孫睿琦：然後你要怎樣。
劉森華：我們現在順時針轉轉，繼續轉。
李光鬥：這要骨折了，有沒有人身保險，現場投保。
孫睿琦：繼續轉，量力而行。
李光鬥：我覺得袁嶽跟我有仇，他怎麼用這麼大勁呢！
黃健翔：小劉的目的達到了，讓兩個挑剔他的評委打起來了。
白雲峰：他確實能夠帶來一種，特別開心的感覺，真的是很陽光的一個男孩子。
黃健翔：他有這個氣場。
祝青秀：但是從你的角度出發，你有沒有了解過我們club 需要的是一個什麼樣的人？
劉森華：我覺得G.O的一個基本素養是要對他的顧客，也就是GM很熱忱，另外他的微笑和他的熱心是他的標誌，而且他要有良好的生活技能，還有溝通能力。
第一輪的選擇過後，劉森華取得了不錯的成績，十五盞綠燈為他點亮。
黃飛玨：這個職業它的一個特點是要迅速拉近陌生人和自己之間的關係，我認為此人是一個非常罕見的天才，他在拉近我們彼此之間關係的時候，具有一種天賦和驚人的能力，而這種天才必須要用。我問以一個實際的，關於職場的問題，你做這個G.O，除了要給人帶來快樂之外，每天你工作的辛苦程度，以及你的每天工作的最大的困難是什麼？我想聽聽你對這個的理解。
劉森華：他可能會做很多東西，一天從早上七點做到晚上大概七八點，一天十個小時，另外，如果真會太有大的困難，首先應該是對內的，例如，我和其他G.O之間的關係處理的怎麼樣，對外是我的客人滿不滿意我的表現，如果這兩個方麵，他都對我非常的不滿意的話，我可能就會很不開心。
白雲峰：我覺得你考慮的困難，還是少了一些。
楊燕青：我覺得小劉是130% 、150%地適應這個職位，但是我也有一點點懷疑，他是不是一個喜新厭舊的人，我就問另外一個問題來反射你在這方麵，到底有沒有這個素質，你談過的最長的一個女朋友，是多長時間，最短的女朋友多長時間？
劉森華：我的初戀是在四年級的時候，我們談到大概是初二的時候，因為各種要升學的原因分開，男人要以事業為重。
楊燕青：小朋友還沒有成熟，不算。
劉森華：大學的時候是在大一，我就認識了我現在的女朋友，一直談到現在，我們兩個人都很好，有一個共同的目標去努力。
楊燕青：我覺得基本過關，沒有喜新厭舊的問題。
王瀟：那我想問你，其實你一直在笑，但是一定有讓你不開心的時候。
劉森華：我覺得在我人生當中，大部分時間都是在笑著度過的，可能5%的時間會有一段鬱悶期。比如我爸爸年紀比我大很多，他60歲了，之前有腎病，所以要住院，曾經有幾次病危通知書會遞到我手上，小時看到那個東西的時候挺鬱悶的，唯有慢慢地調整自己，我不如微笑對待他們，那我可以讓他們更開心，的確他的病也會慢慢好。
周瑾：其實前麵那些老男人評委的意見你都不用去搭理，這個真正會享受生活的成功老男人很少，隻有像我們這樣年輕貌美，懂得生活是怎麼回事的人，才願意在這方麵投資，所以我覺得你更重要的是應該學學怎麼跟人相處去揣摩人的心思。
袁嶽：很多女人的心。
周瑾：順便也揣摩一下男人的心思，所以我覺得他很合適這個工作。
目前場上十七盞綠燈在為劉森華亮著，按照規則，接下來企業打開了大門。
Boss：我是來自Club Med中國區市場部的陳穎，很高興今天又來到這裏，我知道劉森華非常熱愛生活，但怎麼樣才能將自己從一個享受快樂的人，轉變成為一個把快樂帶給別人的人，你覺得你具備什麼樣子的素質，能夠完成一個成功的轉變？
劉森華：我覺得先天的樂觀、親切和態度我已經有了，另外，希望我會付出更多的努力，在未來的道路上，可以做出自己的一份貢獻。
