由於農場主老是盯著他們，他每天都得準時上班，此後，無論保羅幹什麼工作都沒有遲到過。此外，他還學會對雇主尊敬，忠心耿耿地幹活兒。不想幹活兒就說自己病了，保羅的腦子裏從來沒有這樣的念頭。
那時，保羅才6歲，可是他已經幹大人的活兒了。家裏需要他掙到的每一分錢，因為他父親每周最多隻能掙18美元。他們住在一座簡陋的小木屋裏，有三間房子，地麵是土鋪的，屋子裏沒有廁所。
能掙錢幫助父母養活兩個弟弟和三個妹妹，保羅感到非常的自豪，這也使保羅有了自尊心。而對一個人來說，自尊心是最重要的東西之一。
保羅7歲的時候，在離家不遠的一個高爾夫球場找了一份工作。他的工作是站在高爾夫球場平坦的球道上，看球具體落在什麼地方，這樣球手就能很快地找到球了。有一個球找不到就意味著要被解雇，但保羅從來沒有給他的雇主這樣的機會。
有時保羅躺在床上，夢想著打高爾夫球能賺好多好多錢，然後他就可以用這些錢給自己買上一輛新自行車了。
越是這麼想，他就越覺得自己應該去打高爾夫球。於是，他用番石榴樹枝和一根管子做了自己的第一根高爾夫球棒，然後把一個空罐頭盒敲打成一個高爾夫球，最後在地上挖了兩個小洞，他一有空閑就把球打過來又打過去，像在地裏幹活兒那樣專心致誌。
就是憑著用番石榴樹枝做的高爾夫球棒，保羅打出了自己的世界級高爾夫明星的榮譽。
可見，如果我們積極主動的對待工作，工作就不再是一種負擔，不再是掙錢的手段，即使是最平凡的工作也會變得意義非凡。所以說，工作時，我們應該想到，你是在為自己而工作。當然，薪水的數目，對我們來說當然希望多多益善，但應該記住，這是一個很小的問題，除工資外，別忘了心靈的滿足。
社會就像一部大機器，是由軸、齒輪和許多小螺絲釘所組成的。對一部機器而言，軸與齒輪固然重要，但小螺絲釘也是缺一不可的。與其做一個自不量力痛苦不堪的輪軸，不如去當一個愉快的積極的小螺絲釘。
9看功勞不看苦勞，看結果不看過程
計劃經濟時代，國有企業往往強調吃苦耐勞的“老黃牛”精神。固然，在任何時代，我們都需要任勞任怨、勤勤懇懇的“老黃牛”精神。但也必須看到，在凡事講效益的現代企業，光靠“老黃牛”那樣低頭做事已經遠遠不能達到要求了。
一天，張總安排了幾乎完全相同的兩個任務給小張和小王兩位員工去完成。小張每天提早上班，推遲下班，連星期六、星期天都不休息，弄得心力交瘁，愁眉苦臉。但是，由於他沒有達到要求，張總對他總是很不滿意，甚至還對他嚴加批評。小王從不加班加點，隻是每天把該做的事情都做好，每天報告給領導的都是好的進度與消息，領導對他總是笑臉相迎，經常表揚，最後將他提拔為部門主管。
在現代企業，領導重視能出業績的員工的情況越來越普遍了。是老總偏心、不欣賞苦幹的員工而隻是欣賞“討巧”的員工嗎？原因往往不是這樣。主要的原因，是我們已經進入了市場經濟的新時代，那些光知道苦幹、窮忙，卻又不知自己在忙什麼，也忙不出什麼結果的人，越來越得不到企業的認可。
現代企業正越來越認可一個新的理念：做任何事情都要講究效率和效益！不僅要努力去做事，更要把事情做成，做好！
“不重過程重結果，不重苦勞重功勞。”這是聯想集團的核心理念之一。這個理念，在聯想公司成立半年之後，就開始提出來。
毫無疑問，剛剛創業時候的聯想，大家都有對事業拚命的幹勁和熱情，但是，光有幹勁和熱情，並不能保證財富增加與事業的成功。當時就那麼一點點的資金，如果沒有用好，公司就有可能夭折、破產！這時，隻是強調繁忙、勤奮、賣命、辛苦等，是遠遠不夠的。聯想用20年時間，從幾個下海的知識分子的公司，變為了一家享譽海內外的高科技集團。它之所以有後來這樣大的發展，毫無疑問與這個核心理念密切相關。