多做一點是一個良好的習慣。你沒有義務做自己職責範圍以外的事，但是你卻可以選擇自願去做，來驅策自己快速前進。率先主動是一種極珍貴、備受看重的素養，它能使人變得更加敏捷，更加積極。如今在每個公司，個人的工作內容相對比較確定。並不一定有許多“分外”之事讓我們去做。而且，當一個人已經完成了絕大部分的工作，付出了99％的努力，再“多加一盎司”其實並不難。
但是，我們往往缺少的卻是“多一盎司”所需要的那一點點責任、一點點決心、一點點敬業的態度和自動自發的精神。
比別人多做一點會使你最大限度地展現你的工作態度、最大限度地發揮你的天賦，讓自身不斷升值，成為一個真正的優秀的人。
用行動證明自己的實力
不同的崗位有不同的職責。醫生的職責是救死扶傷，軍人的職責是保家衛國，教師的職責是教書育人，工人的職責是愛崗敬業……社會上每個人的位置都不同，職責也有所差異，但所有的崗位都有一個最起碼的職業要求，那就是對自己所做的一切負責。
1920年的一天，美國一位12歲的小男孩，正與他的夥伴們玩足球。一不小心，小男孩將足球踢到了鄰近一戶人家的窗戶上，一塊玻璃被擊碎了。
一位老人立即從屋裏跑出來，大聲責問是誰幹的。夥伴們紛紛逃跑了，小男孩卻走到老人跟前，低著頭向老人認錯，並請求老人寬恕。然而，老人卻十分固執，小男孩委屈地哭了。最後，老人同意小男孩回家拿錢賠償。
回到家，闖了禍的小男孩怯生生地將事情的經過告訴了父親。父親並沒有因為他年齡還小而開恩，而是板著臉一言不發，坐在一旁的母親為兒子說情。可父親隻是冷冷地說道：“家裏雖然有錢，但禍是他闖的，應該由他自己負責。”
最後，父親還是掏出了錢，嚴肅地對小男孩說：“這15美元我暫時借給你賠償人家，不過，你必須想辦法還給我。”小男孩從父親手中接過錢，飛快地跑出去賠給了老人。
從此，小男孩一邊刻苦讀書，一邊用空閑時間打工掙錢還給父親。由於他年紀小，不能幹重活，就到餐館幫別人洗盤子、刷碗，有時還撿破爛。經過幾個月的努力，他終於掙到了15美元，並自豪地還給了他的父親。
許多年以後，當年的小男孩成為了美國的總統，他就是裏根。在他擔任美國總統期間，一場經濟危機使這個國家的前途布滿陰雲。這次他負擔起了引領當時世界上第一強國走出困境的重任。最終，他成功了，8年後，他把一個開始複蘇的美國交到了繼任者的手中。
後來，裏根在回憶往事時，深有感觸地說：“那一次闖禍之後，我懂得了勇於承擔責任的意義，我必須對自己所做的一切負責、”勇於承擔責任是一種職業美德。作為一名員工，凡事要敢於承擔、敢於負責。在出現失誤時，不要置身事外，不要采取觀望態度，而應該站在公司的立場上，努力負擔起自己應該承擔的責任，而不是選擇逃避或推諉。
我們中國有句成語叫：“種瓜得瓜，種豆得豆。”你付出了多少，就能收獲多少；你對工作不負責任，工作也不會給你豐盈的回報。在現代企業裏，越來越需要那些敢作敢為、敢於承擔責任的優秀員工，因為工作就意味著責任，就意味著對自己所做的一切負責任。
責任不是壓彎人脊梁的重擔，更不是阻礙人前行的負累，而是一個人成長的開始。承擔責任會讓我們得到鍛煉，積累經驗，懂得如何應對人生道路上的種種考驗，使我們變得更加堅強。我們承擔的責任越多、越重，我們就能成長得越快、越好。
美國獨立企業聯盟主席傑克-法裏斯年少時曾在父親的加油站從事汽車清洗和打蠟工作，工作期間他曾碰到過一位難纏的老太太。每次當法裏斯給她把車弄好時，她都要再仔細檢查一遍，讓法裏斯重新打掃，直到清除所有的棉絨和灰塵，她才滿意。
後來法裏斯受不了了，便去向他父親傾訴，而他的父親微笑地告誡他說：“孩子，這是你的責任！記住，不管顧客有多麼苛刻的要求，隻要在你的工作範圍內，你都要盡力做到，並以應有的禮貌去對待每一位顧客。”
或許有人會說，隻有那些重要的崗位才需要認真負責，而自己隻是一名普通員工，隻要把工作做完就行了，至於責任感可有可無。
殊不知，這是一種放任自己的借口。企業是由眾多員工組成的，每一個人都負載著企業生死存亡、興衰成敗的責任。因此無論職位高低都必須具有很強的責任感，都應該對自己所做的事情負責。因為，一個人承擔責任的多少與他未來取得成就的大小永遠成正比。
