當時，廣東的幹部同全國一樣，年齡老化。省直機關部、委、辦、局以上幹部中，56歲以上的占71％，11個地、市委常委，平均年齡55.8歲，56歲以上的占53％，不少老同誌帶病堅持工作。因為“文化大革命”耽誤了十多年，恨不得一天就把十年的損失彌補上，快快實現四個現代化。你勸他休息，少做點工作，他還不高興。但是，畢竟年齡不饒人，培養接班人問題迫在眉睫。對培養接班人，楊尚昆主張“台階論”，就是說，得有點經曆、經驗。比如說，一個好的農村支部書記，一下子提為省委第一書記，是不可能的，因為他缺乏管理全省的經驗和水平。接班人不但要品質好，作風正派，黨性強，身體健康，還要有一定的工作能力和組織領導水平。同時，對接班人還要堅持不斷地幫助、教育，使他們繼續得到提高。楊尚昆強調，“這是我們全黨當然也是廣東省的頭等任務”。楊尚昆在廣東工作兩年，出麵講話最多的是在組織部、紀檢委和黨校，不外是因為這些部門的工作直接關係著整頓黨風，恢複黨的優良傳統，培養合格的接班人，建設一支堅強的幹部隊伍的問題。
在廣東，由於曆史原因，在各級領導班子中，建國前後隨軍南下的幹部占很大比重，大量培養地方幹部，幫助他們迅速成長，是省委的一項重要任務。因為他們更熟悉情況，更便於聯係群眾。但是，在這個問題上人們的認識也不完全一致。1979年夏，葉劍英在廣州接見省三級幹部會議的同誌時即席講話，勉勵大家同心協力把廣東的工作搞上去，強調上下之間、地方幹部和外來幹部之間要加強團結，希望外來幹部要在廣東紮下根來，同時又希望本地幹部迅速成長。不料，短短幾句很好的話卻引起軒然大波。一是講外地幹部要在廣東紮下根時，隻提到習仲勳，沒有提楊尚昆，於是就有謠傳說你別看楊某人如何如何，他在這裏長不了。一是葉劍英在講話時問今天來了多少地方幹部，地方幹部請舉手！他看到舉手的人很多，表示非常高興。於是就有人跑到楊尚昆辦公室，說葉帥又搞地方主義了。這些造謠的人不懂得，要求外來幹部在廣東紮下根來，並不是說外來幹部到了廣東就一輩子不能調動了，而是說外來幹部應該全心全意把工作搞好，更重要的是帶出一批幹部，教會他們怎樣工作，有了接班人，這才是真正紮下了根。不培養地方幹部，什麼都要自己去幹，一直幹到老、幹到死，也還是沒有生根。