當今社會的人才標準越來越模糊和難以界定，也給考核和招聘帶來難度，對人力資源管理部分提出了更高的要求。很多人才就隱藏在平凡的工作崗位上，隻不過沒有被發現，沒有被選拔到適合他發揮特長的崗位上去。
有一位身材極高的巨人，其身高在全球排名靠前，但體格瘦削、四肢很長不成比例，腦子反應也不大靈活。學習成績不好，又沒有體育運動的天賦，去給馬戲團買過一段時間的票，後來馬戲團解散，他的日子混不下去，非常痛苦。
一段時間來，各種海洋生物館如雨後春筍一般出現在各大城市，海豚、海象等海生動物的表現為這些公司帶來豐厚的利潤，但由於遊客亂扔塑料瓶和海生動物的貪吃，很多異物停留在這些動物的胃裏，使它們消化不良。采用普通的外科手術費用太高，弄不好會給動物們帶來生命危險；用機械取出異物，難度非常大，並且很容易給動物造成新的傷害。
動物醫生靈機一動，想到了巨人的長手臂。巨人從此轉行當上了動物“外科醫生”， 行走於各大城市，專門為各地的海生動物取出胃中的異物。這可謂是“天生我才必有用”的現實詮釋。
《水滸傳》裏，出道之前的吳用是一位鄉村秀才，常為鄉親們主持紅白大事，起草文書信劄。當“智取生辰綱”初戰告捷，兄弟們發現了其具備的獨特能力，那就是運籌幃幄，他也主動地跨行業適應，不斷學習、鍛煉，最終將自己培養成為一名合格的軍師，成為梁山水泊裏第三號人物。
吳用就是跨行業融合人才的範例，他成功地從一名秀才，轉變成滿腹韜略的謀臣。
三星公司中，很多高層管理人員在學校中的專業和最初進入的領域，與他們現在的職位並不一樣。但是，他們卻在公司中得到了新的位置和更好的發揮。三星電子（北美）市場營銷策略高級副總裁彼得·維法德年輕時的特長是音樂，曾擔任鋼琴演奏師。但他各國那喜歡企業管理，被三星相中，成為三星電子北美市場拓展方麵的行家裏手。
今天的社會對人才的需求提出了更高的要求，專才是需要的，通才更難能可貴，那些適應各種行業的人才必將成為搶手貨。因此，我們在規劃自己人生的時候，千萬不能“從一而終”。做教師的，可以嚐試寫作；做會計的，可以從事管理；演藝事業順利的時候，或許可以在投資領域有所作為，這樣的例子比比皆是。我們也不能被自己的專業所限製，一名優秀的牙醫，在麵對創業的誘惑時，審時度勢，難道就不能成為一名好的企業家？
要實現跨行業的人才融合，必須幾個條件。首先不管在那個行業的人，都必須是人才。那些沒有創造性思維的人，無論怎樣轉行或融合，都不可能成為人才。因此，作為個人，不管現在處於什麼境地，都必須努力提高自己，增加知識和閱曆，具備突出於他人的能力；才能在將來的人才融合中有用武之地。作為企業，必須要具備一雙慧眼，認真識別人才，將各行各業的優秀分子集中起來，合理使用。
各個行業要具備可以融合的基礎。雖然社會分工和合作日益加深，但大方向必須一致。一個目不識丁的非洲農民，要融合到美國的證券行業中，無論如何也是天方夜譚。因此，各個行業之間不能相差太遠，必須具備一定的相似性。
要給專業人才創造合適的融合條件。跨行業的人才具有閱曆豐富，經驗老到等有點，但對新鮮事物必定有一個適應過程，如果急功近利，會給人才的融合造成困難。作為跨行業的人才也必須不斷加強學習，接受新的挑戰，主動適應新環境，才能更好的適應新的工作崗位。
成功支招——
人才的交流和融合已成為大勢所趨，任何人都不可能一條路走到黑；用人單位對人才的需求也日益多樣化和複雜化。
因此，要主動改變觀念，淡化行業壁壘，讓自己成為適應性強、創造力豐富的人才。