一個具備責任心，敢於承擔責任的員工，在工作的時候，他能夠自動自發，充分發揮自己的能力，竭盡全力地努力工作，力求出色地完成任務。這種員工好似企業的防火牆、生力軍，他們最讓領導放心，因此也最能受到領導的欣賞和重用。
而那些善於推卸責任的人也許從沒想過，自己在推卸責任的同時，可能把一個獲得上司信任進而晉升的好機會也拒之門外了。
台灣某家大公司想把業務推廣到深圳，可是又擔心市場不好，於是先在深圳注冊了一個辦事處，在當地聘請了一位主管和十來個員工。
辦事處剛成立時需要申報稅項，但是，在當時這個城市，很多辦事處性質的機構都沒有申報，加之這家辦事處剛成立，規模小、收入也少，主管便沒有申報。
但是，一年後，在一次稅務檢查中，稅務局發現了這家辦事處沒有納過稅，於是辦事處被處以幾萬元的罰款。
這時，主管不得不向台灣的總公司說明罰款的事情。台灣的經理來到深圳了解了事情的來龍去脈後，便私下單獨詢問主管：“當時為什麼沒有申報稅務，說說你的想法吧。”
主管本來想將自己的真實想法說出來——辦事處剛成立，為節約成本才沒有申報納稅。可是轉念一想，擔心會被經理指責為“目光短淺”。於是推卸責任說：“當時我讓會計負責稅務申報的事情，但公司大多數員工都說深圳現在很多辦事處都不用申報。我對稅務法也不了解，便讓會計自己處理，從此對這件事情就再沒過問。沒想到時間過了這麼久，事情的結果會是這樣。”
沒多久，這位主管就被辭退了。
原來，經理私下還找過幾個員工了解情況，員工們都坦言：“當初都是站在給公司省錢的立場來想的，深圳的確有很多辦事處鑒於收入少而沒有去申報稅務。但是最終要不要申報，決定權還是由主管說了算。主管沒讓申報，我們也沒有異議。”
其實經理私下找主管，隻是想聽聽主管把真實的情況說出來。畢竟辦事處在深圳，一切事務都指望著主管一人處理，在台灣的總公司很少插手公司業務，於是經理想了解一下這位主管是不是個信得過、能擔當大任的人。
誰知道，雖然主管在平時處理事情的時候能夠做到為公司著想，可是一發生意外情況，卻沒有敢於承擔責任的勇氣，把責任都推卸給了普通員工。這樣的主管，上司怎麼能放心呢？
誠然，沒有人願意犯錯誤，事情總會有難以預想到的地方：也沒有人會甘願接受指責，誰都希望別人肯定自己的工作。可是當事已至此的時候，就應該及時地承認錯誤，分析失誤的原因，並迅速地改正和彌補，而不是為了躲避指責和懲罰，便想盡辦法來推卸責任、捏造事實、文過飾非等，也許這些小伎倆能夠讓你暫時逃脫懲罰，但長期下去，你就會成為一個遇到問題就推卸責任、找借口的人。這種人不僅會被同事深惡痛絕，而且會招來上司的厭煩，認為你是一個“懦夫”，敢做卻不敢當，擔不起大任。
事實就是事實，決不是你說白就是白，說黑就是黑。事情的情況是怎樣的，別人都看在眼裏，況且如果真的追究起來，隻要多問與你共事的幾個同事就能知道事情的來龍去脈了，該由誰來承擔責任，就顯而易見了。
美國著名的西點軍校有這樣一個理念：沒有責任感的軍官不是合格的軍官。同樣，沒有責任感的員工不是優秀的員工，沒有責任感的公民不是好公民。
缺乏責任感的人在工作中難免會失職，而為自己的失職苦苦尋找借口，倒不如坦蕩地承認自己的失職。敷衍塞責為自己開脫，會讓上司覺得你不但缺乏責任感，而且還不願意承擔責任。誰都會有失職犯錯誤的時候，但是一個主動承認錯誤的員工至少是勇敢和可信的。
在現在的社會中，責任感作為一種優秀的品質，它能促進擁有它的人變得越來越優秀。責任感好似一種使命，是當下所有企業都渴望和極力推崇的精神財富。
