當了秘書的Lily把工作打理的井井有條，接電話，整理文件的雜活從來沒有出過錯，有時她的幾句提醒甚至會讓陷入工作困境中的老板茅塞頓開。老板越來越器重她，分配的工作也越來越有分量。最後，當Lily將一分完美的企劃文案提交時，老板決定放手讓Lily去幹，讓她擔任該項目的負責人。三個月後，Lily的項目完成的很好，為公司拿回了三百萬美金的支票，從此Lily成了老板最得力的助手，5年後，她成為了這家公司的副總。
有些工作從表麵上看起來的也許是索然無味的，但是你要相信：它的確是值得你去做的，值得你全力以赴，盡職盡責，認真的完成。
一絲不苟地去完成每一個小任務，才有能力去完成大任務，一步一個腳印的走下去，才能最終獲得成功。如果僅僅是為了麵包而工作的話，那麼工作的價值就真的是太微不足道了。如果你象Lily一樣把每一份工作都當作事業來做，那麼情況就會大大不同。
西方有句古老的諺語說：濕火柴點不著火。當你覺得工作枯燥、乏味、平庸的時，就一定要點燃自己心裏的熱情。即使你注定要做一個修房子的石匠，也要對自己的工作充滿熱情，盡心盡力，就好象貝多芬（Beethoven）作曲，米開朗琪羅（Michelangelo）作畫那樣投入，傾注全力達到最好的工作表現，讓每個人的駐足讚歎：“這真是一個了不起的石匠！”
下定決心把平凡的工作當作自己的事業來做，先從小事做起：改善自己的精神麵貌，走路昂首闊步，為自己創造良好的心態。言行利落簡潔，凡事都比別人主動一步，哪怕隻是搶先接電話，搶先為客戶去衝杯咖啡也可以讓自己更敏捷，看起來行動力更強。積極主動的去做每一件事，保持快樂的心態，不給人消極怠工的印象。這樣把全部的熱情投入到工作中，會讓自己變得意氣風發，會讓自己從平凡的工作中尋求到快樂。
$第七節 “狡兔三窟”不可取
有能力的新人通常把自己看得過重，認為自己應該得到更好的工作，看到身邊的朋友、同學、同事都開始 “飛黃騰達”，而自己在短期內卻得不到自己想要的時候，就會萌生去意，開始不斷的跳槽，給自己設計不同的退路。而這樣的結果卻是：在不斷的選擇中，失去了自己原本應該得到的東西……
“跳槽”是現代都市人十分熱衷的職場遊戲。社會學家指出，一個人一生中平均要換五到六次工作。
許多進入職場不久的年輕人，在短時間內沒有達到自己想要的目標就想要離開，多方尋找新的工作，想多換一些工作環境。他們相信“狡兔三窟”的說法，嚐試不同的崗位，為自己找不同的退路，想以最快的方法達到成功。這種希望借由改變工作環境來提高境遇的做法是不可取的。“跳槽”的前提必須是：對自己的能力非常了解，對自己的發展方向非常明確，對該職業的前景非常看好。