得到了好的建議，井深大便帶領員工們著手進行改進。在研製過程中，他和生產第一線的工人們一同團結合作，攻克了一道道難關，終於不負眾望，於1954年試製成功日本最早的晶體管收音機，並順利地推向市場。索尼公司也由此開始了企業發展的新紀元！
索尼成功研製出晶體管收音機，便是團結協作所創造出的結果——井深大通過與各個成員的團結合作，群策群力，將團隊的力量發揮到了極致，最終為企業創造了巨大的利潤，而他自己也榮升為索尼公司的副總裁。
團隊的價值，就在於其能夠創造出比團隊成員個人所能創造出的總和更多的價值和成果，這也是團隊存在的意義。同時，共創卓越的團隊意識和精誠合作的企業文化，也使員工們能夠在享有公司的全部資源的同時，還擁有了能夠使自己大顯身手、發揮重要作用的小而精的班級或部門，使自己的想法和創意都能夠通過團隊合作變成現實。
那麼，員工在工作中如何更好地融入團隊之中、通過協作來創造更多的結果呢？下麵的方法，是索尼員工在工作實踐過程中所總結的：
1．遵守團隊製度
在團隊在運作過程中，通過製度，團隊的發展將變得有章可循，隊員在進行行為選擇時，也將擁有明確的理性預期，能夠有效防止工作效率的低下和個人惰性的滋生，也將為團隊的管理節省一大筆資金。總之，員工隻有了解團隊的製度，熟悉團隊的規劃，才能使自己與團隊的節奏保持一致，從而使整個團隊發揮其最大效能。
2．營造民主氣氛
一個團隊如果缺少民主氛圍時，那麼這個團隊就會死氣沉沉，缺少活力。營造民主氣氛，員工作為團隊中的一員，有權利和義務就團隊事務發表自己的看法。設想一下你是否滿意目前你所在團隊的氛圍，你是否覺得自己的狀態良好，而且潛能得到了發揮？
如果你對你所在團隊的氛圍還比較滿意，那麼你一定要積極地投入到你的團隊中去，主動地參與團隊的各種活動，熱情地幫助你的隊友，但也要注意不要越俎代庖，幹涉別人的事務。
但如果你對你所在團隊的不民主的作風非常反感，建議你主動去找團隊的領導就此進行溝通。溝通過程中，注意態度一定要誠懇，要本著促進團隊發展的心態和合作的理念去溝通；否則，演變成團隊的內訌就事與願違了。
3．和隊友建立親密朋友關係
當你與你的同事建立起親密的私人關係時，這種個人之間的良好關係會潛移默化地對團隊的發展起到重大作用。更為重要的是，當你與你的隊友、領導建立起了良好的私人關係時，你將發現：融入團隊，並不是一件難事！而如果你固執認為同事間總是為了利益而相互傾軋，因而將自己封閉起來不與同事進行溝通，那麼你的團隊合作關係可能就不會朝良性方向發展。
4．積極的參與
在許多團體場合，有的人喜歡讓別人出頭露麵，在討論中首當其衝，而自己卻靜靜地坐在一邊，做一個隻是傾聽的旁觀者。這樣做的結果是，你無法培養自己的社交能力，也不能贏得團體中其他成員對你的尊重或者對團體的決定施加影響。既然無論你態度積極或保持沉默，你同樣對團體的最終決策負有責任，那麼你不如主動貢獻你的聰明才智。
作為一個公司的個體，隻有把自己融入到整個團隊之中，憑借整個集體的力量，才能把自己所不能完成的棘手的問題解決好。當你來到一個新的單位，你的老板很可能會分配給你一個你難以獨立完成的工作。老板這樣做的目的就是要考察你的合作精神，他要知道的僅僅是你是否善於合作，勤於溝通。如果你一聲不響，一個人費勁地摸索，最後的結果很可能是死路一條。明智且能獲得成功的捷徑就是充分借用團隊的力量。因此，你一定要讓自己積極地參與到團隊中去。
5．站在他人的立場看問題
在工作中，你在與他人進行合作時難免會發生衝突，也許整個事情完全是他人的錯，但你這時也應保持鎮定，不要衝動，要多站在他人的立場上看問題，指責與爭吵並不能解決實際問題，而你卻可能會因此失去一個好的合作夥伴。在團隊中，做一個寬容的人，考慮他人的感受，理解他人的苦衷，這樣才會在任何情況下都有好的人際關係，獲得他人的合作。
6．把優越感讓給別人
在團隊工作中，如果能夠有時“傻”一點，把優越感讓給別人，不失為一種獲得他人幫助與合作的良策。謙讓而豁達的人才能贏得更多的信任和支持，把你的每一位合作夥伴都當成你的好朋友，尊重他們其實就是幫助你自己。正如法國一位哲學家說：“要是我想樹敵，我隻要表現得處處比他強，處處都壓著他就行了。但是，如果你想同別人交朋友，你就一定要讓你的朋友超過你。”在日常工作中，如果你處處想顯示自己的優越感，想讓別人知道你很有能力，從而能獲得他人的敬佩和認可，這樣做的結果往往適得其反，你的行為總是會令他人感覺你是一個很狂妄的人，久而久之，就會失去在團隊中的威信，也就無法令他人心甘情願地與你合作。所以，團隊合作中，一定要謙虛地對待你周圍的人，鼓勵和認真傾聽他人談他們的成就，而不要不斷地重複自己的功績。每個人都有相同的追求，都希望別人重視自己，希望別人關心自己，自己少說一點，把優越感讓給他人，這實際上對你有益無害。
總之，成功結果的取得永遠離不開團隊的協作。實際上，沒有人能獨自成功。“獨行俠”和單打獨鬥的時代已經一去不複返了。在現代社會激烈地競爭中，僅靠個人的力量，很難創造出令人滿意的成績和結果，員工必須通過團隊的合作力量，才能提升企業整體的競爭力，才能使自己的才能得到最充分地發揮，並最終實現自己的人生目標。因此，一定要欣賞你的團隊夥伴，於集體之中形成一種“團隊精神”，使之為你的工作結果的取得和企業效益的創造服務。