新學員在巴克納營的演習之前，已經受過一整年的訓練，從零開始學習他們的角色。經過這一年的密集操練，有些員工會覺得自己已經是銅牆鐵壁，所向無敵了。
在心理上和身體上，他們都熬過了艱難的磨練。但是到了暑假的巴克納營演習，他們才發現西點新學員的一年的艱辛實在不足為外人道。不管是朋友、家人，都無法真正了解他們所經曆的一切，隻有西點的同學才清楚他們的血汗與苦樂。而最能夠激發團隊精神的，也莫過於這種獨特的共同經曆。西點畢業生對學校強烈的認同感，就是以此為基礎，這份感情是終身不變的。
在公司中，一加一等於二，這是每個員工都知道的算術，可是用在員工與員工的團結合作上，所創造的業績就不再是一加一等於二了，而可能是一加一等於三，等於四，等於五……團結就是力量，這是再淺顯不過的道理了。
一個員工是否具有團隊合作的精神，將直接關係到公司的業績。作為一個公司中的個體，隻有把自己融入到整個公司之中，憑借整個集體的力量，才能把自己所不能完成的棘手問題解決好。
當你來到一個新的公司，你的上司很可能會分配給你一個你難以獨立完成的工作。上司這樣做的目的就是要考察你的合作精神，他要知道的僅僅是你是否善於合作、勤於溝通。如果你不言不語，一個人費勁地摸索，最後的結果很可能是死路一條。明智且能獲得成功的捷徑就是充分利用團隊的力量。
曾有許多管理者這樣評價日本人的團隊精神：“任何團隊的團結性，都無法與日本人的團隊精神相比。”熟悉日本的人都知道，日本公司中的員工不但勤奮而且訓練有素。
管理大師弗蘭克·吉布尼曾這樣形容日本公司員工的工作：“一個由晶體管操縱的螞蟻王國。”這一描述是十分形象的。“螞蟻”形容了他們的勤奮，同時也展示了他們共同協作的團隊精神。盡管許多老一輩的日本人抱怨，現在的年輕人已經淡化了這種精神；盡管有一些年輕人認為，整天隻知工作，不知享樂，無法和家人共進晚餐的生活缺少生活情趣，但在今天的日本，“公司第一”的觀念仍然占居主流。隻有那些經常工作到晚上１０點才回家與妻兒團聚的丈夫，才會被認為是個好丈夫。同時人們輕蔑嫁給不勤奮工作、在公司裏沒有影響力的男人的妻子。
一人犯錯眾人擔
在西點，基礎訓練並非總是那麼公平，學員們有時會平白無故地受訓斥。但一名普通新學員受到的最不公平的待遇，莫過於教官處罰隊員時所犯的錯誤。
如果有誰在操練和射擊時沒按指令做好，或者集合時有人遲到，那全排的學員都得和違犯紀律的學員一塊兒到操場上去做俯臥撐。如果有學員跑步時沒有跟上步子，那些按時跑完的學員也得受處罰。如果有學員掉了步槍，那其餘的戰友得接受處罰，而不僅僅是掉槍的學員。西點新兵訓練營裏發生過這樣一件小事：有３名新學員射擊不達標，卻被安排在一個休息室裏大口大口地喝著檸檬汁，而其餘達標的新學員卻在炎炎烈日下無休止地繼續訓練。
在公司中讓做對事的員工為做錯事的員工背黑鍋，這讓人覺得有悖道德，極其惡劣。但這種瘋狂的方法自有其理由。年輕的西點隊員通過這種痛苦的方法懂得了一個道理：一人的錯誤可以影響整個團隊。在戰鬥中，每個人都會因為其他任何一個人所犯的錯誤而付出代價。