拋棄上一份工作的做法的本身，就是對自己以前選擇的拋棄和不自信，而機會的花朵也往往會在你的離開之後綻放，降臨在一直等候在它的人身上，因為機會更多的時候是動態的。很多自身能力比較強的新人，就是在這樣不斷選擇新的工作機會的過程中失去了自己原本應該得到的東西，而這種惡性循環帶來的就是新上司對他的忠誠度的懷疑、企業對他的能力沒有充分的認識和他自己對於職業前景的迷茫。於是，堅持留下來的人，哪怕他本身並不是能力超群，具有雄才偉略的人，但是由於他的韌性和好學，通過時間的累積與係統的學習，伴隨公司的不斷成長壯大，最終成了利益受益者。
香港著名企業家李嘉誠先生的秘書洪小蓮女士就是這樣的，她一開始隻是薪水隻有幾千港幣的小小上班族，在工作崗位上經過幾十年的辛勤工作後，她成了身家上億的成功人士。洪小蓮女士伴隨企業共同成長，始終兢兢業業的工作，最終她享受了忠誠的回報。
很多人剛進入職場的時候會很茫然，搞不清楚自己的定位，想多嚐試一些工作，給自己更多一些機會，不斷的換環境，想走最快的路到達成功。但現在是一個專業分工非常精細的時代，一個人的精力有限，不可能樣樣精通，不可能在每一個行業都獲得成功。隻有選擇最適合自己的一項長期地做下去，才能夠打造自己的專業競爭力。跳槽太過頻繁的人，極容易成為那種什麼都會一點但卻對高深的專業知識一知半解的人，他們隻能做一些初級的不需要精通專業，任何一個稍加培訓的人都可以做的工作。
一般的來說，一個人從生澀、單純的新人時期過度到能夠成熟穩健的處理工作的時期，往往需要兩到三年的時間。係統的學習可以提升自己的判斷能力、專業水平、思維模式和工作方法，經過了係統的學習再來考慮自己的職業發展前景，才會對自身的發展有比較明確的認識。