5．每天自我反省一次
反省其實是一種學習能力。創業既然是一個不斷摸索的過程，創業者就難免在此過程中不斷地犯錯誤。反省，正是認識錯誤、改正錯誤的前提。對創業者來說，反省的過程，就是學習的過程。
人隻有不停地通過自我反省，方能不迷失方向，方能提高自己的人生境界。人貴有自知之明，要經常反省自己在做人、行事、學習、人際上有哪些問題，哪些做錯了，哪些做對了。錯則改之，對則勉之。要經常解剖自己，發現自身的缺點和過失立刻改正。人如同一塊天然礦石，需要不斷地用刀去雕琢，鏟去不必要的部分。雖然這個過程有些痛苦，但隻有經過細心雕琢後的礦石才能更光彩照人、身價百倍。其實，自我反省就是自我提升。
著名的經濟學家凱因斯，同時也是華爾街投資公司的高級顧 問。他的一生非常成功，年紀輕輕就已經是百萬富翁了。當記者問其成功之道時，凱因斯說：“我有一個習慣，喜歡為自己製訂計劃。計劃包括每一年的計劃，也包括每個月的計劃，甚至還落實到每一天。可以這樣說，我之所以能夠取得成功，這些計劃起到了非常重要的作用。”
記者問：“計劃？怎麼利用這些計劃呢？”凱因斯說：“隻有計劃還是不行的，還要嚴格地執行計劃，這就涉及到自我反省。我每天都要反省，看一看今天有什麼收獲，有什麼地方做得不好。凡是沒有做好的地方，必須想辦法彌補回來。同時，再想一想今天的成績，用它們來鼓勵自己繼續努力。同樣的方法，每一個月，每一年都要做這樣的反省。”
反省，是一種最優秀的品質之一，隻有經常反省的人才能進步。每天進行心靈盤點，時刻進行自我檢查與審視，及時知道自己近期的得與失，思考今後改進的策略，才能取得更出色的業績，事業才能得到更長遠的發展。日本“保險行銷之神”原一平每天晚上8點進行反省，並將之列入每天的計劃，把反省當成每天的工作，最終摘取了日本保險史上“銷售之王”的桂冠。
唯有反省才能進步，一個人不管失去多少，隻要還能夠自我反省，就沒有完全失敗。不僅要在逆境中反省，還要在順境時反省，隻有這樣，才能防患於未然，將危機消除於無形。
時下，許多企業、團隊都很注重養成自我反省的習慣，這樣既提高了企業員工的美德修養，起到了修身養性的目的，也能讓員工認識到工作中的缺點和長處，從而發揚長處，改正缺點，以達到增強行業的凝聚力和提高工作效率的目的。
同樣，作為一名員工，也要嚴於律己，在日常工作中，要時刻進行自我反省，通過反省，才能更加合理地安排自己的工作和人生，這樣業績才能提高，事業才能得以長遠的發展。
6．凡事第一反應：找方法，而不是找借口
善於尋找方法去解決工作中的問題和困難，是一個人決勝職場的根本，更是一個企業保持旺盛競爭力的保障。
企業永遠對那些主動尋找方法挑戰困難的員工格外垂青，這樣的人才是企業的“福音”。
職場之中，很多人雖然頗有才學，具備種種獲得老板賞識的能力，但是卻有個致命的弱點：缺乏挑戰的勇氣，沒有創意，隻做固定的工作，不斷模仿他人，不求自我創新、自我突破，並認為多做多錯、少做少錯，隻願做職場中謹小慎微的“安全專家”。對不時出現的那些異常困難的工作，不敢主動發起“進攻”。高難度的工作或許蘊藏著失敗的可能，但是敢於挑戰的精神是值得肯定的。公司領導決不會盲目批評和責備，而會清楚地看到你的努力。
經常可以看到這樣一種情形：有的人在上司交給他工作任務後，並不是全身心地投入到工作上，到頭來，工作任務完不成或者不能按時完成，這時候，要向上司交差，怎麼辦？於是，就精心編造一些似是而非的理由，找種種借口應付上司。有時候那些既符合情理，又符合邏輯的理由，的確也能得到上司的諒解。可是工作終究沒有完成啊！
愛找借口的人，完不成工作任務一般是這樣一些情形：一是客觀條件有限，通過想辦法創造條件是可以完成任務的，但他沒有去創造條件，因此沒有完成任務；二是他也可能沒有到崗到位，因此不可能完成任務；三是工作到崗到位了，但是懶懶散散，身在曹營心在漢，因工作效率低下而沒有完成任務。不論是哪一種情形，歸根結底，就是沒有完成工作任務，向上司交不了差，於是就找借口來應付上司，以為找了借口，就可以得到上司的諒解，以為得到了上司的諒解就可以心安理得了。其實，不管你找到的借口多麼冠冕堂皇，工作任務沒有完成，究竟不是一件令人愉快的事。