2.董事會、經理層要積極推進職代會製度的落實。董事會、經理層要牢固樹立依靠職工辦企業的觀念，尊重職工代表民主參與、民主管理、民主決策和民主監督的權利，重視職代會提出的建議和意見，支持職代會依法行使職權；要把建立和完善職代會製度與健全現代企業製度有機結合起來，切實加以推進，並把職代會製度作為企業管理的重要基礎製度；要督促企業有關部門落實職代會提案和決議，在企業管理費中列支職代會工作費用；要進一步規範企業行為，提高企業科學決策、民主決策的水平，推動企業的健康、可持續發展。
3.工會應當承擔並履行好職代會工作機構的職責。企業工會作為職代會的工作機構，在建立和完善職代會製度的工作中應發揮重要作用。要運用各種形式向職工群眾宣傳民主管理的有關知識，組織傳達職代會精神，宣傳和發動職工落實職代會決議；要搞好職工代表選舉，做好職代會籌備和組織工作；要組織職代會專門委員會（小組）和部分職工代表開展對職代會決議和提案落實情況的檢查；要為職工群眾反映意見、要求和建議創造條件，維護職工代表的合法權益；要加強對職工代表的培訓和教育，不斷提高職工代表的綜合素質和參與民主管理水平。
4.建立職代會工作問責製度，促進企業各方切實擔負建立和完善職代會製度的責任。建立職代會工作問責製度，督促企業黨委（黨組）、董事會、經理層、工會承擔好各自職責。對妨礙職代會製度實施、甚至阻撓職工行使民主管理權利的企業有關人員進行嚴肅批評或給予必要的組織處理。國資委黨委將組織有關部門，定期對各企業職代會的運行質量進行評估，評估結果將作為對各企業民主管理工作的重要考核依據。
通過國有企業黨委（黨組）要加強組織領導，明確責任分工，搞好協調配合，才能使建立和完善職代會製度的工作取得實效。
職工代表大會與工會的關係
企業工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：
1.組織職工選舉職工代表；
2.提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；
3.主持職工代表團（組）長、專門小組負責人聯席會議
4.組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議；
5.向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質；
6.接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；
7.組織企業民主管理的其他工作。
上級工會有指導、支持和維護職工代表大會正確行使職權的責任。
企業工會的性質和地位
企業工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。
企業工會的指導思想
企業工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發展道路，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，團結和動員職工為實現全麵建設小康社會宏偉目標作貢獻。
企業工會的工作原則和主要任務
企業工會貫徹促進企業發展、維護職工權益的工作原則，協調企業勞動關係，推動建設和諧企業。
企業工會在本企業黨組織和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯係職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。