湖南省東江水泥廠《職工基本行為規範手冊》編得不錯，可喜可賀。
改革開放，物質文明碩果累累。如何構建文明亮麗的精神家園成了全社會共同關注的主題。商界推出了“五十忌語”，引起了廣泛反響。東江水泥廠全方位多形式地開展職工基本行為規範教育活動，編寫了以愛國、愛廠、愛崗和文明禮貌、職業道德、禮儀禮節為主題的圖文並茂的手冊，這是一種社會責任感和長遠戰略眼光的舉措。
東江水泥廠銳意進取，勵精圖治，跨入了“中國100家最大建材工業企業”的行列，連續在93、94兩年成為“中國500家最佳經濟效益企業”，在我省94年大中型企業200強經濟活力評比中名列第四，為國家、為湖南的建設做出了寶貴貢獻，去年被省委、省政府授予了“湖南省優秀企業”、“紅旗黨組織”、“文明建設先進單位”，還被省委宣傳部等三家聯合授予“思想政治工作優秀企業”等榮譽稱號。我相信，東江水泥廠在職工基本行為規範教育活動的推動下，必將成為湖南企業界的一朵文明之花，並以“嚴格高效，爭創一流”的企業精神，盡快建立起現代企業製度，讓名牌企業的形象在二十一世紀閃閃發光。
“沒有規矩，不成方圓”。東江水泥廠的探索告訴我們：加強行業行為規範建設，重在教育，貴在培養。隻有從內部給予規範，從外部加以約束，才能使規範真正落實到每一個崗位上，才能使每一個職工對自己在企業內部和社會上的行為負責。
黨的十四屆五中全會提出了經濟體製從計劃經濟向社會主義市場經濟轉變，經濟增長方式從粗放型向集約型轉變。這兩個具有全局意義的根本轉變，將對我國今後的改革和發展產生巨大影響。適應這兩個轉變，提高全體勞動者的素質，不僅要求企業，還要求商業、糧食、供銷、物資、交通、郵電、鐵路、民航、旅遊、銀行、保險公司、城建及公用事業、衛生、公安、交警等部門都能逐步編製出更多主題鮮明、定位準確、便於操作的行業規範，立足現實，著眼未來，努力培養第一流的職工隊伍，促使整個社會公道、職業道德、家庭美德和個人品德修養提高到一個新水平。
1995年9月