一天中午餐的時候，他讓花店老板將一束美麗的花送給他住院時特別關照過他的一位同事，且在卡片上寫著“隻是因為”，卻不署名，並請求花店老板為他保守秘密。
當辛蒂·維斯精心安排的花送達時，辛蒂·維斯同事的臉上看起來容光煥發。那天下午辦公室裏更是顯得興奮異常，每個人都很好奇——她的愛慕者是誰？而隻有辛蒂·維斯獨自在一旁很開心。
隔天中餐時，辛蒂·維斯又安排送給另一位很和藹可親的同事一束花，並且隻在卡片上留下“隻是因為”幾個字。而第三天，辛蒂·維斯繼續如法炮製地送第三束花給另一位同事。
誰能想到一束花所帶來的魔力啊！他製造的迷霧讓他的同事紛紛打電話向花店詢問送花者是何許人也。他們都想知道那位不留名的愛慕者到底是何方神聖。但是，花店的老板是那麼的守信，竟沒有透露半點口風。
一種奇妙的氣氛籠罩著辦公室，整個部門的人都想盡辦法要解開謎底。他的同事每天都在猜今天誰會收到花，而且都會對那天的幸福去投以羨慕的眼光。因為這神秘的送花竟給辦公室帶來了那麼多的溫情及快樂。
偶爾間，辛蒂·維斯聽到一位男同事說：“男人不喜歡花——真慶幸我沒有收到任何一束花。”
隔天，辛蒂·維斯的那位男同事便收到了一束同樣寫著“隻是因為”的卡片及花，而當此事發生時，他的臉上因榮耀感而脹得鼓鼓的，他襯衫的扣子幾乎都快被他撐破了。
送花的行為繼續讓辦公室充滿快樂的氣氛，讓所有的人都感受到了快樂和被愛，而整件事整整持續了3個禮拜。
最後一次的“隻是因為”的花束被送到一個全體員工的會議上，辛蒂·維斯寫上了對部門裏的每一位同事的致謝，也揭開了那位隻寫“隻是因為”的愛慕者的謎底。彼此關愛和關心的感覺一直在整個部門沸騰了好了陣子。他永遠都不會記憶同事們收到“隻是因為”花束和卡片的特殊禮物時臉上綻開的笑容，沒有一件事能比得上和善與關愛更能激動人心了。
在公司內部，如果你希望得到朋友，就像辛蒂·維斯及他的同事那樣，為別人做一些事情吧，這樣做你不但可以贏得朋友，而且也能體會到無窮的快樂。
但是必須要注意的是，你對他的關愛必須是真心實意的，這不僅能夠使獲得關愛的人受益，同時也讓付出關愛的人受益，結果是雙贏的——雙方都能有所收獲。
如果你希望你的同事喜歡你，樂於和你相處，如果你渴望真正的友誼，如果你想在幫助別人的時候也幫助自己，那麼你就記住這條最重要的法則吧！
“真誠地關心別人，幫助別人，用關愛來澆灌友誼之樹！”
與同事相處時，你應掌握的要事之九——用關愛澆灌友誼之樹。
9、在理解上適應同事
世界上沒有十全十美的人或事物，同樣，一個人要想在工作中做到十全十美，人人也不得罪，人人都說好，那些根本不可能的事情，所以說，在工作中與同事之間發生磕磕碰碰的事情也是很正常的，甚至碰到一兩個難以相處的同事也是正常的，這就需要你在理解的基礎上去適應同事。
俗話說得好：理解萬歲。人與人之間要想和平共處，重要的一點就是互相理解，互相支持，從總體上來說，同事之間盡管有矛盾，但仍可以互相往來。因為，任何同事之間產生矛盾的根源往往都起源於一些具體的事件，一般不會涉及到個人的其他方麵。事情過去之後，由於人們的思維的慣性，這種衝突和矛盾可能會延續一段時間，但時間一長，人們就會逐漸淡忘。因此，不要對同事之間的磨擦耿耿於懷。隻要你多站在對方的立場上考慮考慮，並且在理解的基礎上適應你的同事，對方也同樣會盡力適應你，這樣你們才能和平共處。
從另一個方麵考慮，即使你做出了種種努力之後，對方仍然對你懷有一定的成見，這並不妨礙你們之間的互相來往。因為在同事之間的交往相處中，我們所追求的一般都是工作效率，是上司交給的任務，而不是朋友之間那種親密的友誼和感情。所以說，彼此之間即使有些不矛盾也無妨大礙，隻求雙方在工作中能合作就可以了。由於工作本身涉及到公司中每一個人的利益，同事之間彼此合作如何，事情能否順利完成，與共事的雙方都有關係。如果同事是個聰明的人，關於這些他自然也會跟你一樣清楚，他也會盡力說服自己與你合作。如果對方仍是執迷不悟，這更需要你的努力了，為了彼此能達成共識，利用雙方之間的合作，你不妨向他點明這些。
你可能也和某個人鬧過矛盾，你甚至發現和你有矛盾的那個人和其他同事也產生過矛盾，於是，大家都將矛頭不約而同地指向一個同一個人，因此，你肯定認為公司內部這種不融洽的局麵是由那個人造成的。
其實，造成這種局麵的主要原因就是你和你的同事之間沒有花太多的時間去了解彼此，也從來沒有機會去心平氣和地談一談彼此心中的想法。因此，雙方缺乏彼此的信任，你們之間的關係也就在無形之中不斷惡化。那麼，如何才能在理解的基礎上改變這種局麵，改善同事之間的關係呢？
你首先要作的一點就是不要對任何人存有成見，平等地對有所有的同事，當然包括那些與你有矛盾的同事。也許起初，他們會對你心存芥蒂，認為這是你設下的陷阱而不予理睬。這時你就要有耐心，有時，化解同事之間的恩怨的確並不是一件易事，你要堅持下去相信自己，一定會能融化冰川，並點燃彼此心中熱情的火焰。
他們對你存有芥蒂也許還有其他方麵的原因，或許是你在某些方麵曾得罪過他們，還有可能是你在無意當中曾否認過他們的觀點，而他們卻將矛盾的根源歸結到你身上，這時，你該如何做呢？你是任問題發展下去呢？還是想辦法進行溝通呢？如果你選擇前者，那是很危險的，它很有可能會造成更嚴重的後果，至使你與同事之間的分歧越來越大，以致到了無法挽回的地步。所以說，你最好選擇後者，雖然這需要你做許多的內部工作，並且真誠希望與對方回複到以前的友好局麵才能這樣行動。