黃健翔：好，現在輪到你向企業提問。
劉森華：那我想問一問，Club Med在崗前培訓，或者在以後的一個培訓上，是一個怎麼樣的安排？
Boss：對於每一個新進的G.O的話，我們也會根據他的職位，安排相應的人員給他進行一對一跟蹤的培訓，所以這個我相信你不用擔心。
劉森華：那就太好了，謝謝！
黃健翔：好，企業代表，請宣布你的決定！
Boss：很喜歡你麵對壓力，一直保持燦爛的笑容，所以真心地希望你成為Club Med一員，然後把你的中國一絕帶到Club Med度假村。
黃健翔：祝賀劉森華，你成功了！
劉森華，一個環遊過世界又多才多藝的陽光男孩，他有著讓人稱讚的才藝和精力，但是他的成功更多地來源於他對職位超出常人的熱情，以及在舞台上強大的親和力、感染力，相信這位可愛的開心果，能夠在以後的工作中給大家帶來更多的歡樂！
案例二
蕭 泓：大多數G.O都有運動方向，對吧？
王勳剛：對！
蕭 泓：比如跳舞也好，潛水也好，那你覺得你會更勝任哪一種運動？
王勳剛：這幾個運動我都嚐試過。
蕭 泓：你哪個更熟練呢？
王勳剛：如果要勝任這個職位，前期還是需要經過係統地培訓，從培訓當中我能找到一個比較適合我自己的運動。
俞 夏：我覺得你很有這個感覺，G.O就是要讓你的客戶覺得很快樂，你上場之後，沒有讓我們“十八個銅人”感到快樂起來，沒有任何的快樂元素傳遞給我們，你怎麼解決這個問題？
王勳剛：我等會可以展示一下才藝，在第一輪投票之前，你先展示一下。
王勳剛唱了一首歌，有評委玩笑道他唱的太糾結了，但也有人認為這樣的員工會是ClubMed的“開心果”。
施寄青：Club Med裏頭，有很多像我這樣有錢的老太太，然後當我們躺在星光下，你跑來跟我唱剛才那一首歌，那我會愛死你們Club Med。
陸 豪：你個人的性格是開朗的，但是你的經曆是壓抑的，所以你需要陽光一點。
袁 嶽：除了被俄羅斯人壓抑以外，有沒有比如說被你老爸壓抑之類的？
王勳剛：怎麼說，因為我們家庭是一個角色互換的家庭，我父親就會像母親一樣地嗬護我、照顧我，他是給我一種風箏的原理，就是讓我走在前麵，然後他在後麵拽著我。
淩震文：我想問你，如果現在你選擇去Club Med，但是父親希望你留在上海……
王勳剛：我希望他的這個風箏，我能夠自己剪斷。
孫睿琦：他想自由地飛翔，我們今天聽聽父親，他心中到底是怎麼想的？
王勳剛爸爸：王勳剛，爸爸跟你談幾句話，由於我們這個學曆比較低，雖然我們是很想葉落歸根回到上海或者江蘇，但是已經是不現實了，講老實話，一看到這些過去的相片很懷念上海，因為我畢竟是在那裏從小長大的，所以我自己實現不了的夢想有時候想讓孩子幫我實現，就是這個想法，畢竟有感情而且很深的感情，唯一一張了，這是我小時候跟我隔壁鄰居的一個小女孩，這是我媽媽，在上海長風公園，有50年了，我經過反思，你從小到現在，基本上都是我跟你媽媽兩個把我們的好多觀點、想法強加給你，所以，為了讓你能夠飛得遠，所以我們尊重你的選擇，全力地支持你！
王勳剛：我跟我父親主要是缺少溝通，因為我在國外，留學這麼長時間，我們之前可能缺少一些交流，他也不能夠了解我現在的一些想法。
陸 豪：我發覺，你從來就沒有讀懂你爸爸，因為我剛才不知道，現在我發覺你爸是知青，所以你沒讀懂他50年代人的心理，你要試圖讀懂你爸爸，你才能做好G.O。
白雲峰：我覺得，你從事了這樣一個全球飛的這樣一個職業的話，你不要把風箏的線剪斷，因為你永遠是父母最親愛的人，隨著他們年齡越來越大，他們真的越來越需要你。
