在工作中，我們作為企業裏的員工，精益求精、追求完美的敬業精神是我們永遠都要保持的，要努力把自己的本職工作做得更好。因為企業就是在不斷的追求完美中發展的，自我滿足就意味著停滯不前，就意味著被社會的車輪所淘汰。如果我們隻滿足於目前的水平，就難以突破自我，隻能固步自封，慢慢地就會逐漸找不到自己的位置。
剛剛來公司工作，維克自以為專業能力不錯，很隨意的去對待工作。一天，領導親自交代他為一家企業做一個廣告策劃方案。一想是領導親自交代的，他很用心地準備了半個月。哪知方案拿到領導的辦公室時，領導看都沒看，就問：“這是你最好的方案嗎？”維克一怔，什麼也沒說就拿起方案出來了。
冥思苦想了好幾天，他修改了一番，再交給領導看時，領導還是那句話：“這是你最好的方案嗎？”維克心中忐忑不安，不敢給予肯定的答複。老板還是讓他拿回來修改。
如此反複了好幾次，最後，維克終於可以很自信地說：“是的，我認為這是最好的方案了。”領導微笑了：“好，這個方案批準通過了！”
維克經過這些事，終於明白了，任何工作都還可以做得更好，而企業需要的是最好的結果！隻有不斷地追求完美，精益求精，才能把事情做到最好。於是在他以後的工作中不再馬馬虎虎，應付了事，什麼方案都是反複修改，直到認為是最好的方案了才拿給領導看。領導對他也非常滿意。他現在已經做到了部門經理，本公司的團隊憑著精益求精的敬業精神取得了很好的業績。
我們通過這個故事明白了，隻有總想著把事情做得更好些，追求完美，才能不斷發展，獲得進步和成功。
功虧一簣的事情我們常能聽到。比如說，99％等於0。開水燒到99度，我們想差不多了，不用再燒了，那我們永遠也喝不到開水。作為企業的一名員工，在工作中，我們應該嚴格要求自己，能完成100％，就不能隻完成99％；能做到最好，就不能允許自己做得次好。在《把信送給加西亞》中，羅文就是這樣一類人，一種異常優秀的人，他們不僅僅會做別人要他們做的，而且會出人意料地做得非常完美。
每個人都有一種才能是上帝賦予的，比如，管理的才能、寫作的才能、思考的才能、領導的才能。無論我們的才能是什麼，上帝都不希望我們存放不用或藏起來，而是希望我們盡量去發揮我們的才能。更進一步說，上帝不但希望我們發揮才能，而且更希望我們追求完美——讓我們指定一個高於他人的目標。
我們常常覺得自己已經做得足夠好了。事實上是這樣嗎？我們真的已經做到盡善盡美，已經發揮了自己最大的潛能了嗎？
在一本書中看到了這樣一則故事：
法國體蘭伯爾公司在石油開采領域上擁有高超的技術——能利用電波測定地層狀況，確定接近石油層的合適位置，是一家非常優秀的企業。京瓷公司在創立大約20周年的時候，這家公司的董事長詹恩·裏夫先生來日本訪問。
裏夫董事長是一位很出色的人物。他出身法國的貴族名門，是當時法國社會黨實力政治家們的朋友，還曾成為法國政府內閣候選人。
裏夫在訪日期間到京瓷拜訪稻盛和夫，想與他談論經營哲學。