任何一位領導都希望自己的員工具備高度責任感，唯有這樣，工作才能順利而高效地開展，公司才能生生不息。推卸責任和找借口來掩蓋事實，最終的結果隻會淪為平庸和懦弱，與晉升無緣，甚至還有可能丟掉工作。
“人生所有的履曆都必須排在勇於負責的精神之後。”這句名言道出了職場中責任感的重要性，把自己塑造成一個勇於承擔責任的人吧，因為機會就隱藏在責任的背後。敢於承擔，你才能在自己的職業生涯中走得更遠。
那些想在上司麵前脫穎而出的員工們從不會被動地等待機會的來臨，也不會在機會來臨時還左右觀望。因為他們知道能夠得到上司賞識的不是“張三”，也不會是“李四”，而是“毛遂”，既然是“毛遂”，那麼就要勇於自薦，敢於接受挑戰，勇於承擔責任。
有位職場成功人士在被問及成功的秘訣時坦言：“我的成功背後放的是責任心，是責任讓我體會到自己的價值，是責任在時刻指引我成功的方向。”
責任，從根本上來說就是對自己的工作傾注熱情和忠誠，具有“做得更好”、“負責到底”的心態，這是一個人的優良品質在工作上的體現。一個有責任心的人必然會認真地對待自己所負責的工作，責任心能給人無形的力量，從而嚴格要求自己，恪盡職守。有責任心的人，在事情出現意外情況時，也必然會主動站出來勇於承擔責任，自我檢討，然後盡最大努力去彌補和改善工作。
的確，在企業中，處在不同崗位上的人在實際工作中都背負著不同的責任，這種責任雖是無形的，卻和我們密不可分。責任是無價之寶，它會讓人真正領悟到“認真負責”的含義，在踏踏實實、勤勤懇懇的工作中，深切體會到付出的意義，時刻都具備強烈的主人翁意識，將工作盡可能地做到最好。世界上沒有不必承擔責任的工作，責任意識不僅會讓我們成為卓越的員工，還能為我們贏得同事的稱讚和上司的認可。
真正吸引上司的不是員工到底做過什麼，也並非員工是否巧言善辯，他在乎的是，員工麵對事情會怎樣去處理，本著什麼樣的心態，以及在處理事情的過程中懂得把公司的利益放在首位。然而，非常不幸的是，通常隻有極少部分人敢於承擔自己的責任，把公司利益放在個人利益前麵。所以，隻有這部分人能夠“打動”上司，上司透過責任感看到他們的忠誠，寶貴的責任心使他們與眾不同，也成就他們晉升的機遇。
承擔責任需要有寬廣的胸懷和充分的勇氣，因為承擔責任其實就是在承擔風險。責任向來都是和機會聯係在一起的，責任承擔得越多，獲得發展的機會也就越多。要知道，方法永遠比問題多，勇於承擔責任，並且積極尋找解決問題的辦法，這樣的員工在上司看來不僅是位責任心強的人，而且是位勇者，是不可多得的人才，這樣的人才會在領導麵前脫穎而出。
提升自己，做一個值得信賴的人
一個人隻有值得交往，別人才會用心地和你交往，把你當作知心的朋友。要成為一個值得交往的人，就要不斷地提升自己，不斷地改變，從而使自己越來越優秀。
我們一定要記住：這個世界是一個強者的世界，沒有人會可憐一個弱者。弱者隻能永遠做配角！你想成為一個跟在別人屁股後麵的人嗎？為什麼不提高自己，讓自己成為一個擁有強大能量和實力的人？這樣當你跟別人交往的時候，就不會有任何人敢小瞧你。他們都會在背後看著你說：看嗬，這是一個成功人物！
是的，這才是你應該追求的人生境界！
若你是一個平凡的人，那麼你的交往圈也就是你的一些親友；若你是一個成功的商人，那麼你的交往圈會增加一些合作夥伴，若你成為了某個領域的專家，那麼你會發現有價值的交往圈哪怕掘地三尺也會走到你身邊的。