將敬業的念頭刻在腦海裏
如果把“敬業”二字深深地銘刻在我們的腦海裏，我們就會積極主動地去工作，並能夠從中體驗到很多快樂，積累經驗，贏得更大的成就。不過，最後的成功需要持之以恒的努力，它不可能立竿見影。如果我們對工作不投入的話，成功的可能性就微乎其微。對工作粗枝大葉，這對公司的影響也許並不大，但如果一直這樣，你的前途也就基本上被葬送了。
所以說，敬業，就是要尊重自己的工作，工作時要投入自己的全部身心，甚至把它當成自己的私事，無論怎麼付出都心甘情願，並且能夠善始善終。如果一個人能這樣對待工作，那一定有一種神奇的力量在支撐著他的內心，這就是我們現存熟知的職業道德。
在人類曆史上，職業道德一貫為人們所重視，尤其是在經濟發展日新月異的今天，它更是所有想成就一番大業者不可或缺的重要條件。要贏得人們的尊重，首先要有基本的職業道德，要有敬業精神，否則，即使你有一流的工作能力，也會因為缺乏敬業精神而遭到社會的遺棄。
總之，任何一家想競爭取勝的公司都會設法使每個員工敬業。沒有敬業的員工就無法給顧客提供高質量的服務，就難以生產出高質量的產品。然而，無論我們從事什麼行業，無論到什麼地方，我們總是能發現許多投機取巧、逃避責任、尋找借口的人，他們不僅缺乏一種神聖的使命感，而且缺乏對敬業精神一般意義上的理解。敬業表麵上看起來是有益於公司，有益於老板，但最終的受益者卻是自己。
成敗往往取決於一個人的人格。一個勤奮敬業的人也許並不能獲得上司的賞識，但至少可以獲得他人的尊重。那些投機取巧的人即使利用某種手段爬到一個高位，但往往被人視為人格低下，無形中給自己的成功之路設置了障礙。不勞而獲也許非常有誘惑力，但很快就會付出代價，他們會失去最寶貴的資產——名譽。誠實及敬業的名聲是人生最大的財富。
遺憾的是，我們當中總是有那麼一部分人，他們工作時遊手好閑，偷工減料，借口滿天飛，還一點都不知道悔改。也許，在他們的腦海中根本就沒有敬業這個詞，更不會想到把職業當作一項神聖的使命。
一個頗有才華的年輕人，但卻工作散漫、缺乏敬業精神。這種人永遠得不到尊重和提升。人們往往會尊敬那些能力中等但盡職盡責的人，而不會尊敬一個能力一等卻不負責任的人。
公司或企業不斷發展，老板財產日益增加，這是每個人的敬業所導致的最直接的結果，但更重要的是，個人也會獲得巨大的利益，這是不能用金錢來衡量的。
也許，你在工作中的勤奮努力被老板忽視了，但是，你的同事是很清楚的，他們會因此而尊敬你；那些工作馬虎，卻能玩弄各種手段爬上領導崗位的人，雖然可以得到暫時的榮耀，卻必將遭到同事的輕視，也會因此而毀了自己的前程。投機取巧也許會使你一夜暴富，但也會讓你付出慘重的代價，使你臭名昭著。好的名譽是一個人走向成功的加速器，它是筆巨大的無形資產。
努力投入才能脫穎而出
幹一行，愛一行，工作中一心一意。這樣，才能在工作中脫穎而出。
要求每個職工都要盡自己最大的努力投入工作，為企業創造最大的效益，這在每個公司都是一樣的。它不僅應該成為一種行為準則，更應該成為每個員工必備的職業道德。隻有擁有責任與夢想，色彩和光芒才會普照生命的每一角落。也許，目前你依舊處於困苦的環境之中，然而不要怨天尤人，隻要你忠誠敬業，努力工作，窘境很快就能擺脫，並在物質上得到滿足。通往成功的唯一途徑是艱苦奮鬥，這是被古今中外的無數成功者所證明了的。
缺乏敬業精神會導致許多不良後果。有些技藝不精的建築工人在拚湊了一些粗製濫造的房屋之後，還沒找到買主，有的房子就已經被暴風雨給摧毀了；有些醫科學生平時不學無術，不想花時間學習專業知識，致使在為患者動手術時驚慌失措，使患者擔負了巨大的生命危險；有些律師平日裏遊手好閑，不仔細鑽研各種法規，以致辦起案來拖遝糊塗，給當事人造成了不可估量的損失……你要比別人做得更出色，就要精通所從事行業的方方麵麵。“業精勤於，荒於嬉”。這是千古不變的道理。如果你能夠把工作中的每一個細節內容都了解清楚，並恪盡職守，把它做得最好，那麼，這不僅能為你贏得好的名譽，還可以為以後的事業播下希望的種子。
