四、培育人才重素質培養造就大批高素質優秀人才是黨的先進性建設的重要目標。要大力選用高素質人才。堅持德才兼備，以德為先。人以德立身、以德立業。德是才的基礎和靈魂。要不拘一格，惟才是舉。在堅持德的標準的前提下，要大膽選用有才學的人。要發現人才的長處，用其所長，避其所短，彌補不足，防止求全責備。做到人盡其才，才盡其用。要敢於給人才壓擔子，提升他們的綜合素質。要營造良好的人才成長環境。一是以“八榮八恥”為核心，構建基層單位道德建設長效機製，引導和激勵幹部職工進一步提升道德水準。二是建設學習型單位，鼓勵幹部職工向實踐學習，豐富實踐經驗；向書本學習，更新知識結構，提高業務本領。三是營造濃厚的學術氛圍，同事之間都能平等討論問題，互相取長補短，共同提高學識水平。四是營造民主團結的工作環境，推進科學民主管理，特別是職位競爭、職級提升、收入分配，都要以品德、能力、業績為依據，努力營造公平競爭、積極創優的氛圍。五是要緊密結合中心工作和幹部職工的需求開展內容豐富、形式多樣、主題鮮明、品位高雅的精神文明創建活動，大力培育團隊精神，增強基層黨組織的凝聚力和向心力。
五、支部建設抓結合黨支部是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。加強黨的先進性建設，必須深刻認識支部工作與業務工作的關係，支部要緊緊圍繞基層單位業務來開展工作。一要定期或不定期地深入了解黨員群眾的思想狀況，找準黨支部工作的著力點和切入點。二要圍繞基層單位中心工作，思考和研究與此相適應的支部工作內容、時間和方式，保障中心工作的順利完成。三要緊密結合基層單位改革發展中遇到的具體問題，有針對性地開展思想政治工作，既能解決問題，又能達到說服教育的目的。同時，黨支部要經常了解掌握業務工作的進展和階段性目標，通過輿論宣傳、思想動員、交流談心、紀律約束等方式，從思想上、政治上組織黨員在各項行政業務工作中發揮先鋒模範作用。主管業務工作的領導要加強與黨支部溝通交流，取得黨支部對行政業務工作的支持。
六、維護穩定謀長遠維護社會和諧穩定，最基礎的就是要維護基層單位的和諧穩定。當前，有的基層單位不同程度地存在一些不和諧、不穩定的因素，主要是經濟社會發展水平不能完全滿足職工群眾的利益訴求，一些社會成員誠信缺失、道德失範，一些領域或部門的腐敗現象仍然比較嚴重，等等。我們必須提高思想認識，從維護職工群眾的根本利益和維護社會穩定出發，通過加強教育、改進管理等綜合措施，夯實維護和諧穩定的基礎。要推進民主管理，增強幹部職工維護和諧穩定的主人翁意識。通過廣泛的民主，把幹部職工合理的利益訴求全麵準確地反映到管理工作中來。建立健全各類規章製度，使規章製度規範化、科學化，並用科學的規章製度統一思想和行動。規章製度必須嚴格執行。通過領導帶頭，群眾監督，實現管理工作規範化、製度化目標。要健全責任製度，嚴肅監督考核。要明確各級組織和領導幹部在維護單位和諧穩定中的職責、任務和目標，使基層單位內部各級組織的和諧穩定有人想、有人抓、有人負責。在基層單位對內部組織機構及其領導幹部的考核中，把維護和諧穩定職責的履行情況作為考核的重要內容，加強監督，強化考核。
艱苦奮鬥是一種寶貴的精神財富
在共產黨人的辭典裏，艱苦奮鬥不僅是克服困難、改變命運的手段，更是一種人生態度和精神境界。缺衣少食，求助無門，生存的本能會把任何人都逼上苦熬苦鬥之路；而生活富裕了，條件改善了，卻仍然能自覺地堅持“兩個務必”，這才更能顯示出共產黨員不同一般的思想境界。胡錦濤同誌指出：“對於共產黨員和各級領導幹部來說，保持和弘揚艱苦奮鬥的精神，說到底是牢固樹立和堅持馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀的問題。隻有從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題，牢固樹立群眾觀點，才能使艱苦奮鬥的精神在思想上真正紮根、在行動上自覺體現。”