在這個世界上，每一個人都扮演了不同的角色，每一種角色又都承擔了不同的責任和義務，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任和義務的完成。正是責任和義務，讓我們在困難時能夠堅持，讓我們在成功時保持冷靜，讓我們在絕望時懂得放棄，因為我們的努力和堅持不僅僅為了自己，還因為別人。社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任和義務，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。”放棄承擔責任和義務，或者蔑視自身的責任和義務，這就等於在可以自由通行的路上自設路障，摔跤絆倒的也隻能是自己。我們從小就被告知要完成自己的責任和義務，也要勇於承擔自己的責任和義務，因為在這個社會中，我們必須堅守責任和義務。
因為堅守責任和義務就是堅守我們自己最根本的，作為萬物之靈長的屬性。
在成都有一位年過古稀的鄢大爺，因兒子媳婦不孝順，被趕出家門，四處流浪，在火車站附近臨時搭建一個窩棚靠撿破爛為生。
人們問他兒子媳婦何以如此不孝，他說，自從他們結婚之後，就埋怨老人沒有給他們留下什麼遺產，沒有修好樓房，也沒有掙下錢，因此經常受兒子媳婦的數落，若是張口對付幾句，就會挨打挨罵，沒辦法，他隻好流落街頭，艱難謀生。
在我們的社會上，這樣的不孝之子當然是少數，但這些少數人給這個美好的社會所造成的創傷卻是令人十分痛心的。父母養育兒女和兒女贍養父母都是一種責任和義務，也是一種起碼的道德，否則，便是違反規則的行為。放棄了責任和義務就是規則的逃逸者、踐踏者和背叛者，我們平時津津樂道的“素質”，不僅是一種文化水平，也是一種道德修養，同時更是一種規則意識。
7.職場需要職業道德
和能力規則相比，道德規則更重要。一個人一定會為他的不負責任和不忠誠付出代價的，這種代價不僅是金錢的，還有心靈的，因為道德規則屬於人的精神世界。
製度和規則對於社會的不同角色而言，有不同的表現形式和不同的內在境界。
如果你是一個組織的領導者，你就擔負著組織興衰的責任，你就擔負著員工的生存和發展的責任，這種責任讓你對自己的組織和成員保持高度的忠誠，所以，當你為此而殫精竭慮的時候，你會覺得自己做得很值得。
如果你是一位員工，你知道凡屬你的工作範圍，你必須為此承擔責任。為了更好地承擔責任，你不停地學習，辛苦地工作，毫無怨言地付出。當你努力這麼做也願意這麼做的時候，有誰能懷疑你是踐踏規則的呢？
但是，一個缺乏職業道德的員工，我們有什麼理由相信他會恪守工作的規則呢？
這是一家很有名的圖書銷售公司。兩年前，公司就在籌建自己的圖書數據庫開發和網上營銷工作，為此公司投入了巨大的人力、物力和財務。
他是這個項目的技術總監，全權負責這個項目的開發工作。當然，按照協議，公司也給了他不菲的薪酬。
兩年來，項目的開發工作進展得並不順利。今年，是最關鍵的一年，技術開發進入到攻堅階段，而他突然宣布要辭職，除非公司給他比目前多兩倍以上的薪酬。其實，這家公司給他的薪酬已經是這個行業最高的了。而且他還以要帶走在這個公司開發研究的全部成果為要挾。
也就是說，他用公司的錢來進行開發研究，當他拍拍屁股走人的時候，公司前期的所有投入將會一無所得。如果他把公司取得的成果賣給公司的競爭對手，那麼公司的損失會更慘重。
盡管公司還有能力支付這樣一筆錢，但是對這樣不負責、不守規矩的員工，對這種隨時都有可能出賣公司利益的人，留下他不是留下更大的隱患和危機嗎？
法律會對這樣的人做出懲罰。當然，法律懲罰的隻是他對勞動合同的違背，法律不會做出道義上的懲罰。但他一定會受到道義上的懲罰，而他之所以得到這種懲罰，是因為他缺乏一個員工對於企業的最起碼的責任和忠誠，違悖了在職場工作的“遊戲規則”。
和能力規則相比，道德規則更重要。一個人一定會為他的不負責任和不忠誠付出代價的，這種代價不僅是金錢的，還有心靈的，因為道德規則屬於人的精神世界。
8.國人的陋習
我們要建設和諧社會，還有很長的路要走，不止建立社會和諧，更要建立心理和諧，思想和諧，而和諧必須建築在一種眾人皆宜的標準之上，必須建築在人人共守的規則之中。
規則是社會文明的產物。在當今社會，任何有悖於社會文明的行為都是違反規則的，不管是明文規定的規則，還是沒有明文規定的潛規則，都是不可褻玩的。