圍繞生活點點滴滴，提供無微不至的關懷。通過“陽光驛站”等黨群服務平台，積極為人才解決戶籍、出行、用餐等問題，提供子女入學、親子教育、法律谘詢等服務。針對白領青年子女入托難的問題，協調教育部門建立了“張江親子教育基地”，組織多場教育谘詢和培訓。許多白領青年說：“心安之處便是家，張江不是冷冰冰的職場，黨組織為我們營造了溫馨家園。”
組織社會公益活動，為人才展現自我提供舞台。把黨建工作和開展社會公益活動有機結合起來，每年組織園區人才參加地鐵誌願服務5000多人次，組織走進農民工子弟學校、走進西部貧困山區助學、募捐獻愛心等活動，先後資助貧困學生2143名。
助推一流人才幹出一流事業
針對高層次人才創業願望強烈的特點，園區綜合黨委充分發揮牽頭協調作用，積極為各類人才成長創業提供各種服務。
營造有利於人才創業的環境。大力營造“鼓勵創新、寬容失敗”的氛圍。上海滬江網創業之初麵臨融資難的瓶頸，園區綜合黨委多方協調，推動滬江網與廣發銀行、招商銀行開展銀企合作，獲得了億元授信，為企業快速發展提供了強有力的支持，目前滬江網已成為國內最大的外語學習門戶網站。
完善激勵人才創新的機製。綜合黨委提出“一名黨員一項專利”的目標，開展“黨員人才工程”，鼓勵黨員帶頭創新。白鷺醫藥公司的137名黨員先後獲得148項發明專利，外方高管高興地說：“共產黨員個個是不可多得的創新人才，是推動公司發展的頂梁柱。”在黨員的帶動下，園區創新人才先後獲得8757項國家專利授權。展訊、微創等海歸人員創辦的企業獲得國家科技進步一等獎、二等獎，黨員骨幹占核心研發團隊的60%。
搭建人才參政議政的舞台。探索在高層次人才中發展黨員的新機製，由區委組織部和園區綜合黨委直接聯係培養313名非公企業主、高級管理人員及高層次人才加入黨組織。從企業高級管理人員、行業領軍人物、傑出人才中推薦了55名“兩代表一委員”人選，暢通各類人才參政議政的渠道。