很多人都以為自己已經做得足夠好了。是這樣嗎？你真的已經把事情做得盡善盡美了嗎？你真的已經發揮了自己最大的潛能了嗎？實際上，人們往往擁有自己都難以估計的巨大潛能。如果每個人做每一件事都抱著追求完美的精神，那麼他的潛能就能夠最大限度地發揮出來。
曾經有一位推銷員不知從哪本書上看到了這樣一句話：每個人都擁有超出自己想象十倍以上的力量。在這句話的激勵之下，他決定在自己的銷售過程中檢驗這句話。於是他反省自己的工作方式和態度，發現自己總是將許多可以和顧客成交的機會錯過了。這些情況往往是在自己準備不充足、心不在焉或者信心不足時造成的。於是他製訂了嚴格的行動計劃，並付諸實踐到每一天的工作當中。比如，按計劃走訪大客戶；增加每天訪問的次數；爭取更多的訂單等等。麗個隻後，他比較了一下自己的進展，他現在的業績已經增加了兩倍。一年後，他就驗證了“每個人都擁有超出自己想象十倍以上的力量”這句話。數年以後，他已經擁有了自己的公司，在史大的舞台上檢驗著這句話。
諺語說：“一分耕耘，一分收獲。”這種觀念害了不少人。事實上常常是：一分耕耘，零分收獲；五分耕耘，零分收獲；九分耕耘，零分收獲；隻有十分耕耘，才有十分收獲。收獲往往不會那麼輕易地獲得。一分耕耘之後，人們常常看不到什麼收獲（當然，在他耕耘之後，就會有所積累，但不會迅速地轉變為收獲，有些人就由此放棄了追求；九分耕耘之後，還看不見收獲，又放棄了追求。
但這個時候，他已經有了九分積累，就在離收獲不遠的地方，他放棄了。成功與失敗就差這麼一點點。我們不僅要發揮才能，而且還要追求完美——製定高於他人的標準，並且實現它。
行動永遠比心動更重要
俗話說：“說一尺不如行一寸，心動不如行動。”很多人都在考慮，成功者與失敗者之間的差別到底在哪裏？其實，人與人之間在智力上的差異並不如想象中的那麼大。很多事情，大多數人都知道，但是，能不能做到，做的結果如何，卻是千差萬別。
無論公司還是做為一名普通的員工，光能想出好的戰略是不夠的，隻有把工作落實在行動上，才能得到想要的結果。如果隻有心動而沒有行動，那麼這永遠都是“紙上談兵”。
下麵有這樣一則寓言故事：
有一天，老鼠大王組織召開了一次會議，緊急商討怎樣對付貓吃老鼠的問題。
老鼠們踴躍發言，出主意，提建議，會議開了很長時間，也沒有一個可行的辦法。這時，一個號稱最聰明的老鼠站起來說：“事實證明，貓的武功太高強，死打硬拚我們不是它的對手。對付它的唯一辦法就是——防。”“怎麼防呀？”大家提出疑問。“給貓的脖子上係個鈴鐺。這樣，貓一走鈴鐺就會響，聽到鈴聲我們就躲進洞裏，它就沒有辦法捉到我們了！”“好辦法，好辦法，真是個聰明的主意！”老鼠們歡呼雀躍起來。
老鼠大王聽了這個辦法以後，高興得什麼都忘了，當即宣布散會並舉行大宴。可是，第二天酒醒以後，覺得不對。於是，又召開緊急會議，並宣布說：“給貓係鈴鐺這個方案我批準，現在開始落實。”
“說幹就幹，真好真好！”群鼠仍然激動不已。
“那好，有誰願意去完成這個艱巨而又偉大的任務呢？”大王發問道。
會場裏麵一片寂靜，等了好久都沒有回應。於是，老鼠大王命令道：“如果沒有報名的，我就點名啦。小老鼠，你機靈，你去係鈴鐺。”老鼠大王指著一個小老鼠說。小老鼠一聽，馬上渾身抖作一團，戰戰兢兢地說：“回大王，我年輕，沒有經驗，最好找個經驗豐富的吧。”
“那麼，最有經驗的要數鼠爺爺了，您去吧。”緊接著，老鼠大王又對一個爺爺輩的老鼠發出命令。
“哎呀呀，我這老眼昏花、腿腳不靈的怎能擔當得了如此重任呢，還是找個身強體壯的吧。”鼠爺爺磕磕巴巴，幾近哀求地說道。於是，老鼠大王派出了那個出主意的老鼠。這隻老鼠“哧溜”一聲離開了會場，從此，再也沒有見到它。最終，老鼠大王一直到死，也沒有實現給貓係鈴鐺的夙願。
係不到貓脖子上的鈴鐺，就如同沒有鈴鐺一樣，避免不了危險的存在。不錯，想要達到某種目的，必須要有可行的方案，並且將計劃落到實處，這樣的計劃才有意義。