更加信服了黨組織的先進性，經常向前來參觀的台商朋友介紹天福黨組織的作用，他自豪地說：“我大部分時間不在企業，將企業的日常事務交給黨組織管理，我十分放心。”
“茁壯”期：黨組織是一麵旗幟