——核心競爭力的提升
核心競爭力是以專業技術為主，一專多能的複合能力，是你區別於其它同事的優勢能力。這種優勢使得你不能被別人取代，上班族應該能夠及時了解行業信息、技術發展的更新。隻有在對行業信息充分把握的基礎上，才能在解決問題的時候提出專業的問題，才能就某些問題與客戶進行深入探討。成為專業家型的人才是社會對人才的一種要求的趨勢。
——管理能力的培養
想要在職場上步步高升，就要看你的團隊協作、團隊領導能力如何了。你所在的職位，僅是整個公司運作的一個小環節。一個成熟企業的成功，不依賴於一兩個英雄，而是所有員工共同合作的結果。單打單鬥的獨行俠隻存在於企業的創業初期。作為企業一部分的你，應該融入企業環境，加強自己管理能力和協作能力的培養，如果你是英雄，那就學習做一個團隊的領頭羊，帶領團隊為企業作貢獻；如果你缺乏領導能力，那就學習積極與他人合作，貢獻自己的力量。
——外語等其它知識
隨著社會與市場的發展，很多項目的發展往往需要多方麵的知識互相支持與配合，所以上班族在通曉本行業專業知識之外，還應多了解其它方麵的信息，多學一門外語也是非常重要的，能夠幫助我們更好的了解和溝通。多了解社會的新谘詢，會幫助我們多角度、多方式地解決工作上的難題。每個人的知識都是有局限性的，在熟悉的領域，你可以說得頭頭是道，堪稱專家。但一跨出這個領域，就隻能沉默是金了。現在的社會更歡迎複合型的人才，除了要加強專業修養之外，對與職位相關的領域也要有一定的熟悉度。這有利於你與其它部門合作的開展，提高工作效率。此外，拓展知識麵還會開闊你的視野，影響你的思維方式，是你提出新設想、新創意的基礎。
現代社會的競爭越來越激烈，即使你擁有比較稱心的工作崗位，你自己也適合這個崗位，也有一定的能力，但這並不代表你就可以高枕無憂的占據這個位子，而且，你沒有向上發展的願望嗎？環視四周，強手如林，你的能力是如此的微不足道，在波濤洶湧的大海中若隱若現。怎樣才能拔得頭籌，再得賞識呢？ 唯一的答案就是找到正確的提升空間，不斷地學習。要記住的是，提升自己的重點要與你長遠發展的職業目標掛起鉤來，不相幹的能力可作為業餘愛好培養。
$第七節 時刻進行自我激勵
不要認為天天替自己加油鼓氣的做法是可笑而沒有作用的，事實上，心理學家發現：一個沒有受過激勵的人，僅能發揮其能力的20%或30%，而當他受到激勵時，其能力可發揮至80%甚至90%……