在我們的工作環境裏，建立良好的人際關係，得到大家的尊重，無疑對自己的生存和發展有著極大的幫助，而且有一個愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調和疲倦，也使我們對生活能有一個美好的心態。遺憾的是，我們常常聽到不少人對怎樣處理好工作中得人際關係感到棘手，抱怨甚多。其實，隻要我們為人正直，用心並努力做個受人喜愛的同事並不是很難的事。
1.新同事提供善意的幫助
新到的同事對手頭的工作還不熟悉，當然很想得到大家的指點，但是心有怯意，往往不好意思向人請教，這時，我們最好主動去關心幫助他們，在他們最需要得到幫助之時，伸出援助之手，往往會讓他們銘記於心，深深地感激你，並且會在今後的工作中更主動地配合和幫助你。切不可自以為是，把新同事不放在眼裏，在工作中不尊重他們的意見，甚至叱責，這些態度都會傷害對方，從而使對方對你產生惡感。
2.樂於從老同事那裏吸取經驗
那些比你先來的同事，相對來說會比你積累了更多的經驗，有機會時我們不妨聆聽他們的見解，從他們的成敗得失裏尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會讓他們感到我們對他們的尊重。尤其是那些資曆比你長，但其它方麵比你弱一些的同事，會有更多的感動，而那些能力強的同事，則會認為你善於進取，便會樂於關照並提攜你。我們也常常會看到這樣的反例，有些人能力強，可在單位裏，自視甚高，不買那些老同事的賬，弄得老同事很反感，而這些老同事畢竟根基深厚，方方麵麵都會考慮他們的意見，結果關鍵時候你會因此受挫，這應引起我們足夠的重視。
3.如果你有意見最好直接向老板陳述
在工作過程中，因每個人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異，對老板所作出的一些決定有看法，在心裏有意見，甚至變為滿腔的牢騷。在這些情況下，切不可到處宣泄。如果你經常這樣，那麼你就是再努力工作，做出了不錯的成績，也很難得到老板的賞識。況且，你完全暴露了自己的弱點，很容易被那些居心不良的人所利用。這些因素都會對你的發展產生極為不利的影響。所以最好的方法就是在恰當的時候直接找老板，向其表示你自己的意見，當然最好要根據老板的性格和脾氣用其能接受的語言表述，這樣效果會更好些。作為老板，他感受到你的尊重和信任，對你也會多些信任，這比你處處發牢騷，風言風語強幾百倍。
4.不要計較眼前利益
有一些人與同事的關係不好，是因為過於計較自己的利益，老是爭求種種的“好處”，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重，而且他們總在有意或無意之中傷害了同事，最後使自己變得孤立。而在事實上呢，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，並失去了良好的人際關係，可謂是得不償失。如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如公司裏分東西不夠時少分些，一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等，再比如與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的“回報”。
5.多關心異性同事
人們對任何形式的性騷擾都普遍感到反感，但是如果能利用自己性別上的優勢去幫助異性同事，則會得到他們的好感。不能否認，兩性各有各的長處，比如男性較有主意，更能承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析並解決問題等等；而女性呢，則顯得比較有耐心，做事細心有條理，善於安慰人等等。盡管隻是同事，並不是在家裏，但每個人也渴望得到同事們的關心和理解，若能善於發揮自己的長處，對異性同事多些關心和幫助，如男性多為女同事分擔一些她們覺得較為吃力的差事，女性多做些需要細心的工作，這些對我們來說並不難，效果卻很好，對方對你所給予的關心與支持會很感激，將你視為可以信賴的好同事。
6.要有樂觀精神和幽默感
如果我們從事的是單調乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲歎氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來。一個有幽默感的人，即便是遇到困難，他也會很從容、自信，從而鼓舞其他人。如果是在條件好的公司裏，那更應該如此。因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，並且有助於你自己和他人變得輕鬆，消除了工作中的勞累，那麼，在大家的眼裏你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當然，我們要注意把握分寸，分清場合，否則會使人感到厭煩。
隻要你以真誠的態度去努力實踐，同時在工作時保持做人的正義感，那麼做個讓人喜歡的好同事，得到一個好人緣並不難，工作便也成了一件讓人快樂的事了。