三個石匠做著同樣的工作，態度卻完全不一樣，第一個輕視自己的工作，第二個中規中矩，第三個則滿懷熱情，把自己平凡的工作看得非常重要和有趣。很久以後，他們的成就和他們的態度成正比：第一個石匠每天都在為生計發愁，經常要四處去打聽誰家需要砌牆；第二個石匠隨時都會有人請他去壘牆；而第三個石匠成為了遠近聞名的建築大師，人們修建房子時總會請他去指點規劃。
剛剛走出校園的年輕人總是不甘平庸的，他們通常對自己有著太高的期望，渴望做一些“體麵的”，能展現自己才華的工作。現代社會競爭越來越激烈，剛剛踏入社會的新人，由於缺乏工作經驗，他們往往無法被委以重。即使他們非常優秀，老板也會將其放到底層去接受鍛煉，所以，新人的工作職位，大多是平凡的、微小的。
人力資源管理學中的“蘑菇理論”認為：將初出茅廬者安排做打雜跑腿的事情，讓他受到批評和指責，從人才培養的角度，有利於使他拋卻幻想，更加務實，盡快成熟。人力資源管理學專家認為，職場新人如同“蘑菇”，必須忍受環境的陰冷潮濕才能夠最終茁壯成長。如果你和第一個石匠一樣，認為你的工作卑微而沒有意義，隻是一份糊口的差事；你忍受不了這潮濕陰冷的環境，不會在這個崗位上呆很久，於是你蔑視它，從不投入大部分的精力在上麵，凡事得過且過，那麼你的才華和智慧將會被慢慢消磨掉，最終也會和第一個石匠一樣碌碌無為，隻能為生計發愁。吞噬掉你才華的不是這平凡的工作本身，而是你輕視工作的想法。因為你的敷衍塞責會成為慣性，而你也會喪失掉衝勁和熱情。並且當你輕視工作的時候，工作也會輕視你。
Lily從國立大學畢業後，找的第一份工作是裝飾公司的計算機打字員。Lily長相一般，也沒有好的家庭背景，工作勤奮是她唯一的優點，於是，她在工作上盡心盡力，即使這隻是份大部分人都會覺得簡單、卑微的打字工作。打字室和老板的辦公室隻隔了一塊大玻璃，同事Apple長相俏麗，上班期間總是妝容齊整，時而起立展示自己的美好身線，時而凝視著大玻璃的那一麵 ，對著大老板浮想聯翩。Lily卻一直處於忙碌中，她工作時也處處為公司打算，連複印紙都不舍得浪費一張，如果不是要緊的檔，她會把一張紙兩麵用。
老板讓Apple幫忙做每月的工作日曆，Apple做了兩個月後，將工作甩給了Lily，Lily不像Apple那樣隨意的編了幾頁紙，而是裝成了一本小書，清楚的打印好，裝訂出來，還搭配了格調不俗的封麵。Apple拿書交給老板，老板問：“這不是你做的吧？” Apple一時語塞，說出了Lily的名字。老板對勤勞細心的Lily一直都有不錯的印象，於是，調她過去當了秘書。