國企改革，兒子所在的廠子也麵臨著改製，一大批工人麵臨著下崗再就業。果然不出所有人的意料，兒子被改製後的企業高薪返聘，繼續負責生產技術工作。當初的那兩位一同進廠的夥伴，則因為過去一直在辦公室搞行政，沒有什麼專業技能，也缺少相應的資質，所以不得不麵臨“重頭再來”的考驗。
如果說兒子以後的成長與事業的發展一直是相輔相成的話，當歸功於其老父親的遠見。正如父親當年訓兒子的那番話：“你不下車間學技術，你想幹什麼？你一無文憑，二沒技術，現在還不學好手藝，將來靠什麼生活？年紀輕輕，就怕苦怕累，貪圖安逸，能有什麼出息？”舐犢情深，在大多數父母的眼中，孩子永遠是需要保護的，而且會盡最大努力去庇護他們。但這樣一來，孩子便少了一分擔當，少了一分責任。案例中兒子是幸運的，他有一個真正智慧且關愛他的父親。更幸運的是，他可以借助企業這個平台，從一個低起點實現最後的高飛躍。
一個人的成長與事業發展同步，特別是當這個平台是一個優秀團隊時，人的成長將更加迅速。作為員工，真正融入企業團隊中去，就是要奉獻自己的忠誠、敬業，真正地愛崗愛企業。作為企業，也才會真正接納這樣的員工，為他的繼續成長，為他的職業未來提供一個更廣闊的發展平台。
員工與企業，相互依存。員工的愛崗愛企，忠誠敬業，最終的受益者還是自己，讓自己的成長與事業的發展處於同一平台之上，這是獲取成功的最佳保障！
培養自己的歸屬感
常言道，企業如家。大家都知道，家的一個最重要特征便是一種歸屬感。家常被比作避風的港灣，人有了家才算有了安身立命的根本。如果說社會是社會成員的家，那麼企業自然就是員工的家。把企業當作自己的家，對企業有歸屬感，自然就會對企業全心全意，認真負責地做好自己的本職工作。也正是因為這種歸屬感，才使得“忠誠”成為一個優秀員工必備的素質。
所謂忠誠，也就是忠貞和誠信。對大多數員工而言，覺得能力比其他一切都要重要，其實他們忘了一個對於他們更為重要的核心概念——忠誠。企業招聘員工時，永遠都是把忠誠看得比能力更重要。試想一下，一個能力很強但是對企業不忠誠的員工，如何能夠在今後的工作中真正去做到愛崗敬業，視企業如自己的家呢？今天努力工作，但或許明天就會陽奉陰違，甚至出賣企業都有可能，這樣的員工，有幾個老板敢用？相反，一個能力一般但是對企業很忠誠的員工，卻會在工作中真正做到以一種主人翁的心態去對待企業，關心企業。這樣的員工，才是老板們值得信賴，樂於聘用的員工。就像一句老話說的，不怕事情做不好，就怕不好好做事情。能力不強但是忠誠的員工，哪怕事情做不好，但他總會真心實意地為企業去奉獻，企業自然喜歡這樣的員工。更重要的一個道理是，家發展好了，家庭成員的條件自然就好了，也自然有了更大的發展空間。
企業當然希望所有的員工都能把企業當作自己的家，對企業有歸屬感。那麼究竟如何去培養這種所謂的歸屬感呢？
要培養自己的歸屬感，首先就要求每一個人都要以主人翁的心態去關心企業的前途。員工和企業的關係，不是單純的雇傭關係。每一個人都應該明白，企業是自己的家，隻有自己的家好了，那麼住在家裏的人才會好。如果每一個員工都隻是將企業視為自己的一個雇主，那麼在工作中就會隻注重自己的利益，而不是為企業出謀劃策，群策群力。長此以往，企業的發展就會受阻，而自己所得到的利益也會越來越小。
李東明早幾年大學畢業之後去了一家台資企業。這家公司是做真皮皮鞋生意的，可當時由於銷量不好，公司已經瀕臨倒閉。李東明心想，既然自己已經到了這個公司，就要實實在在的為公司解決問題和困難。隻要公司有了利潤，自己的這份工作便可以做得更長。懷著這份對企業的歸屬感，他來到倉庫，發現倉庫裏有許多做皮鞋剩下來的邊角廢料。他拿起來仔細一看，發現許多廢料是因為當初做鞋時，鞋模沒有按照一定的順序整齊排列而剩下來的。他想，這些廢料做成人鞋不夠，但是把幾塊不同的皮料拚在一起做兒童鞋卻綽綽有餘。於是他立刻向公司建議，以後做鞋時，鞋模按照一定的順序整齊排列，這樣可以節約一部分皮料。而剩下的皮料拚接在一起可以做一些花式兒童皮鞋。公司采納了他的建議，沒想到花式的兒童皮鞋推出市場之後，一炮打響，很快便得到了市場的強烈反響和青睞。公司也很快扭轉了虧損的局麵，甚至後來還需要專門去購買這種邊角廢料回來製作這種花式的兒童皮鞋。
