--他希望現在的工作應做哪些變動？
--他在公司裏希望達成的願望中，有哪些可能順利實現？
--他的目標是什麼？
--他與上司、同事、下屬的關係如何？
--他的私生活怎麼樣？
--最大的興趣是什麼？
這樣，你對同事的期望就有了大體的了解。然後站在同事的立場上，幫助他完成最緊急的需求。
一旦你滿足了同事的需求，同事自會留意你給予他的幫助，潛意識裏，開始對你感激不盡。
你在平時表現出了愛為朋友幫忙的意圖，同事有困難，就會來找你。為他人解除了困難，同事就會很敬佩你的才幹，同時也會對你有感激之情。
雖然你幫助同事完成期望，或助了他們一臂之力，但不要整天記著圖恩施報。
（7）一走了之是對饒舌之徒最有力的回擊
單位裏喜歡“嚼舌頭”、對別人說三道四、指手畫腳的人是最令人厭惡的，你對他進行反駁又不能失去自己的風度，下麵的方法或許會幫你擺脫這些煩惱：
--如果他專找你的不是，句句話都是挑你的毛病，你切不可拍案而起，與之當堂唇槍舌劍，以中他的圈套。正像有人說的那樣：“要想搞臭一個人的最好辦法就是要激怒他。”這時你最好平心靜氣地抑製你的憤怒，不要理睬他，以顯示你的大度，別人一定會恥笑他而不會恥笑你。
--如果他取笑你的弱點，你也可以保持冷靜，用眼睛盯著他不說一句話，像看小醜演戲一樣，他說了一通後，會覺得自己很滑稽，自然就會轉移話題。
--如果你已不能忍受他粗俗的話時，也可站起來，假裝彬彬有禮地對他說：“先生，對不起，請繼續你的演講，我不恭聽了。”他一定會覺得羞辱而停止對你的攻擊。
5.怎樣與異性同事相處
與異性同事相處是很容易產生是非和閑言碎語的，利用男女關係打敗對手也是一些居心不良的人慣用的手法。並且，隻要一經人渲染，是否真有其事就顯得不重要了，人們對待此事的心理通常是，寧可信其有，不可信其無，那你就被動了。那麼如何能與異性同事更好地相處呢？
（1）不要把他（她）看成異性
工作做得好與壞才是最重要的事，與其強調區分性別，不如強調提高工作能力，這對於贏得大家尊敬頗為重要。不管是誰，一視同仁，公平對待。隻有對某人過分親近，才會招致誤解。即使是好意，也可能在單位造成誤解，產生麻煩。
（2）感情上的事，下班後談
如果真的對某人有意，也不要以工作的方式討他（她）喜歡，而是以你的人格魅力、工作能力、才華來吸引他（她），對於感情上的事，最好放到工作之外談。如果你庇護他（她）、關照他（她），別人馬上就會敏感地察覺到，所以不要做對自己不利的蠢事。
在辦公室見到了意中人也不能上去糾纏著撒嬌，隻能像普通同事那樣往來。可簡單地了解一下對方的行蹤，約定下班後的安排。與其在工作中見機打招呼，不如在下班後，細談慢說，更具有情趣。
（3）禮貌對待年長的異性同事
工作中要保持必要的禮貌、應有的尊重來對待年長的異性同事，這樣才不會產生不必要的麻煩。男性青年對年長的女性同事，要避開有關年齡、婚姻以及個人私事的話題，不要認為不存在緋聞而肆無忌憚地開玩笑。女性青年對年長男性同事不要因年齡懸殊而撒嬌撒野，以免出現信息誤導，讓對方產生非分之想。
（4）年齡相仿要保持適當的距離
這是最容易擦出“火花”的危險地帶，必須有適當的距離，即使是在工作中配合默契、共同話題很多的朋友，也不要單獨相處時間過長，以免引起誤解。例如，一個已婚的男人和一個已婚的女人，在同一部門工作並成為朋友。他們之間的關係純粹是友情，他們甚至與彼此的配偶交往也很密切。由於他們經常在一起共進午餐，也可能出現對他們不利的謠言。
同事共處八項原則
1.在辦公室裏叫同事的名字
傳說古希臘有一位美麗的公主，被一俊一醜兩位王子同時愛上她，她選擇了醜的那個。因為她喜歡他總是呼喚她的名字，喜歡他呼喚她名字時的聲音與神情。