這並不是無稽之談，當你在某個領域做出了成績，國家會重視你，給予你很大的幫助；公務人員會來解決你解決不了的問題；研究人員會來向你請教和探討問題。期間，可以收獲一些誌同道合的朋友；公眾也會帶著仰慕之心想要認識你、了解你。
學術界的於丹和易中天，從一個教授成為了百家講壇的講師，從講師又成為了研究某一方麵的專家。隨後，聲名鵲起，不僅結識了更多的同仁，有了更多的學生，我覺得最出乎他們意料的應該是湧現出了數以萬計的“粉絲”吧。讀者欽佩他們的見解和智慧，欣賞他們的幽默和機智，甚至於喜歡他們的談吐和手勢，自願地成為了他們“粉絲”，聆聽他們的教誨。
從他們身上我們可以看到，其實有時候，晉升不需要自己去勞心費力的發掘，隻要做好了自己，在某一方麵取得了矚目的成績，甚至成為了某一領域的專家，那麼有價值的人脈會破門而入，給自己帶來驚喜。
你應該有危機感了，如果你目前仍處於人生低穀。你一定要思考下為什麼自己會是現在這個樣子。這一切都是你自己造成的。你沒有提高自己，以至於沒有大人物會提拔和青睞你。很簡單，因為你對他們來說沒有利用價值。你必須讓自己成為一個強大的人，才會有更多強大的人脈把你推向一個更高的頂峰。
從今天開始，請不要再每天在渾渾噩噩中度日了！更不要每天蠅營狗苟，妄圖從投機取巧中獲得人生的成功。事實上，你已經迷路了。因為當你把精力浪費在這些事情上的時候就已經大錯特錯了！你現在最好的改變命運的辦法，就是讓自己靜下心來，不再空想，不再浮躁，而是一心隻做一件事——提升自己。
事情就是這麼奇妙，但是真的這樣做的時候，你就會發現：當你專心做一件事，不斷提升自己，不知不覺你就變得非常優秀。這個時候，許多你沒有刻意去追求的一些人脈，如今已經洶湧而來。他們將你包圍，紛紛向你伸出熱情的手。
為什麼會這樣呢？因為你的價值提高了。換句話說，你變成了一個值得交往的人。就這樣你的人生和事業順風順水，得到了真正的成功。而且可以想象得到的是，在更多人脈的幫助和支持下，你將獲得更大的成功！
海倫 凱勒相信大家都知道吧？她是美國著名的女作家，許多國家政要以及著名演員都是她的朋友，可謂人脈極旺。然而，你知道她是如何做到這一步的嗎？
小的時候，海倫 凱勒生了一場大病，導致她雙目失明，耳朵也失去了聽覺。七歲時，父母為她請來了一位教師，幫助她學習。可是，海倫看不見，也聽不見，怎麼學呢？這位教師想了一個辦法：先拿一個洋娃娃給她玩，然後在她的手心上，寫上洋娃娃這個詞兒，這樣海倫就知道了什麼叫洋娃娃了。海倫很快就喜歡上這種學習的方法。從此以後，海倫就用這個辦法學習，她一個一個地記，日積月累，她學會了不少的詞。你可以想想，海倫作為一個又聾又瞎的孩子，她要克服怎樣的困難啊？而且她的童年一直都很孤單，沒有同齡的玩伴，除了老師之外幾乎沒有任何朋友。但她不怕困難，以驚人的毅力在學習、在生活，終於成為一個舉世聞名的作家。
這個時候，奇跡出現了！一切都開始改變——待她成為了一個受人矚目的作家時，她的朋友一下子多了起來，很多誌同道合的作家朋友，許多崇拜她的讀者紛紛湧現到她周圍。她不再孤獨，她成了中心。她長期以來夢寐以求的事情一下子成為了真切的現實，她覺得幸福就在身邊。
你不僅要有旺盛的進取心，還要講究誠信做人。不管時代怎樣發展，社會怎樣變遷，誠信永遠是做人做事的根本。一個人隻要真誠地待人處事，就容易獲得他人的合作，甚至有人為你吃虧也不在乎。
大三下學期，狄青找了一份家教工作，輔導一個公司經理的兒子。