李東明之所以能抓住機遇，成功幫助公司扭轉虧損局麵，一個根本原因就是因為那份對企業的歸屬感。在李東明看來，企業不僅僅是老板的，它更是每一個員工的。隻有把企業當作自己的，真心實意地為企業做事，才能幫助企業更好地發展，而自己也能獲得一個更好的發展平台。
然而現實生活中很多年輕人並不像李東明那樣視企業如家，真心誠意地為企業工作。他們在做事的時候喜歡投機取巧。老板在的時候勤勤懇懇，老板一轉身，就立刻懈怠下來。這樣的人在任何食業都待不長久，他們總是頻繁跳槽，期望找到更適合自己的工作。可事實卻是，這樣的人走到哪兒，都不能真正長久地穩定下米。究其原因，就是因為這些人缺乏對企業的歸屬感和責任感。他們總認為這址住給別人打工，犯不著拚命地工作。可就是由於沒有對企業的主人公精神，沒有對企業的一種歸屬感，才會這山望著那山高，頻繁跳槽才使得這些人一事無成，碌碌無為。
2009年，某火電廠因為電子秤設備出現故障，需要檢修幾天。可沒有電子秤，就意味著沒有煤。而沒有煤發不了電將會影響到一大片區域的供電。得知這個消息之後，領導要求司稱員用人工稱量的方式稱煤。可人工稱煤有個弊病，就是濕煤和幹煤的重量不一樣，這就給人工稱量帶來了巨大的難度。由於公司曾有過某員工與倒賣火煤的貨主裏外勾結的事件，已經極大的損壞了司稱員工的聲譽。誰都不願意主動攬下這個任務。王強是火電廠一名普通的司稱員。為了不影響電力的正常供給，王強主動請纓。他帶領了三個小同事，硬是用人工的方法完成了這個艱巨的任務，保證了電力的正常供應。很多人不相信王強的為人，覺得他肯定也與倒賣火煤的貨主有勾結。於是種種傳言傳了出去，廠裏隨即派人來檢查，卻沒有發現王強有任何出賣企業的行為，相反，他過秤的煤沒有一點誤差。
王強用自己的實際行動證明了不是每一個司稱人員都會被利益驅使，也更加證明了他是一個值得企業信賴的好員工。後來，王強不但贏得了同事們的尊重，更是贏得了領導們的一致稱讚和表揚。
王強的做法，除了維護了公司的形象和利益，更重要的足，他也為自己爭得了榮譽。隻有把企業當作自己家的人，才會真正為企業做事，才會愛崗敬業，甘於奉獻。如果當初王強沒有這樣做，那麼很有可能會使公司的形象受到損害，一大片區域將會斷電。一旦公司的利益受到損害，那麼員工的利益也會受損。長此下去，最終隻能是企業和員工雙雙受害。
身為一個企業員工，除了要努力工作，為企業創造價值，維護好企業的形象也是把企業當作是自己的家一個重要體現。
楊莉是一家公司的客服。有一次，她正在處理一個客戶的投訴，卻突然接到一個關於電話會議的重要通知。為了不耽誤公司的正常運作同時也給客戶留下一個好的印象，她主動向客戶說明了事情，希望客戶可以理解一下，讓她先把電話會議的通知給發送出去並承諾稍後一定會認真處理對方的投訴。但客戶誤以為楊莉是不想接受投訴，所以沒有同意。楊莉沒有氣餒，
她再一次親切地詢問了對方可否稍後再受理他的投訴並又向客戶詳細解釋了一次。這一次客戶還是沒有同意並且更加的變本加厲諸多刁難，楊莉忍著委屈，一遍遍地跟客戶解釋，終於後來及時把通知發送了出去。緊接著她立刻撥通了客戶的電話，繼續處理他的投訴。後來她終於成功地為客戶解決了問題。事後，客戶主動打了電話給公司讚揚了楊莉，說她服務態度好，誠實守信並為自己的諸多刁難道了歉。
楊莉從內心覺得她所做的，都是她應該做的。因為她一直把企業看成是自己的家，把顧客看成是自己的親人。為親人服務，維護家的美好形象，在楊莉看來，是十分平常的事情。
如果每一個員工都能夠像楊莉這樣，時時刻刻以身作則，用主人公的心態來嚴格對待自己的工作，將企業的事當作是自己的事，將企業的利益看做是自己的利益，將企業作為自己衣食和精神寄托的地方，那麼每一個員工都有可能成為一個企業的支柱和核心。這不僅關係到企業的發展和生存問題，也是個人職業生涯的投資關鍵。
員工對企業有歸屬感，便會盡心盡力地為企業服務，因為他們明白，隻有企業好了，企業有了發展，自己才能獲得一個更能展示自己的舞台。當然，也隻有那些真正把企業當作是自己的家的員工，才是企業真正想要的員工，才是企業真正信賴的員工。
英特爾總裁安迪格魯夫曾經在對畢業生發表演講時說：“不管你在哪裏工作，都別把自己當成員工，應該把公司看做自己開的一樣。你的事業生涯除了你自己之外，全天下沒有人可以掌控，這是你自己的事業。把自己當成企業的主人，用主人的心態來看待問題，把企業的事當成自己的事，把企業的困難當成自己的困難，隻有這樣，才能做到與企業共同發展，共同進步。而這樣的員工一定是一個優秀的員工。