Jim在大學裏主修廣告專業，剛畢業就在一家廣告公司做文案。她思維活潑，創意獨特，在幾個新人裏麵最出眾，在短短幾個月裏做出了不俗的成績，很受上司器中。八個月後，一位在獵頭公司工作的朋友給她提供了一個訊息：在大公司裏做老板秘書不僅薪水高，環境舒服，而且工作不累，發展也好。而且很多大公司行政部門的經理都是老板秘書出身，甚至很多公司的副總都是從秘書做起的。Jim被說動了：憑著自己的文憑、能力和長相，做秘書應該會有更好的發展吧？
後來在這個朋友的推薦下，表現優秀的Jim通過幾輪麵試後，真的進了一家大企業做某高層的秘書，但是她很快就發現自己不適應這樣的環境：每天上下班打卡，感覺不自由；早上要給老板泡咖啡，感覺不平等；工作千篇一律，感覺很機械；人際關係很複雜，感覺很累心……這些都跟自己熟悉並喜歡的廣告公司不一樣，未滿半年，她就賠了違約金，準備重回廣告公司。這時候原來不如Jim的同事早就可以獨當一麵，而她卻隻能頂住壓力，從頭開始。
才進入職場的年輕人，尤其是比較有能力的新人，經常會把自己看得過於重要，對於薪金待遇和職業前景經常會感覺不滿意。在短時間內得不到自己想要的東西的時候，他們總想去另外的地方實現目標。
當新人們看到身邊的朋友、同學、同事發展得比自己好的時候，會覺得自己在現有的工作崗位上短時期內的等待和努力都不會有更大的機會，於是當他們在麵對外部世界的誘惑的時候，就會很容易萌生去意。當他們到了另外一個地方時，由於有了前麵的時間浪費和原公司的基礎鋪墊，往往對新的公司的期望會更高，想得到的東西會更多。而新的公司在給予薪水和發展機會方麵也是有它本身內在的習慣和原則的，新人們盲目跳槽很容易得到的隻有失望。