第二輪選擇開始，這位旅遊達人究竟能不能夠成為一個假期組織達人？
孫睿琦：好棒的成績，看到大家對你的肯定了，接下來看看企業方的選擇？大門打開。
陳 穎：你是一個碩士生，同時你的專業其實是應用數學和國際經濟，除了愛好旅遊之外，是什麼樣的原因促使你希望能夠成為旅遊行業的一個從業者？
王勳剛：從事旅遊行業，主要是能夠帶給遊客快樂，我是一個性格比較開朗的人，所以我希望我能夠帶給大家快樂。
陳 穎：我的問題完了。
孫睿琦：好，王勳剛，現在你有一個反問的機會。
王勳剛：公司對每個G.O有一個怎麼樣的職業規劃？
陳 穎：我們在全球有80個度假村，也就是我們有80位度假村的村長，這些村長全部都是從我們的內部層層提拔上來的，所以你如果足夠優秀的話，應該在五到六年，你就可以成為一個合格的村長了。恭喜你，你通過了！
恭喜王勳剛，成為G.O的一個試用人員，相信他在讀懂父親的同時也可以飛得更高！
Part4技能指導：帶著親和力和感染力環遊世界
觀察這兩名選手的成功求職路，不難發現，成為旅遊相關組織者有兩個很重要的因素：一個是親和力，一個是感染力。親和力是用來接觸他人；而感染力是用來把快樂傳染給別人的，二者有一個共同的作用，那就是拉近彼此距離。
劉森華被朋友譽為“開心仔仔”，他是身邊所有人的“開心果”，給別人帶來快樂。他以B-Box出場，愛旅遊、愛攝影、愛笑，他一出場便用強大的親和力感染了所有人。
評委認為這樣一名“開心仔仔”很適合這份工作，他要學習的就是如何與人相處。為此，劉森華還在《中國職場好榜樣》的舞台上和評委玩起了互動魔術，幾位評委老師玩得不亦樂乎。但也有評委質疑這些打趣的魔術太小兒科，不足以成為GO，甚至質疑他在服務過程中的應變能力。但看好他的讓你則認為“劉森華是一個罕見的天才，他在拉近與人距離的過程中有一種天賦和感染力！這一職位150%適合他。”
而王勳剛同樣是一個“樂天派”，性格開朗的他令評委們很滿意，隻是當王勳剛麵對父親的時候，顯然其溝通能力是不夠的，若想完全拿下這個崗位，王勳剛必須從讀懂身邊的人開始。
技能指導1：先讀懂身邊的人，才能讀懂自己和他人。
據王勳剛所說，在他們家，父親和母親的換位的角色，在他大三那年，父親退休並開始持家，充當了“母親”的角色，一邊管錢，一邊操持家務。
王勳剛坦言，在他眼裏爸爸一直是個很物質的人，小時候，他就很看不上父親扮演母親的角色，常常與之發生口角，認為一點沒有父親的樣子，不像男人。
而母親則是王勳剛生活工作總親密的朋友，因為母親總是囑咐他車年輕要做外麵好好闖一闖，比起父親的物質，母親更注重王勳剛的精神世界。此次，來到《中國職場好榜樣》應聘工作，雖然表麵上父親表示支持和理解，但實際上對於G.O這個需要在國外工作的崗位，父親不是很滿意，父親更希望自己在上海找一份穩定的工作，以圓了自己的“上海心結”。
但是，對於王勳剛對父親這般評價，評委們卻紛紛表示：“你沒有真正讀懂自己的父親”。陸豪評委在節目場外更是私下建議王勳剛：“你一定要多多和你的父親溝通，你沒有理解他”。
都說父愛如山，對於王勳剛來說，父親更像是一本還沒有讀懂的書，而在這條讀懂父親的道路上他還有很長的路要走。盡管他已經拿到了PASS卡，在求職的路上看到了春天，但這並不意味著企業代表完全認同他，或許隻有真正讀懂身邊人的那一天，他才更有資本去讀懂和感染他人，真正邁出成功的第一步。
