故這場博弈有兩個納什均衡，A收益為100，B收益為0，或反之，這顯然比不上集體理性下的收益支付，A、B皆妥協，收益支付分別為90、10.也就是，債權人與債務人為追求利益最大化，會選擇不合作，從某種意義上說雙方陷入囚徒困境。
如果凡事一定要爭個輸贏勝負，那麼必然會給自己造成不必要的損失。這在現代社會的職場競爭中也隨處可見。但如果能運用“費厄潑賴”式的寬容網開一麵，避免把對手逼入死角的職場爭鬥，相形之下則顯得更為可取。
王方和小張同時被一家公司錄用為秘書。
上班才幾天，他們便覺得奇怪，工作量根本不飽和，一個人足可應付，幹嗎要招兩個人？不久，從同事口中得知，公司本來隻招一人，因看他倆都不錯，難以取舍，幹脆全招進來，但三個月試用期滿後肯定有一個要走人。
謎底揭開，兩人暗地裏較上了勁，關係越來越緊張，雖然表麵上裝得一團和氣。他們的上司戴主任卻早看出來了，但他隻是冷眼旁觀。
其後發生的一件事，令王方十分憤怒。那天下午戴主任讓他們起草一份3000字左右的材料，第二天急著用。他們知道戰鬥又打響了，都想先趕出來。晚上兩人都留在辦公室加班，一點多時小張先寫完走了，王方則一直熬到三點多。
第二天剛上班，戴主任便找他們要材料，小張先交了上去，王方在電腦裏折騰了半天，稿子卻如蒸發了一般，怎麼也找不著。他急得滿頭大汗，對小張說：“真奇怪了，我明明存了盤的！”小張漫不經心地說：“可能染上病毒了吧。”這時王方看到小張眼中掠過一絲慌亂，他似乎明白了什麼。戴主任拿上小張的稿子匆匆出門去了，臨走前他深深望了王方一眼。
當晚，王方一夜沒睡好，巨大的憤怒如毒蛇般噬咬著他。毫無疑問，是小張昨晚溜回來將他的文件刪了，他知道自己電腦的密碼。想不到他會使用如此卑劣的手段！怎麼辦？揭穿他？他肯定不會承認。向戴主任投訴？證據呢？或者，也瞅準機會害他一下，你不仁，我不義！但慢慢地，王方冷靜下來，如果這樣做，等於是火上潑油，兩人的矛盾隻會越來越激化，使工作受到影響，最後兩敗俱傷。不行，我不能幹這種傻事，還是寬容一點好，就算被迫走人，也對得起自己的良心。他終於下定了決心。
第二天上班時，王方坦然地笑著對小張說了聲：“早！”小張既詫異，又疑惑。下午，王方到戴主任辦公室取文件，戴主任問他：“昨天那稿子到底是怎麼回事？”王方笑著說：“我也不清楚，可能電腦中了病毒吧。”戴主任盯著他沉思了一陣，沒再說話。
之後一段時間，王方和小張之間雖然仍是淡淡的，但一直相安無事。
不久，他們麵臨一項重要工作，給老總撰寫年度董事會工作報告。小張主動向戴主任請纓，戴主任沉吟了一下，說：“還是讓王方來執筆吧，他的風格比較合老總的口味，你多做做其他日常工作。”小張頓時如霜打的茄子一般，悶悶地坐了回去。王方內心一陣欣喜，同時又感到疑惑：“主任為什麼指名讓我寫？自己文筆好是不假，但小張也非等閑之輩。對了！肯定上次的事主任有所覺察，莫非他是準備放棄小張了？”他看了看小張慘然的樣子，忽然有些不忍。
晚上，王方來到小張宿舍，小張正一個人悶悶地躺在床上，看到王方，他神情淡淡的。王方誠懇地道：“小張，我是來向你求救的。戴主任把這麼重要的任務交給我，你知道的，我文筆很一般，你寫文件是高手，我已經和主任說了，能不能請你幫幫忙？”小張先是驚愕，既而露出了慚愧、感激的神情。他眼中泛著淚光：“王方，真想不到你心胸這麼寬廣，還這樣對我。其實上次文件是我……”“過去的事不要再提了，”王方微笑著打斷他，“從今以後我們一定要團結，不管最後走的是誰！”兩人的手緊緊握在了一起。
第二天，他們分工合作，王方負責總結部分，小張負責計劃部分。他們相互切磋，相互鼓勵，不到半個月，初稿便出來了，交給老總，老總大為讚賞，略作修改便通過了……
小張和王方成了好朋友，同事們都覺得奇怪，這兩個天敵什麼時候握手言和了？
三個月到了，出乎意料，他倆都轉正了。談話時戴主任告訴他們，其實公司當初確實隻打算留一個人，但看他們那麼團結，表現都那麼出色，最後決定，全部留下……
在鬥雞博弈中，隻有一方先撤退，才能雙方獲利。特別是占據優勢的一方，如果具有這種以退求進的智慧，給對方提供回旋的餘地，也將給自己帶來勝利，那麼雙方都將成為利益的獲得者。
博弈論小貼士
如果狹路相逢雙方都不懂得退讓那就沒有真正的贏家，兩敗俱傷的結局就難以避免了。