將“假期安排人性化”進行到底
今年的五一法定假期（含周末調休），是4月29日—5月1日，節前上班到周六，節後周三開始上班。這是一個很人性化的假期安排，很好，很好！
縱觀“有關部門”這些年的法定假期安排，爭議不斷，最飽受詬病的是國慶假期“一定”要安排在10月份的頭七天，以至於某年國慶假期像繞口令似的工作日和周末休息日對調，而且節前的一周上班8天讓人疲憊不堪、節後的一周卻隻上班2天就又開始周末休息，弄得人莫衷一是、莫名其妙。這樣的假期安排並非獨僅此一例，讓人相當地鬱悶。其實隻需把假期的起始時間適當調整一下即可，比如如上所說的國慶假期的例子，完全可以把假期往前提3天，同樣是完整、連續地休息7天，但節前、節後都是上班5天，工作、休息都適宜。既然民眾都想到了這麼科學的調整方法，“有關部門”為什麼卻想不到呢？
多年來麵對不合理的假期安排，鞭撻者眾、呼籲改革者眾，但故事依然年年上演。這不禁讓人懷疑規則的某些製定者是否已經習慣於忽略民意，或者雖然關注了但根本不在乎民意的走向。某些人的官僚、機械和非人性化，由此可見一斑。休假本是好事，大部分民眾也沒有希望增加假期（當然適當增加幾天則更好），隻是希望有限的假期能科學地安排其周期，讓節前、假期和節後的時間節奏可以均衡、合理地分布。這個想法和要求，應該不算太過分，實現起來也完全不難，隻需略加調整即可。決策者的決策隻在一瞬間，但它所影響到的卻是全國數億民眾。很多時候，我們並不缺乏智慧和資源條件，缺乏的可能隻是一種關注民意、為民著想的意識和心態。
今年的五一假期調整，不知道算不算得上破冰之旅？但至少這個安排讓民眾看到了假期政令已經逐步趨向科學、合理和人性化，也讓我們看到了各級的政策、製度的製定者開始更加關注民意的這樣一種變革姿態，還有關注民生的實際行動。
當然，不僅法定假日安排如此。我們希望“有關部門”將假期安排人性化的這種理念進行到底，同時對於那些事涉廣大民眾工作和生活的事項，在製定政策、製度和安排工作時，也能像這次五一假期的絕妙安排一樣，更多地聽聽民眾的呼聲和想法，更低姿態地站在老百姓的位置上換位思考。
（2012年4月）