廣西柳州鋼鐵（集團）公司開展“和諧企業”建設
2010年9月17日來源：《廣西日報》
鐵水奔騰，焦爐流火，鋼花飛濺，管道縱橫……這就是充滿現代化氣息的柳鋼。曆經50多年的風雨曆程，廣西柳州鋼鐵（集團）公司現已建成年產千萬鋼規模，成為華南地區最大的鋼鐵基地，廣西最大的工業企業。
“生產經營已是一麵旗，和諧建設也要奪冠。”這是柳鋼董事長、黨委書記陳永南經常掛在嘴邊的一句話。這個職工總數1．5萬人的企業正在科學發展觀的指引下，努力打造和諧企業，為廣西的和諧建設作貢獻。
強優柳鋼以人為本
“要把和諧創建融入轉型創業工作之中，人是最根本的因素。”柳鋼總經理梁景理說得斬釘截鐵。柳鋼今年出台了《柳鋼建設學習型黨組織活動實施意見》、《柳鋼進一步深化創先爭優活動實施意見》和《柳鋼黨組織建設年活動實施意見》三個意見，積極開展爭創“四強四好”黨組織、爭做“四帶四優”黨員活動，發揮黨組織政治優勢和黨員的帶頭作用。各級黨組織、黨員紛紛行動起來，聯係實際把日常工作難題作為學習主題，把轉型創業重點作為研究課題，營造了學習工作化、工作學習化的濃厚氛圍。
柳鋼十分注重人才隊伍建設，為科技人員提供寬鬆的環境，讓他們能夠在學習、交流、培訓的過程中不斷補充新知識，提升新能力。柳鋼現有高級職稱者270多人、中級職稱者1200多人、管理人員4000多名，該集團製定的優秀專家、學科帶頭人、技師帶頭人、職稱評聘分開等製度，在全區和全國鋼廠都產生了較好的影響。
為降低焦比，柳鋼煉鐵廠廠長韋韜奮戰幾天幾夜，把各項技術指標分解到每座高爐、班組和個人，不少值班工長放棄節假日，硬是使焦比達標，年省成本數以億計。這樣的事在柳鋼數不勝數，每位職工都要成為改革創新的推動者、實踐者，在本職工作中，不斷尋找優化操作、指標、工藝質量、成本消耗的最佳結合點，在精細管理的嚴格要求下不斷養成良好的行為習慣。
文明柳鋼溫暖家園
焦化廠某職工因患尿毒症急需換腎，中軋廠丘宗健的愛人羅娟聽說這一消息後，毅然把自己的腎捐了出去。羅娟說，我們都是柳鋼的人。
“多年來，柳鋼一直堅持在為員工辦實事、解難事、做好事的過程中貫穿思想教育，在解決實際問題中提高員工的精神境界，使廣大員工切實感受到組織的關懷和溫暖，從而產生向心力。”柳州鋼鐵集團公司黨委副書記鍾海如此解釋。
柳鋼推行廠務公開，定期召開廠情發布會，並通過職工代表查詢活動、公開欄、宣傳媒體等方式，有效保證了職工的知情權、參與權和監督權，職工滿意率達99.5%。注重完善勞動用工規章製度，堅持平等協商集體合同製度，使涉及職工合法權益的合同條款得到有效實施。柳鋼還嚴格按照國家規定為職工辦理“五險一金”，為職工建立了住房、物業、水電、交通等各項補貼，認真執行國家規定帶薪年休假等製度。
“和諧柳鋼”係列文化廣場活動，第八屆柳鋼職工運動會，多屆世界級女子乒乓球精英賽，“柳鋼杯”全國冶金職工羽毛球賽，2010年斯坦科維奇杯洲際籃球賽……大量群眾性文體活動，倡導著健康向上的企業文化。
在企業發展的同時，柳鋼主動履行社會責任。在捐資500多萬元結束融水苗族自治縣雨卜村、中坪村扶貧任務後，今年開始了新的扶貧點融安縣橋板鄉古板村的扶貧工作，還對口捐資100萬元幫扶城鄉風貌改造工程，結對幫建點柳城縣馬山鄉托寸屯。
綠色柳鋼科學發展
7月23日，隨著連接老高爐和除塵器的煤氣下降管被切割斷開吊裝下地，柳鋼開始拆除3座425立方米高爐和1座306立方米高爐的工程。為進一步加快推進鋼鐵行業淘汰落後產能，柳鋼將在兩年內將這4座老式高爐拆除完畢，共計淘汰200萬噸煉鐵能力。
“綠色鋼鐵”是保證柳鋼科學發展的必然選擇。近年來，柳鋼認真執行《環境保護法》，主動承擔社會責任，已投入20億元開展節能減排環境治理工作，以可持續發展為方向，以生態文明為目標，努力建設資源節約型、環境友好型企業。2009年，柳鋼實際完成循環經濟項目有燒結機煙氣脫硫、幹熄焦、熱電機組、A區工業廢水集中處理站等。全年實現重大環境汙染事故為零，外排工業廢水達標率100%，外排廢氣達標率99%，工業水循環利用率97%，實現環境效益、經濟效益和社會效益共贏，獲得“中國節能減排二十佳企業”殊榮。