決不為薪酬工作
走進軍校，在軍隊中服役，需要的是一種犧牲精神，不能夠過多的去考慮個人利益。西點人在軍校練就了滿腦袋的服務意識--服務西點、服務大眾、服務國家。度過了四年的西點生涯，他們在進入社會投入嶄新的天地開始工作時，他們有自己獨到的見解，時刻告誡自己“千萬不要為了錢而工作”，對待工作應該有非做不可的使命感，並且要樂在其中。
每個人都需要錢，這是毋庸置疑的事情。然而工作的意義並非僅僅在於賺取可以看得見的薪水，這其中還包括了個人對於工作的投入、從工作中獲得的滿足感以及個人成長。不管你喜歡與否，使命感、滿足感、個人成長，還有升職加薪等等，都是工作成果的收獲，而不僅僅是準時上下班就可以達到的，隻有在我們施展所長的時候，才能夠實現這些成果。
西點９０屆畢業生、美林證券在線投資部主管克裏斯蒂娜·尤哈茲這麼說：“賺錢容易，但是有一番作為卻要困難得多。困難的地方在於我們必須找出對自己有意義的工作，並且緊抓住機會，勇敢闖出一片天地。如果你做事總提不起勁，生活始終陷在不滿的情緒裏頭，這時你就得好好檢討反省一下，因為你恐怕還不了解，金錢並不能幫你點燃心中熱誠的火炬。”
不管你從事什麼領域的工作，都要全心全意的投入其中。這就是西點為學員樹立的人生理念和工作態度。不要隻是因為必須工作才拖著沉重的腳步去上班，你應該抱著開創新局麵的期待去工作。不要抱怨找不到自己喜歡的工作，應該專心於自己的這份工作，調整自己的想法，並且發揮創造力，規劃出可行的策略，提高自己對工作的貢獻。
走進一家公司，就要把自己看做所屬公司裏頭的一家小公司，將所屬部門的成敗視為己任，你就是公司的上司，你的所作所為都會有舉足輕重的影響力。而且千萬要記住：“金錢不過是增添人生風味的調味品而已，不要被鈔票牽著鼻子跑。”
軍隊是一個讓個人和個人利益走開的地方，過多的考慮這些，就無法成為一名合格的軍人，更談不上成為一名優秀的指揮員。同樣，這種深深紮根於西點學員心中的理念，在他們開始新的生活時，就演化成為一個新的概念“一個人隻為了薪水去工作，此外更無其他較高的動機，那他是不忠實的。而受到欺騙最厲害的人，正是他自己，他在日常工作的量與質中欺騙了他自己，而這種因欺騙而蒙受的損失，他日後縱使怎樣地奮起直追、振作努力，也是永遠不能補償的。一個人投入工作中的量與質，可以決定他的整個生命之質量。”
你可以從你工作的忠心中，從工作時的善良精神、高尚的誠心中，取得十分宏大的報酬；這種報酬與上司所給你的薪水相比較，後者真是無足掛齒了。他付給你鈔票；你付給你自己以可貴的經驗、善良的訓練、效率的增加、自我的表現、人格的建造。
從這種對比來看，一個人對於薪水之高低的問題的顧念基於那些可以從自己的工作中得來的種種報酬利益，他是何等的狹隘、小器，何等的不知輕重啊！
勳章和軍銜是對軍人最好的獎勵，他們都不是物質的表現形式，它們是榮譽的象征，那麼也就決定了，作為一名西點人，物質的利益固然重要，而榮譽感所帶給他們的滿足感和成就感則是任何物質所無法衡量和替代的。在一個公司中，不要以為你的上級不能看出你的努力、功績而不把你提拔上升，假使他是要求高效率的雇員為助他一臂之力的--又有哪一個上司不是這樣呢？--則在你可以值得被提升時，將你提拔上升，正是他的心願。
在工作時你應該立誌使出你渾身的氣力與機智來計劃最好的辦事方法；你應該立誌做成進步的、維新的；你應該立誌以一種無限熱誠的精神去從事工作；你自然會立刻引起上級對你的注意。
請你切記：世界上最卑小的員工，就是那些隻為了薪水而工作的員工。薪水袋中的區區之數的取得，隻是工作的低下動機，它可以使你獲得麵包，所以是必要的。但除此以外，你應該還有滿足無限的高尚欲望的要求：想做一個正直的員工，想盡你最大的努力，去做那正直的事、公平的事。
軍規ⅩⅤ 理念至上
一個隻為活著而活著的人是平庸的，他從來體會不到衝鋒的豪氣，更不會欣賞成功的喜悅。你很難看到他笑，即使有，也絕對不是開懷大笑。
--西點５５屆畢業生麥肯錫谘詢公司合夥人 卡特·布賴恩
把公司看做自己的
西點軍人永遠忠於自己的國家。他們永遠都不會忘記肯尼迪總統的這句話：“不要問國家給了你什麼，問問你自己，你給了國家什麼？”因此，他們在保衛祖國的問題上義不容辭、決不推委。
在西點軍校，學員的士氣絕對不需要別人去鼓勵，絕對不指望上司或是任何學員為自己加油打氣，而是全心全力投入學習和訓練，創造出獨一無二的能力。
在西點軍校，戴維·格立森將軍特別強調：“最好的上司就是學員自己，對自己所做的結果負起責任，絕對沒有任何借口，並且持續不斷地尋找解決問題的方法。逐漸地，學員的表現便能到達嶄新的境界。”