12．在做出與專業人員有關的決定時，管理人員總是應該讓他們參與製定。（）
13．專業人員往往對要求他們提建議的管理人員不太尊重。（）
14．知己知彼同等重要。（）
15．一個稱職的管理人員，應該較注重參謀而不是監督。（）
16．即使持反對意見，管理人員也應該執行上級的旨意。（）
17．管理人員千萬不要授權給自己管理下的專業人員。（）
18．重要的是分清每個專業人員的貢獻，而不是讚賞專業人員所在的集體。（）
19．一般來說，專業人員大多要求“區別”對待。（）
20．管理的最重要的作用之一是提供信息及減少挫折。（）
評分標準
測試一，如果您在發生上述四到五種變化時仍能適應，那麼您適合幹管理工作。
測試二，適合搞管理工作的人，通常回答如下：1A，2B，3B，4A，5A，6A，7B，8A，9A，10A。
測試三，上述三十三個問題中，您有十六個以上回答“是”，那就有可能領導一個棘手的企業。
測試四，下列說法較為正確：4，10，11，12，14，15，18，19，20。
診斷結果
如果你選擇的答案有80%與上述四部分一致，那麼你適合於搞管理工作。
如果你選擇的答案有50%-80%與上述一致，那麼你在經過長期鍛煉之後亦可做管理工作。
如果你選擇答案的正確率不到50%，那麼你最好另找能發揮你才華的職業。因為一般說來，你是缺乏管理者的素質和才能的。
測試說明
開拓型人才以全新的觀念、卓越的才華和執著的追求贏得了人們普遍的尊敬和信賴，你是否具備開拓型人才的氣派、開拓型人才的智慧呢？請在下麵題中你認為符合你實際情況的答案上打“√”。
勇於開拓是領導的核心
測試題
1．你對自己的前途充滿信心。
A．非常同意
B．同意
C．不同意
2．為了最終的目標，你不顧暫時的得失。
A．非常同意
B．同意
C．不同意
3．你經常花很多時間考慮別人對你的看法。
A．非常同意
B．同意
C．不同意
4．你做一件事主要是自己覺得應該去做，而不是為了贏得別人的讚同。
A．非常同意
B．同意
C．不同意
5．在好多事情上，你總是瞻前顧後、猶豫不決。
A．非常同意
B．同意
C．不同意
6．憑直覺解決問題對你來說是很少有的，也是不可靠的。
A．非常同意
B．同意
C．不同意
7．美的東西往往能使你長時間激動不已，以至於讓旁人感到無法理解。
A．非常同意
B．同意
C．不同意
8．那些經常沉湎於“奇特”念頭中的人，是不切實際的。
A．非常同意
B．同意
C．不同意
9．在解決問題的過程中，你常常總能順利的解決。
A．非常同意
B．同意
C．不同意
10．你認為追求盡善盡美是不明智的。
A．非常同意
B．同意
C．不同意
11．你是一個與傳統觀念格格不入的人。
A．非常同意
B．同意
C．不同意
12．許多人之所以感到煩惱，一個重要的原因是他們對好多事情都太認真了。
A．非常同意
B．同意
C．不同意
13．有時你覺得自己真是太孤獨了，仿佛一個人被遺忘在了世界上。
A．非常同意
B．同意
C．不同意
14．如果某一問題令你一籌莫展，你會很快放棄原來的想法，從別的方麵去尋找解決的方法。
A．非常同意
B．同意
C．不同意
15．坦率地說，你不是一個優秀的預言家。
A．非常同意
B．同意
C．不同意
16．你的人際關係很好。
A．非常同意
B．同意
C．不同意
17．你通常憑自己的“直覺”去思考問題，而且事情總是如你所預料的那樣發生了。
A．非常同意
B．同意
C．不同意
18．凡是你不喜歡做的事，你很少去做。
A．非常同意
B．同意
C．不同意
19．隻要是你愛幹的事，即使希望隻有百分之一，你也會去試一下。
A．非常同意
B．同意
C．不同意
20．失敗常使你傷透了心，你不認為自己是一個非常有毅力的人。
A．非常同意
B．同意
C．不同意
21．即使你討厭的人，你也能和他很好地共事。
A．非常同意
B．同意
C．不同意
22．要想說服別人去做某件事，對你來說太困難了。
A．非常同意
B．同意
C．不同意
23．你非常討厭缺乏進取精神的人。
A．非常同意
B．同意
C．不同意
24．你認為把一個良好的設想變為現實比提出設想更重要。
A．非常同意
B．同意
C．不同意
25．你精力充沛，能長時間緊張工作，而不知疲倦。
A．非常同意
B．同意
C．不同意
評分標準
ABCABC
131014310
231015-102
3-10216310
431017310
5-10218-102
6-10219310
731020-102