大局意識是一種可貴的品質，擁有它，會為你贏得良好的聲譽。
當你的上司麵臨困境時，你會怎樣選擇，該做出怎樣的選擇呢？
事實上，選擇的權力握在你的手中。你既可以選擇事不關己高高掛起，也可以選擇悄然離開你的上司，另覓高枝，另就高人，當然也可以選擇留守職位，承擔重任，與上司一起共渡難關。如果你選擇了前兩者，上司不會因此而對你評頭論足，更不會對你的選擇橫加阻撓；如果你選擇了後者，困境中的上司也許不會為你提供更為優厚的條件，但是上司卻會因此而感激你、信任你，會在恰當的時候給予你的行為以切實的回報。
下麵這個故事就是一個很好的說明。
邁斯是一家兒童營養產品生產公司的售後服務部的經理。近段時間，他注意到總裁臉色不好，一副心事重重的樣子。邁斯很清楚總裁是在為最近公司所麵臨的處境而一籌莫展：公司剛剛開發出一種新產品，但還沒開始大規模生產的時候，競爭對手就馬上推出了一種和這種產品十分類似的新產品，而且價格比自己公司的成本還要低；過去的一個大客戶突然宣布破產，它欠公司的大筆債務也因此而泡湯；尤其雪上加霜的是，公司的許多原材料供應商都抬高了價格。
邁斯意識到公司現在正處於舉步維艱的階段，很多同事都已經離開了公司，在留下來的同事中有一部分實際上也在準備另謀高就，即使現在還待在公司裏的員工也是人心惶惶，大家的心思根本就沒有放在工作上。
看到公司現在的情況，邁斯十分痛心，“我能不能為公司做些什麼事情使公司盡快渡過難關？”幾天來，他一直在考慮如何盡自己最大的努力幫助公司減輕負擔。
後來，邁斯想到了一個人，這個人是妻子米茹的一個遠房親戚，也是一位非常有名的老教授，對兒童食品有過專門的深入研究。於是，邁斯很快聯係到了公司產品研發部經理，並帶著他來到了那位老教授的家裏，通過和老教授的一再磋商，這位老教授答應和他們公司合作開發一種更加物美價廉的新產品。
有了教授的同意，邁斯這才將這一消息告訴了總裁，總裁喜出望外，對邁斯的想法與行動頗為讚賞。
在得到了總裁的同意與認可後，邁斯開始全麵行動起來，積極籌劃，妥善部署。因為邁斯在公司負責售後服務部，他趁著公司的事情暫時不多，把所有的售後服務人員都組織起來，讓他們主動到老客戶那裏進行產品維修和維護工作。
幾個月之後，公司和老教授合作開發的新產品成功上市了，這種新產品受到了人們的熱烈歡迎，競爭對手們對此措手不及。老客戶們紛紛表示要繼續和公司保持長期的合作關係，而且他們還為公司帶來了許多新客戶。最後，邁斯所在的公司終於走出了困境。
總裁對邁斯為公司所作出的傑出貢獻以及在這段時間表現出的巨大潛能頗為欣賞，同時對他能在困難時刻為公司著想、為上級著想的精神頗為感動，在一次董事會上總裁提議提升邁斯為公司的營銷總監，這項提議很快就被公司董事會通過了。
與上司共渡難關實際上體現的是一種大局意識。在很多時候，擁有大局意識的人常常被別人看成是傻子或者是不可理喻的人。這些自以為聰明的人抱著一種價值觀：水往低處流，人往高處走，與上司共享受可以，在沒有任何回報承諾的情況下與上司同吃苦、共渡難關那是不可能的。這樣的人看似精明，實則最容易吃虧。
想想看，一個隻能共歡樂不能共患難的員工如何能取得上司的十足信任？一個隻為自己的一己私利斤斤計較的人如何能讓上司相信你能挑起公司的大梁？缺乏大局意識的人是不會獲得上司的信任與提拔的，這樣的人看似保住了眼前的利益，實則失去了更大的、更長遠的利益。真正聰明的人不會一葉障目、不見泰山，他們會犧牲眼前利益但收獲的卻是長遠的利益。