技能指導2：在合作中為自己爭取機會，飽滿的激情和親和力就是說服力。
既然是歡樂假期的組織者，首先就要學著做一個快樂的人。一麵要真心熱愛這個崗位，一麵要保持激情和活力，具有團隊合作的意識，同時也要學著為自己爭取資源和項目。職場中徒有單方麵的成績往往是不夠的，有時也應該跳出來給自己吆喝一下，這樣飽滿的情緒和親和力才更有說服力。
Part5心靈熨鬥：做一枚討人喜歡的“開心果”
做一枚“開心果”，讓身邊的人快樂，你才會擁有更大的快樂。
如果說劉森華和王勳剛兩人在專業知識和經驗方麵的實力相當，那麼，更勝一籌的一定是劉森華，因為他是一枚名副其實的“開心果”，而王勳剛雖然也能為他人製造快樂，但很顯然，他身邊有著一個最不快樂的人，就是他的父親。讓別人感到快樂是一種能力，而讓最親近的、身邊的的人感到快樂則是基礎。否則，你讓全世界快樂，而你的父母卻感到憂愁，快樂便失去了意義。這也是在決賽中，企業最終選擇了劉森華而放棄了王勳剛的原因之一。
回到現實職場中，無論是你是什麼身份、地位，大量事實證明，你若能讓身邊的人快樂起來，工作會變得有效率，團隊會變得更加和諧。
假設你是老板，員工向你打招呼，你給他一個會意和藹的微笑，員工就會帶著愉快的心情開始一天的工作。如果你每天都能給員工找樂子，他們就會激發心靈潛力，形成一支和諧、快樂的團隊。
假設你是企業中普通的員工，學會把快樂傳遞給周圍的同事、領導，別人就會願意與開朗、樂觀的你溝通，老板會認為你積極向上，敢於委任重任於你。
此時此刻，你的快樂感染了其他同事和團隊，你也因此獲得了更多的快樂，何樂不為？
心理學研究表明，心態良好，能保持快樂的職場人更容易在事業中獲得成功，因為積極的情緒能激發人的興奮細胞，主動接受新事物，激發工作的強能，而一個人處於快樂的狀態下，就會變得樂觀、自信、精力無限，這樣一個人在職場中自然也更有親和力。
你沒有理由不讓自己快樂起來，有人說“快樂是自找的”，一點也不假，連自己都掌控不了快樂的天枰，別人也無法幫你擺正它。
誰都希望自己快樂起來，關鍵在於心態。
快樂的方式有很多，關鍵在於心態。職場人都希望開開心心地結束一天的工作，這就要從自我身心修煉開始，做情緒的主人，即使發生不快樂的事，也要“假裝快樂”，它不一定讓你的傷痛痊愈，但的確有效。美國一位心理學家曾說過：“人的身體和心靈是互通有無的。”換言之，身心可以相互作用，例如，你在憤怒之時會不自覺地握緊拳頭，開心時會自然地哈哈大笑。同理，不開心時，也可以通過調整身體語言，讓心理漸漸平靜、恢複快樂。
?崗位點睛
１.要想成為旅遊相關組織人員，說簡單也簡單，說難也難。首先，要掌握至少兩種語言，這樣才能隨時接待來自不同國家的遊客。其次，性格一定要外向，懂交流，多才多藝。最重要一點，要有足夠熱情和耐心對待你的遊客。
２.一個合格的旅遊相關組織人員不一定要能說會道，但他們的個性往往是務實而謹慎的。他們遇事沉著、冷靜，不匆忙地想要達到某一目的。做起事來自成一套係統，能夠按計劃行事並從中獲得收益。而組織者則通體現在管理工作，通過自己的研究指導別人工作。
３.不管你是哪一個領域中的組織人員，都應該保持良好的心理狀態，將有限的心理潛能投入到職場工作中，讓工作更流暢、自然地張開，提高效率。而那些整天不開心的人，消極的情緒會大量消耗健康的心理能量，這類人變得更脆弱，容易感到無助，外界環境稍有不利，整個人的狀態就會陷入“死機”境地。