大局意識是一種可貴的精神品質。這種可貴的品質並不一定體現在職位去留、升職加薪這樣的大事中，它常常體現在日常工作的細節之處。也正是細微之處見精神，一個員工在細小地方的表現同樣可以看出他是否具有大局意識，是否能不求回報地默默協助上司。
石偉是一家大型企業的質檢員。有一次，他看見公司的一位宣傳員在為公司編撰一本宣傳材料。但是，他發現這位宣傳員文筆生疏，缺乏才情，編出來的東西無法引起別人的閱讀興趣。因為平時喜愛閱讀，有些文采，石偉便主動編出一本幾萬字的宣傳材料，送到了那位宣傳員的麵前。
那位宣傳員發現，石偉所編撰的這一本材料文筆出眾而翔實，遠超過自己的水平。於是，他舍棄了自己所編的東西，把石偉所編的這一本材料交給了總經理。
總經理仔細地把這本宣傳材料看了一遍。第二天，他把那位宣傳員叫到了自己的辦公室。
“這大概不是你做的吧？”總經理問那位宣傳員。
“不……是……”那位宣傳員有些不好意思地回答。
“是誰做的呢？”經理問道。
“是車間裏的一位質檢員。”宣傳員回答。
“你叫他到我辦公室來一趟。”經理指派宣傳員找來石偉。
“小夥子，你怎麼想到把宣傳材料做成這種樣子？”總經理問他。
“我覺得這樣做，既有益於對內部員工進行宣傳，灌輸我們的企業文化、理念和管理製度，更有益於對外擴大我們企業的聲譽，提升我們的企業品牌，從而有利於產品的銷售。”石偉說。
總經理笑著點了點頭。這次談話沒幾天，石偉被調到了宣傳科任科長，負責對外宣傳自己的企業。不到一年時間，他因為在工作中表現出色，被調到總經理辦公室擔任助理。
石偉幫宣傳員編寫宣傳材料隻是一件很普通的事情，卻被總經理如此看重。這不僅僅是因為石偉編寫的宣傳材料確實對原來編寫的宣傳材料思路上有了改進，文采較為出眾，更是因為從這件小事上，可以看出石偉所擁有的可貴的品質。他雖身為一名質檢員，卻並沒有僅僅局限在自己的職能之內，而是以一種主人翁的精神與大局意識關注著公司內的其他事情，隻要自己力所能及且能為公司的發展進步作出貢獻，他就不怕浪費自己的時間與精力。
作為一名員工，對公司要有一種大局意識，對上司同樣要有一種大局意識。對上司的大局意識就體現在能為上司著想，盡可能地協助上司、服務上司，在上司需要自己的時候能義不容辭、全力以赴；在上司身處困境的時候能急上司之所急，盡自己最大的可能幫助上司，為上司減輕負擔。
更多的現實情況是，上司並不需要你為他們做什麼，而隻希望你是一位能夠自覺地完成任務的下屬。他們想讓你成為他們的驕傲，成為整個團隊的典範。有著大局意識的員工往往能夠首先將這作為自己的目標，並且在不受任何督促和命令的情況下自覺地堅持下去。——這就是有著大局意識的員工首先應該做到的。