西點軍人都知道，與金錢、勢力、出身、親友相比，自信、勇敢是更有力量的東西，是他們從事軍人職業最可靠的資本。自信、勇敢能排除各種障礙、克服種種困難，能使事業獲得完滿的成功。
在《哈得遜周刊》的成功箴言版裏，畢業於西點的史迪威將軍這樣說：“我打了那麼多次勝仗，其實說起來毫無秘密，因為我總能看到希望。”的確，自信是成功的一半。有自信的人能夠化險為夷。
在公司裏，很多員工總是用懷疑的口氣質問自己：“我行嗎？這項工作這麼複雜，技術要求也高，我能完成任務嗎？”這種員工的心態特別脆弱，連最基本的自信心都沒有，害怕麵對失敗。還有的員工，初步的信心是有的，但是一經挫折，卻半途而廢，這是因為自信心不堅定的緣故。所以，光有自信心還不夠，更須使自信心變得堅定，那麼即使遇著挫折，也能不屈不撓，向前進取，決不會因為一遇到工作中的困難就退縮。
如果我們去分析研究西點那些成就偉大事業的卓越軍人的特質，那麼就可以看出一個特點：這些卓越軍人在開始做事之前，總是具有充分信任自己能力的堅強自信心，深信所從事之事業必能成功。這樣，在做事時他們就能付出全部的精力，破除一切艱難險阻，直到勝利。
這是一個不變的邏輯：你如何思維決定你如何行動，你如何行動卻又決定別人如何對你作出反應。如果你是一個自信的員工，你每天朝氣蓬勃地做你的工作，並且時刻麵帶微笑，你愉悅的心情會感染每一個人。你的自信會為你帶來豐碩的回報。
在公司中，員工們的各部分的精神能力，像西點學員一樣，也應該信賴其主帥--那不可阻遏的“自信、勇敢”。對於公司員工來說，有堅強的自信，往往可以使得平庸的人，能夠在工作中脫穎而出，成就那些雖然天分高、能力強，但疑慮與膽小的員工所不敢染指嚐試的事業。
河流是永遠不會高出其源頭的！西點軍校所倡導的勇敢、自信、自尊造就了４０００多名將軍和無數企業家、文學家、藝術家等等，可以說，這些精神成就了西點的輝煌。
同樣的道理，一個勇敢、自信、自尊的員工也是值得稱讚的，他們沒有理由不成功。做事業是這樣，做人更需要這樣！
軍規Ⅺ 火一般的精神
熱忱是一種力量，它可以融化一切；熱忱源自內心，它不是虛偽的表象。熱忱使人充滿了魅力和感染力。在一個積極有力的人麵前，縱然是堅冰也不再冷漠。
--西點６３屆畢業生 美林＆埃德加投資公司總裁 埃德加·愛倫·坡
充滿熱忱
正如西點軍校戴維·格立森將軍所說：“要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的將夢想轉化為全部有價值的獻身熱情，以此來發展和展示自己的才能。”
西點軍校的輝煌業績當然也少不了熱情，當西點新學員在訓練中遇到挫折或失敗的時候，他們決不會找借口為自己開脫--比如說自己的身體健康有問題、沒有完全發揮等等--而是仔細地審視一下自己。西點學員從不無精打采地學習、磨磨蹭蹭去訓練，實際上，正是這些因素決定他們在未來戰爭中的勝負。因此，熱情對於一個西點學員來說就如同生命一樣重要。
如果西點學員失去了熱情，那麼他們就失去了作戰的勇氣。毋庸置疑，憑借熱情，他們可以釋放出潛在的巨大能量，發展出一種堅強的個性；憑借熱情，學員們把枯燥乏味的軍校生活變得生動有趣，使自己充滿活力，培養自己對軍人職業的狂熱追求；憑借熱情，學員們可以感染周圍的親友，讓他們理解自己、支持自己，擁有良好的人際關係；憑借熱情，學員們更可以獲得上司的提拔和重用，贏得珍貴的成長和發展的機會。
熱情不僅是促進團隊作用的潤滑劑，還是一個人品質的另一種體現、是一種幸福的差事，可是在公司中為什麼有的員工卻把它當作苦役呢？絕大多數的員工都會回答是工作太枯燥了。然而實際上問題往往是出在員工對待公司的態度上，最主要的還是出在員工自己身上。如果員工本身不能熱情地對待自己的工作的話，那麼即使讓他做他喜歡的事情，一個月後他依然覺得工作乏味至極。大多數公司中的員工已經有過這樣的經曆。
在西點軍校看來，熱情是一種展示軍人價值的品質。然而，在很多公司中，不幸的是對自己的工作和所從事的事業充滿熱情的員工少之又少。看看我們的生活到底是怎樣的吧！早上醒來一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到公司以後，無精打采地開始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高興起來，和朋友花天酒地之時總不忘痛陳自己的工作有多乏味、有多無聊。如此周而複始。