陳雲開算是幸運的了，在過草地時，有很多戰士就是因為嚐野草或誤食野草而中毒身亡的。在紅269團，有個連隊的戰士們發現了一種罕見的山蘿卜，其顏色是灰色的，外形很像山藥蛋，因為采集到的數量不多，煮熟後大家還互相謙讓了一番，結果睡到半夜，吃了蘿卜的戰士開始出現神經錯亂現象，大吵大鬧，接著就是劇烈地嘔吐和頭痛。衛生隊長帶著醫生趕來搶救，但吃得較多的三個戰士因中毒太深沒有被搶救過來。
嚐野草是一件拿著自己的生命做實驗的事。但是，為什麼那個執行科的科長和戰士們爭著要作這個“恐怖的試驗”呢？因為他們深知，即使自己遇到不測，中毒倒下了，但是為其他6個人、為這個小團隊找到了可以充饑的“菜”，使這個團隊的大多數人能安全地走出草地，繼續革命事業。也就是說，為了團隊的整體利益，犧牲了自己的局部利益和“小我”利益是應該的，即使中毒死了，也死得其所。
紅軍之所以能夠成為一支戰無不勝的鋼鐵團隊，是因為這個團隊中的每一個戰士都具有像陳雲開這樣的為了集體的“大我”利益，而放棄和犧牲“小我”利益的精神。這種精神被不斷地傳承和強化，成為當今世界上最強大的武裝力量之一的人民解放軍的一條始終不渝的信條：“光榮地犧牲個體，爭取戰鬥的勝利！”
在現代企業團隊中，難免有個人利益與組織利益相衝突的時刻，這時，有全局觀念的員工就會自覺地發揚“犧牲小我，維護組織整體利益”的長征精神。
有位哲人說：“人，就個人而言終有一死，就整體而言則是不朽的。”犧牲自我，保全整體利益，實質上是微小的個人實現“不朽”的一種智慧。對於這種智慧，不會說話的動物往往比人類領悟得更深刻，做得更悲壯。
一群青羊在獵人的追趕下，狂奔到萬丈懸崖的邊緣，如再往前奔跑，那麼這群青羊就會墜入深穀，粉身碎骨。就在這萬分緊急的情形之下，隻見一頭年老的青羊走出羊群，大叫數聲，隨即羊群迅速、有序地分成了年輕的和年老的兩支隊伍。
但見老青羊衝著懸崖邊猛跑過去，奮力一跳，後麵一隻年輕的青羊緊隨其後，同樣奮力前衝，接著又是縱身一跳。當老青羊即將下落的一刹那間，年輕的青羊恰好踩到他的脊背上，以老青羊為跳板，縱身一躍，成功地跳到對岸的平地上。
接下來，一對對新老青羊都上演了相同的悲壯的一幕。就這樣，年老的青羊任由自己在穀底的岩石上粉身碎骨，卻讓自己的後代、年輕的青羊們成功地跳到了生命的彼岸。青羊的團隊保存了下來，其種群也延續了下去。
把組織整體利益置於第一位，強調組織利益高於一切，到頭來，這樣的組織，這樣的組織中的個人，都會獲得成功。
但在那些盛行斤斤計較之風的組織裏，絕大多人把個人利益置於整體利益之上，隻求個人利益，不顧組織利益，甚至做出損人利己的事來。為什麼現在有很多企業和公司都是曇花一現，很快凋零倒閉呢？一個最大的原因就是大多數員工隻注重個人利益而不具備犧牲精神。
企業組織的領導者最渴求的是以組織整體利益為重、“顧大局、識大體”的員工。所以，在漫長的職業生涯中，當你麵臨個人利益與組織利益發生衝突的時候，要敢於服從大局，敢於犧牲自我、成就組織的利益。一旦這樣做了，會給你帶來意想不到的回報，最終實現自我利益和組織整體利益雙雙“最大化”的雙贏局麵。