有首歌叫“瀟灑走一回”，或許大家都聽過，可是做到卻不易。現實生活中，真正“瀟灑走一回”的人很少。在特定的情況下，“瀟灑”和“財富”之間不是正向關係。財富越多，越覺得累，越感到壓力重，倒是那些財富並不多、卻有一份穩定收入的人較能“瀟灑”得起來。所以，你不要看企業的老板，進出豪車，穿著講究，大小宴請三六九，其實他們是與“瀟灑”最遠離的人，是“活得很累”的一個群體。奔波於各種會議之間，應酬於大小宴席之中，各方“菩薩”無一得罪得起，窮於應付，累得苦不堪言。至於企業內部管理又是千頭萬緒，任務繁重，責任重大。內外環境的壓力使很多老板身心交瘁，健康嚴重透支。有業界人士說，全世界數中國的企業家活得最累，工作最辛苦。
據報載，企業家這個群體的健康狀況每況愈下，大多處於亞健康狀態，有的被各種慢性病所困擾，更有甚者，心血管病、腦溢血、各種癌症發病率持續上升。“過勞死”現象也時有所聞。前幾年，浙江均瑤集團董事長王均瑤，年僅38歲就因積勞成疾，過早離世。對此，社會如果不加以嚴重關切、充分理解，企業家本人如果不積極調整好心態，“王均瑤悲劇”就會持續上演。
究竟是什麼原因使企業家“瀟灑”不起來呢？我想原因有很多，有些問題是可以得到解決或緩解的，但更多的問題就中國目前的商業環境而言，還沒有具備解決的條件。
舉個例子，董事長想找一個職業經理人以減輕自己的工作壓力。這樣的情況有沒有？有，而且不會少。但因為我們的職業經理人的市場機製沒有有效發育和建立，這就導致缺乏商業精神中應具備的契約意識，不誠信現象就會發生。有些職業經理人就會過多地考慮自己的利益，嫻熟地施展為其謀取財富的多種很難一時被人發覺的把戲，使企業受損。當老板有所警覺時，可能就是這位職業經理人收益頗豐之時，正在等待“卷鋪蓋”走人。有的被聘職業經理人因別人介紹，但水平一般，能力平平，根本不能授予“帥印”，但既來之辭退又難以啟口，這種“占著茅坑不拉屎”的現象恐怕不是少數。當然，也不排除有些職業經理人的確很敬業、盡職，但無論怎樣說，當這種市場機製還未發育健全，僅靠道德的力量是無法解決根本問題的。道德在製度麵前有時顯得較為蒼白。在此種萬般無奈情況下，隻好親自出馬，董事長、總經理集於一身，權力高度集中。在許多重要問題上也隻好來個“一票否決製”。凡此種種，你說能“瀟灑”得起來嗎？
我們現在的企業環境有個特點：社會方方麵麵都偏重關注發展良好的企業。政府各部門理所當然偏愛有加，工商、質檢、環保自然責任在身，公安、消防、城建等部門也絕不甘落後；至於媒體更是緊追不舍，而且都開口閉口要親見董事長。你說咋辦？不應酬吧，有礙情麵；一應酬就是大半天，且大多免不了要幹幾杯。有時想躲也躲不過。如此，豈能不累？至於各種各樣名目繁多的大小會議更是應接不暇，若不去，人家會說你企業做大了，架子也大了，請也請不動了，真是人言可畏，常被弄得哭笑不得。至於聘請你擔任各種社會“角色”，更是多如牛毛。掏點錢出來不算，心煩得真不好受。這些禮遇在西方工業文明的進程中都是沒有的，所以也可稱之為“中國特色”。我又想，如果一個企業在十分窘迫困難的境況下，也有如此之多的部門和領導關心那就好了，這給這個企業的精神鼓勵有多大。一方有難，四方幫助，共渡難關，這個企業就一定會轉危為安。
造成很累的因素很多，其中最主要的恐怕是中國傳統的“家長製”的文化。轉到企業，那就是老板指令決定一切，老板的一言一行就是職工行動的法令。這樣必然事事躬親，不管大事、小事，眉毛胡子一把抓，每件事都要牢牢抓在自己手裏，似乎隻有對自己最放心、最踏實，如此能不累嗎？細想起來，如果一個企業隻有你老板有積極性，員工總是跟在你老板的屁股後麵陀螺般轉，那這樣“累”的結果隻能是吃力不討好。更重要的是，社會經濟正處在轉型時期，經濟環境變數很大，政策不確定性增多，這常常使大家深感困惑，窮思竭慮，夜不能眠，怎能瀟灑得起來？