上麵這個故事說明了感情投資的強大威力。人非草木，孰能無情，假如你有這樣一位忠愛下屬的領導，能不盡心盡力地為他賣命工作嗎？
作為領導，要得到下級的擁戴，唯一的辦法就是與下屬們搞好人際關係。隻有贏得了下級的擁戴，才能上下一條心，共同為提高效益而努力，公司的效益才能由此而提高。
這種別出心裁的關懷，實際上體現了“資生堂”老板的以人為本的現代化企業管理體製。這樣做不但激發了員工的積極性，而且也達到了增強集體凝聚力的目的。
蒂萊克機器廠發放工資的方法別具特色。每到周三，工廠的總經理或財務主管，就會抱著一個裝滿工資支票的盒子，在工廠裏遊走，目的是在發放工資的過程中，工廠的上級領導能與員工有一次近距離的溝通，讓每個職工都有表達自己想法的機會。雖然他們設立了開放式的管理方式，但不是每個職工都喜歡跑到經理辦公室去說自己的想法。所以，工廠老板抓住了為職工發放工資的機會，和職工交流，讓他們暢所欲言。這樣做至少能保證，職工們每個星期都有向上級領導反映情況、提問題的機會，表達彼此間的關心，增強管理者與職工的感情，從而達到提高公司競爭力的目的。
“將心比心。”要想別人為你付出，首先要為別人付出。在平凡的事情中找出不平凡的一麵，用真情作為禮物，禮輕情誼重。隻有這樣才能收到一呼百應的效果。
8、播種感情，收獲關係
種瓜得瓜，種豆得豆，播種感情收獲關係。所以，為了擴大自己的人脈網，增大成功幾率，一定不要吝惜你那點感情，多投資點，就多收獲些。
生活中，任何人都不能離開朋友而獨自生存。多個朋友多條路，多個敵人多堵牆。當你身處危難境地時，幫助你的往往是你的朋友；如果朋友不向你伸出援助之手，你有可能會陷入無助之中。
莫桑的父親過世時，給他留下了一家食品店。這家食品店憑著良好的信譽，在當地早已打出了名聲。莫桑接手食品店後，滿懷抱負想將它發揚光大。一天晚上，莫桑的食品店已經打烊，他和妻子剛要回家休息。正當關店門時，一個麵黃肌瘦、衣衫襤褸、雙眼深陷的年輕人出現在他的麵前。很明顯，這個年輕人已經很久沒有吃過東西了。
莫桑是個心地善良、樂於助人的人。他客氣地對那個年輕人說道：“小夥子，我能幫你什麼忙嗎？”
年輕人虛弱地說：“這裏有吃的東西嗎？”他說話的聲音雖然很小，但莫桑還是清楚了他的意思。
年輕人害羞地低著頭，小聲說：“我來自墨西哥，到這裏來是為了找工作，可是整整兩個月了，卻沒有找到一份適合我的工作。我父親年輕時也來過美國，他告訴我你們店的信譽非常好，他曾經在這裏買過一頂帽子，瞧就是這頂。”
雖然那頂帽子的標記早已經被汙漬弄得有些模糊，不過仔細辨認還是可以看清的。年輕人繼續說：“我好幾天沒吃過東西了，也沒有錢回家。你能不能……”
莫桑知道眼前站著的這個人，隻不過是多年前一個顧客的兒子。可是，出於一片好心，他決定幫助這個小夥子。他讓妻子把年輕人請進店內，並給他做了一頓豐盛的晚餐，而且給了他回家的路費。
十幾年過去了，莫桑的生意做得越來越好，美國許多地方都有他的分店，於是他決定將生意做到海外去。可是問題在於，他在海外沒有根基，要想發展必須從頭做起，這可不是容易的事，為此莫桑一直拿不定主意。正在這時，他收到一封來自墨西哥的信，原來給他寫信的正是多年前他曾幫過的那個流浪的年輕人。而此人通過自己的努力，已經成了墨西哥一家大公司的總經理，他在信中表明，要感謝莫桑的幫助，並想與他共創事業。這個消息的到來，無疑是給莫桑帶來了喜訊，他喜出望外地給那位年輕人回了一封信，並表示願意與他合作。
不久，莫桑在年輕人的幫助下很快在墨西哥建立了分店。
有人認為：交朋友不是一件很容易的事情，活了大半生也沒有交到一個真正的朋友。造成這種情況的原因在於，沒有付出真心。熱心地幫助他人，就相當於施恩於別人，有心人對此牢記在心，日後需要他時，自然會助你一臂之力。
播種感情，收獲關係，關係廣了路好走。可是，如何擴大人際關係已成為當今人們急於求知的問題。其實很簡單，隻要人們把施恩於人與知恩圖報放在心中就可以了。