每次上課之前，他都像老師一樣，一絲不苟地備好課，認認真真地寫教案。上課時間，不管刮風下雨，烈日酷暑，他都準時到達，從不延誤。室友見他這麼認真負責，都猜想他得到的報酬一定十分豐厚，沒想到他說每小時才12元錢。大家一聽，個個迷惑不解。有人說：“你怎麼這麼傻？教高三課程，每小時最少得20塊錢。”
“這我知道，”狄青平靜地說，“但我覺得拿12元錢比較合理。如果家教效果不好，我也不好意思拿那麼多錢。如果效果好，就當作我的一次社會實踐。”
“他父親是大經理，錢有的是，你有必要搞扶貧助教嗎？”又有人勸告他。
“話雖這麼說，但我是以一個大學生的身份去做家教，我首先就必須對得起大學生這個光榮的稱號。如果我敷衍了事那就損害了大學生的形象。”狄青仍不改初衷。
在此後三個月裏，狄青為他的學生精心設計複習方案，耐心講解輔導。他的學生也很爭氣，成績逐步提高。
狄青畢業後，被那個學生的父親邀請到其公司工作，因為這位經理說公司需要狄青那樣不計回報、誠實做人的大學生。
本傑明 富蘭克林說：“一個人種下什麼，就會收獲什麼。”我們如果真誠地對待別人，別人也會真誠地對待我們。
愛默生說：“誠信的人必須對自己守信，他的最後靠山就是真誠。”
就共事交往而言，可以說沒有什麼比誠篤守信更重要的了。誰能做到這一點，誰就必將建立良好的人際關係，並從中受益多多。
誠實守信是做人的最基本原則，也是友好共事的重要保證。能否兌現自己的諾言，可以說是讓同事或朋友信任你的試金石。
承諾是守信的重要組成部分，可以說，承諾的力量是強大的。遵守並實現你的承諾會使你在困難的時候得到真正的幫助，更會讓你在孤獨的時候得到友情的溫暖，因為你信守諾言，你的誠實可靠的形象推銷了你自己，因此，這不僅讓你交友獲得成功，同時也會讓你在事業上獲得成功。
這種重承諾的作風最適宜於在一定範圍的圈子裏樹起自己的威信。如果你正是一個處身職場的員工，你的良好的威信能讓你迅速晉升。
公道、正直與誠實是成功所包含的要素，隻有具備了這些美德，事業才能成功；倘若缺乏這種美德，是不可能做出轟轟烈烈的事業的。
在溫州，曾經發生過這樣一個故事，有一個青年，是做小商品批發的，憑著勤奮肯幹，貨真價實，在短短的兩年時間，他積攢了幾十萬的家產。
然而，他並不甘心於取得這樣的成績，覺得發財太慢了，於是就想方設法，偷工減料，從小商品的原料上下手，可以想見，顧客需要的是物美價廉，經久耐用的商品，在小青年這買了質量差的商品以後，一傳十，十傳百，漸漸沒人再光顧他的生意了。從那以後，小青年的景況一落千丈。
從這個故事我們每一個人應該感到，不管是做什麼事，從事什麼行業，都要保持正直的品格，而人應不惜一切來保持他正直的品格。大凡曆史上真正的偉大人物，其人格是不會出賣的，不會因金錢、權勢、地位等種種誘惑而出賣人格。
無論有多大的利益，無論有多麼難以抵製的引誘，具有優秀品質的人都不會出賣人格。無論你從事何種職業，在自己做事的過程中都應該保持自己高尚的品格。你是在做一個“人”，要做一個具有正直品格的人。
樹立威信的方法：
1.以“德”立威。“德”是指領導的道德、品行、作風。特別是政治品格和道德品格。
2.以“才”增威。包括領導者廣博的知識與卓越的領導能力。
3.以“廉”生威。廉潔是領導幹部的立身之本。
4.以“勤”出威。做到腦勤——善於思考；嘴勤——不恥下問；腿勤——深入實際。
5.以“公”助威。在工作中要做到公正、公平、公道。
6.以“信”取威。包含兩層意思：一是信任，二是信用。
7.以“績”壯威。創實績、留業績。
8.以“情”升威。要謙虛謹慎、作風民主、待人熱情、和渴可親等。